LovesTheTeam.com

Trebat će vam

• faktura, nalog za plaćanje, potvrda, potvrda, prijava, registracijski dnevnik, narudžba, računovodstvena knjiga, popis, izvještajna kartica, izjava, inventarna kartica, plaća, osobni račun itd.

instrukcija

1

Primarni dokumenti su početniosnova za započinjanje računovodstva određenih transakcija i sastavljanja evidencija u računovodstvenim registrima. Primarni dokument je pismeni dokaz poslovne transakcije, na primjer, izdavanje novca za izvješće, plaćanje za proizvod itd.

2

Obrasci primarne dokumentacije odobravaju čelnik poduzeća, međutim, svi obvezni detalji propisani zakonom moraju biti prisutni u dokumentu.

3

Primarni računovodstveni dokumenti su sastavljenipapir i potkrijepljen potpisom kako bi identificirali osobe koje su sastavile dokument. Ako je dokument izrađen u elektroničkom obliku, mora biti potpisan elektroničkim potpisom.

4

Obrasci primarnih dokumenata koji se nalaze ualbumi standardiziranih obrazaca nisu obvezni za primjenu, osim gotovinskih dokumenata koje su utvrdili ovlaštena tijela na temelju federalnih zakona.

5

Obvezni predmeti primarnih dokumenata u- naziv dokumenta (teretnica, akt, popis, narudžba, itd.) - datum transakcije (sastavljanje dokumenta) - sadržaj transakcije u vrijednosti i u naturi - naziv organizacije u čijem je sklopu ovaj dokument sastavljen - podatke o osobama koje su izvršile akciju i odgovorne su za ispravnost dokumenta (post, ime, potpis).

6

Primarni dokumenti u računovodstvu su podijeljenidokumentima o: - računovodstva i plaća: naređenju zapošljavanje, osoblje, raspored, putuje certifikat, potvrdu o zaposlenju, plaće, itd-dugotrajne imovine: čin prijema i prijenosa, inventara kartica, račun o unutarnjem pomaka, inventar knjiga, čin otpisom osnovnih sredstava i drugi-račun za novčane transakcije: gotovinska knjige, izvješće o troškovima, plaćanje gotovinom nalog, dnevnik gotovine dokumenata, računa novčani nalog, knjiga računovodstvo sredstava, itd .- popravak računa Vladinih i radovi: djela prihvaćanju obavljenih radova, obustavu građenja, puštanja u rad postrojenja; opći dnevnik rada; zapisnik izvršenih radova i ostali slični dokumenti.

Koji su uvjeti?

Props - od latinskog requisituma -"Potrebno" je skup informacija i podataka postavljenih standardima za ovu vrstu dokumenta, bez navođenja koje ove vrste dokumenata neće imati pravnu snagu i ne mogu se smatrati osnovom za obavljanje transakcija i transakcija. Drugim riječima, bez obzira na formalnost dokumenta, ako nema obveznih preduvjeta, može se smatrati samo komadom papira koji nitko nije dužan reagirati. Dakle, predmeti su nužno naznačeni u bilo kojem dokumentu. Neke pojedinosti navedene su samo na dokumentima jedne vrste, a neke su obavezne za bilo koju poslovnu dokumentaciju. Potonje uključuju: naziv organizacije, datum dokumenta i njegovo ime. U ime organizacije potrebno je navesti kratko i puno ime u skladu s sastavnim dokumentima, organizacijskim i pravnim oblikom. Datum pripreme dokumenta označen je u digitalnom i verbalno-digitalnom obliku. U svakom je slučaju navedeno ime dokumenta, izuzetak je samo poslovno pismo. Osim obveznih podataka, za određenu vrstu dokumenta koriste se i računovodstveni i bankovni podaci. U računovodstvenim dokumentima treba navesti sljedeće: ime i adresa poduzeća; njegov bankovni detalji; naznaku stranaka sudionika transakcije u poslovnoj transakciji; njegovo ime, sadržaj i osnovu; vrijednost transakcije u novcu ili naturi. Detalji banke uključuju: broj tekućeg računa poduzeća; naziv banke u kojoj se služi, i njegovu adresu; kod banke - BIC i njegov dopisnički račun. U bankovnim detaljima potrebno je navesti TIN poduzeća i banku, kodove kontrolne točke i OKPO.

Raspored potreba u dokumentu

Za svaki rekvizit u različitim vrstama dokumenataosigurava svoje polje za plasman. Sastav pojedinosti i zahtjevi za njihovo registriranje u svakom slučaju određeni su standardima. Zahtjevi koji se sastoje od nekoliko redaka tiskani su s jednim razmakom redaka. Svaki drugi rekviziti su odvojeni dva ili tri inter-red intervalami.Eto Isto vrijedi i za obrazaca i dokumenata koje se pružaju i posebne zahtjeve za njihovo proizvodnje, računovodstva i skladištenja, posebno onih koji reproducira Državni grb Ruske Federacije, kao i ruke Ruske Federacije. Ova mjera je potrebno, kao što je navedeno na njih isprava ima pravnu snagu nego može imati koristi varanja sa zaglavljem detalji čine.

instrukcija

1

Izrada dokumenata pri prijavi za posaoZaposlenik, čiji je autoritet u skladu s opisima poslova, treba biti angažiran. U skladu s člankom 65. Zakona o radu, novi zaposlenik dobiva posao mora prezentirati: - identifikacijski dokument - radni staž, ako ih ima, - mirovine potvrda osiguranja, ako je dostupan, - vojni kartica, za one koji su odgovorni za vojnu službu; - dokument o obrazovanju i drugim dokumentima koji potvrđuju profesionalni kvalifikatsiyu.Trudovaya certifikat knjiga i mirovinskog osiguranja u slučaju kada osoba dobije posao prvi put, osoblje službenici izdaju companie ma, kao i politika zdravstvenog osiguranja.

2

Specifičnost rada u nekim poduzećimaomogućuje potrebu predstavljanja bilo kakvih drugih dodatnih dokumenata. Ti se slučajevi propisuju u RF LC, normativnim aktima, uredbama predsjednika i odlukama Vlade. Zahtijevati druge dokumente koji nisu propisani zakonima, časnici osoblja nemaju pravo. Isto vrijedi i za uvjet da se stalno registrirate na mjestu poduzeća. Ali poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu o utvrđenom obliku o stanju zdravlja. Za zanimanja vezana uz proizvode i usluge kućanstva obvezna je dostupnost zdravstvene evidencije. Ako je zaposlena osoba s invalidnošću, može se tražiti preporuka WTEC-a, au slučaju da je radna aktivnost novog zaposlenika povezana s komercijalnom ili državnom tajnom, možda mu je potrebna priznanica i drugi dokumenti koji potvrđuju njegovo priznavanje.

3

Glavni dokument koji regulira radodnos između zaposlenika i poslodavca je ugovor o radu. Potpisan je i potpisan u duplikatu. Izdavanje ovog dokumenta potrebno je unutar tri dana nakon što je zaposlenik započeo radnu aktivnost u poduzeću. Radne dužnosti mogu se navesti u ugovoru o radu, ali je bolje formalizirati ih s posebnim dokumentom i upoznati ih s zaposlenikom za potpisivanje. Nakon potpisivanja ugovora o radu, potrebno je izdati odgovarajući nalog za zapošljavanje, ako sporazum stranaka ne predviđa probni rok za zaposlenika.