LovesTheTeam.com

Koja je razlika između psihologije ponašanja vodstva? Stručnjaci razlikuju različite vrste vođa u upravljanju psihologijom, ali svi su ujedinjeni ovim zajedničkim značajkama: 1. Sposobnost rješavanja nekoliko problema istovremeno. To zahtijeva sposobnost da se brzo prebaci, a ne bez fleksibilnosti uma. Sposobnost ekstrapoliranja. Menadžeri znaju puno, imaju iskustvo, što im omogućuje intuitivno rješavanje mnogih ozbiljnih problema. Sposobnost da preuzmu kontrolu. Pravi vođa preuzima položaj vođe od prvog dana, čak i ako je netko nezadovoljan tim. Otpornost na "suspendiranu državu". Vođa, koji je u nepoznatom, neće postati neugodno, pogriješiti. Ne boji se bijele mrlje! 5. Ustrajnost. Vođa će slijediti namjeravani tečaj, čak i ako njegova stajališta nisu podržani od strane drugih. Razumijevanje. Voditelji malih stvari se ne razmjenjuju, oni su u stanju brzo shvatiti suštinu bilo kojeg problema. Suradnju. Oni su sposobni djelovati učinkovito, mogu surađivati. Komunikacija s voditeljem mora biti psihološki ugodno, ljudi se skloni prići samu sebi.8. Izdržljivost i snaga. Voditelj radi sam, dok naplaćuje ostatak energije. Vođa može biti samo osoba s jakom energijom. Inicijativa. Vođa ima aktivnu stranu. Sposobnost poduzimanja rizika također je povezana s tom značajkom. Sposobnost podijeliti iskustvo. Vođa tehnike uspjeha neće napraviti tajnu, on ih dragovoljno dijeli. Pomaže drugima da rastu tako da mogu otkriti svoj potencijal. Vođa podiže opću razinu tvrtke. Otpornost na stres. Doživljavajući sudbinu tvrtke, vođa ne paniče, hladnokrvno je kada donosi ozbiljne odluke.12. Osjećate li se kao dio kolektiva. Pravi vođa podnosi teškoće poduzetnika. Duboki osobni stav ga tjera da se dalje poboljša.