Koje su prednosti rada tijekom trudnoće?
Trudnoća je najljepše vrijeme zažene. Bilo bi lijepo znati svoja prava i biti u stanju braniti ih u slučaju kršenja. To je osobito važno za radne žene, kako ne biste naštetili samome sebi i bebi, a ne uloviti na ulici bez novca.
Koje su prava i koristi trudnica na poslu?
Prema zakonima Ruske Federacije, trudniceštite i štite malo, dajući im određene povlastice. Iako je često zbog pravnog neznanja o nekima od njih, većina samo ne znam, a poslodavac je u žurbi da razgovaraju o tome. I također raditi da se ženu ne žuri u položaj (iako odbijen zbog toga pravo ne), jer Trudnice više nisu dobri radnici (odnosno za održavanje, jednostavna za planiranu unosa), a odgovornost za njih mnogo.No, unatoč svim poteškoćama, trudnica treba znati što ona ima pravo na. Osnovna pravila razrađena do najsitnijih detalja u 2.2.0.555-96 SanPiN „higijenske zahtjeve u uvjetima zapošljavanja žena” u 4. poglavlju. Ako žena radi u uvjetima koji mogu biti opasni ili teško za nju (i dijete), njegova obveza prenijeti na lakši rad s očuvanjem prosječne plaće. Takvi uvjeti uključuju: teški fizički rad, rad s kemikalijama i radioaktivnih tvari, kontakt s zaraznih bolesti, itd Da biste to učinili, morate dati poslodavcu s potvrdom o svom položaju i izvještaja sa zahtjevom perevoda.Takzhe trudnice ne smiju slati na razne izlete, biti prisiljeni da rade prekovremeno, vikendom i noćne smjene. Ako se ne osjećate dobro (uz pomoć liječnika) može skratiti radni dan - plaće se isplaćuje na istim radnih sati, odnosno vremeni.Beremennuyu također nemaju pravo odbaciti, osim totalne eliminacije organizacije. Ako žena je radila za ugovor o privremenom radu, njegova obaveza da proširi njen zhelaniyu.Takim, trudnice po zakonu stvarno su zaštićeni. No, na žalost, ako oni ne rade u javnim ustanovama (gdje je to strogo sve), možda postoji niz problema. Nemogućnost prenijeti na lakši posao zbog odsutnosti ili neusklađenosti vještina, nevoljkost poslodavca da državni zaposlenik, nastanjen na bolnicu (u slučaju stalnih prijetnji), itd Možete riješiti sve ove probleme u sudovima, ali za mene je važno da odluči da li će oštetiti zdravlje žena i njihovo nerođeno dijete (kao sudski slučajevi mogu potrajati dugo vremena, uzimajući puno truda i živaca).Kakve isplate i nadoknade rade trudnici koja radi
Žene po zakonu moraju ići u rodilišteostaviti 7. mjeseca trudnoće. Istovremeno imaju pravo na naknadu za 140 dana (70 prije isporuke i 70 nakon) prema 100% plaći. Kod komplikacija porođaja ili rađanja više djece, godišnji odmor povećava se na 156 i 194 dana. Ova se naknada plaća jednom (u nekim slučajevima, po dogovoru, može se podijeliti na 2 dijela). Za dobivanje ovog izdanja i dati žena treba donijeti na njihov rad niz dokumenata (bolesne, zahtjev za dopust, zahtjev za pogodnosti) .Nakon završetka dekretom žena ima pravo da ide na dopust za skrb o djeci do 3 godine. Istodobno, očuvana je radna knjižica i mjesto. Prva polovica godine se plaća u iznosu od 40% od njezine plaće (trenutno obračunava po novim pravilima na sav prihod uzima u obzir složene-2 godine). Daljnji odmor bit će neplaćen (osim povlaštenih kategorija, uključujući građane pogođene rezultatom BSEC-a). Svi dokumenti potrebni za izdavanje dopusta kako bi se svom radnom mjestu (zahtjev, rodni list, kopiju putovnice i pomoći s radom svog muža da on ne dobije ništa, kao i dokumente koji dokazuju prednosti, ako oni postoje). I to ide korist prikupi za vas poslodavac, onda je to već nadoknaditi nadležne službe (FSF, Savezna riznica) .U slučaju likvidacije društva u trenutku pronalaženja ženu na dopust za njegu djeteta, potrebno je osigurati sve dokumente u agencijama za socijalnu skrb kako bi dobili svoje prednost je već tu. Nakon što dijete dosegne 3 godine, žena ima pravo vratiti se na prethodno radno mjesto. U slučaju zamjene drugom zaposleniku, mora se vratiti na mjesto ili ponuditi alternativni variant.Beremennyh žene i mlade majke RF zakoni štite, iako ne uvijek, ti zakoni provode. Stoga, upoznajte svoja prava kako biste ih branili i ne dopustite da vas zavede.
