Savjet 1: 5 zlatnih pravila poslovanja
Savjet 1: 5 zlatnih pravila poslovanja
Pravi poslovni čovjek spreman je za bilo kakvu poslovnu djelatnost 24 sata dnevno. On je spreman i po opravdanom riziku ako je potrebno. Ali kako smanjiti preostale rizike na minimum?
instrukcija
1
Pravilo "Money ahead".Sjeti se da u životu nitko neće prodati ni kruh u duga. Stoga, bez obzira na to kako ste bili uvjereni da kasni s plaćanjem - ne slažete se, potražite novac unaprijed, ne bojte se da ćete ga smatrati glupim.
2
Pravilo "Zanimljiva pionirska ideja." Nije potrebno otvoriti dvije trgovine prehrambenim proizvodima na jednoj ulici - nakon što svi ljudi već imaju naviku da idu za namirnicama starom.
3
Pravilo "Ispunjenje obveza". Još važnije, novac može biti samo ugled. Pokušajte ne bacati riječi na vjetar, i ako ste dali bespomoćno obećanje - to učiniti.
4
Pravilo "U kući postoji samo jedan vlasnik".Nakon što pažljivo proučavate povijest najprofitabilnijih projekata, primijetit ćete da svaki afilijacijski posao prije ili kasnije dovodi do neslaganja u timu. A onda se morate posvetiti sekciji.
5
Pravilo "Ne sjeći sjekirom."Obavezno dokumentirati sve svoje ugovore s dobavljačima i kupcima. Nemojte se oslanjati na Rus i savjest čovjeka - oni, za razliku od ispravno dokumentiranih obveza, mogu uspjeti.
2. savjet: Kako primijeniti Feng Shui u uredu ili deset Zlatnih pravila
Ured - mjesto gdje mnogi troše velikodio svog vremena. Njegov okoliš i energija snažno utječu na kvalitetu rada i produktivnost. Evo nekih univerzalnih pravila feng shui, koji će pomoći smanjiti učinak nepovoljnih tokova energije i ojačati djelovanje povoljnih.
instrukcija
1
Ako je moguće, radnu površinu treba držati što je više moguće od ulaza u ured. To će omogućiti manje distrakcije zbog neodgovarajućih pitanja i zahtjeva.
2
Prednja vrata moraju biti vidljiva s radne stanice. To daje osjećaj sigurnosti i tišine.
3
Iza straga ne bi trebalo prolaziti. Ako netko uvijek hoda iza sebe, to će iritirati i odvratiti, a isto tako dati podsvijest osjećaj ranjivosti. To može utjecati i na radno mjesto i na situaciju u timu.
4
Čak iu najuglednijem i kohezijskom timubolje je imati osobni prostor, stoga zaštitite radno mjesto od mišljenja drugih ljudi. Na primjer, stavite mapu s dokumentima između tablica, malo proširite monitor od susjeda.
5
Postavite je na radnu površinu pored monitorafotografije svojih najmilijih. Oni će stvoriti ozračje sigurnosti, neće biti oštra neugodna osjećaj dugog odvajanja od obitelji. Slike se moraju poslati vama.
6
Pridržavajte se čistoće i redoslijeda na radnom mjestu. Korisno je redovito provoditi "reviziju" u dokumentima i radovima. U zoni dohvata, ne bi trebalo biti ništa suvišno, što bi moglo odvratiti od trenutnog rada. Čaša s čistom pitkom vodom uvijek bi trebala biti na radnoj površini (nije previše blizu rubu stola, ali nije pri ruci). Voda aktivira kreativni početak i pomaže u borbi s stresom.
7
Pokušajte se riješiti oštrih kutova, skrivati žice i cijevi.
8
Postavite telefon na radnu površinu sa strane dominantne ruke: desničari su blizu desne strane, za lijeve ruke - na krajnji lijevi kut tablice.
9
Stavite sve potrebne predmete na posao i materijale koji su vam u blizini, tako da ih možete lako pristupiti u bilo kojem trenutku.
10
Unutarnja postrojenja na radnoj površini nisu samodonijeti estetsko zadovoljstvo, ali i povoljno utjecati na radni proces, situaciju i mikroklimu. Oni daju značajan anti-stres učinak, apsorbiraju negativne tokove energije, a briga za njih ne traži mnogo vremena. Za ured s umjetnom rasvjetom prikladni su zatvoreni cvjetovi poput Begonija, Drazena i Ficus. Ako je ured topla i dobiva dovoljno svjetla, možete kupiti aloe, camelliju, kaktuse.
Savjet 3: kako odbaciti upravitelja
Odbijanje starijih zastupnika obično traje duže od otpusta običnog zaposlenika. To je zbog činjenice da tvrtka mora biti sigurna u svoj integritet menadžer, inače njegove daljnje aktivnosti mogu naškoditi bivšem poslodavcu.
instrukcija
1
Navesti u ugovoru o radu uvjete pod kojimaće biti odbijen. To će vas osigurati od nepredviđenih okolnosti. Ovaj dokument također obično određuje razdoblje za koje je prihvaćen novi zaposlenik.
2
Objasnite razloge zbog kojih ste se odlučili raskinuti ugovor o radu prije vremena. U tom slučaju najbolje je odabrati osjetljiv ton pri komunikaciji. Na vrhu-menadžer Ne bi trebao biti neugodan okus nakon što napusti zidove vaše organizacije. Treba razmišljati o budućnosti: moguće je da ćete u budućnosti morati surađivati s tom osobom.
3
Raspravite o rokovima na koji otpusteni upravitelj netreba raditi za vaše izravne konkurente. Praksa takvih sporazuma rasprostranjena je u inozemstvu. Upravljački tim često zna o sadašnjem položaju tvrtke puno više od službenog vodstva, stoga se osigurajte. Ako vaš menadžer odlazi na konkurente, tada će im sve nedostatke i rupe u vašem poslovanju biti poznati.
4
ostaviti menadžer zadovoljni. Naravno, otpuštanje donosi malo zadovoljstva. Stoga mnoge tvrtke koriste taktiku "zlatnog jastuka". Sastoji se od činjenice da je upravitelju plaćena novčana naknada. To može biti, na primjer, iznos godišnje plaće ili trošak automobila tvrtke. Nije neuobičajeno da tvrtke i dalje plaćaju za zdravstveno osiguranje za top-menadžer i članovi njegove obitelji. Problem je u tome što su ruske tvrtke, posebno u postkriznim uvjetima, vrlo nerado poduzeti takve korake.
5
Napravite top-menadžer odustati od zajedničkog pristanka. To ne znači da morate uvjeriti, pitati ili prijetiti. Neke tvrtke pribjegavaju outplacementu. Njegova suština je u tome da je organizacija unajmljuje čovjeka koji nudi menadžer za drugi posao, što je on rado složio, ne znajući da je sve to - rad vlastitoj organizaciji.
