Kako odbaciti radnika s nepunim radnim vremenom?
Kako odbaciti radnika s nepunim radnim vremenom?
Zaposlenik koji obavlja radne aktivnosti zau skladu s poslodavcem u određenom vremenskom razdoblju. Ali kad se opseg posla i zaposlenik s punim radnim vremenom traži, poslodavac je prisiljen otpustiti radnika sa skraćenim radnim vremenom.
instrukcija
1
Zajednički razlozi za otkaz zaposlenikainstalirana umjetnost. 77 Zakonom o radu Ruske Federacije, ali za part-timere zakonodavac je dodao dodatnu osnovu za raskid ugovora o radu. Kada je poslodavac pronašao glavnog zaposlenika umjesto radnika koji je skraćeno radno vrijeme, može se razriješiti (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). To je moguće ako je ugovor o radu s nepunim radnicima sklopljen na neodređeno vrijeme.
2
Obavijestiti zaposlenika o otkazu u pisanom oblikuobrazac dva tjedna prije datuma otkaza. Obavijest radnika na nepuno radno vrijeme obavlja se u slobodnom obliku, u kojem je potrebno navesti razlog za razrješenje: zapošljavanje zaposlenika za koje je glavni posao obavljanje funkcije skraćenog radnog vremena. Zaposlenik mora nužno potpisati obavijest u potvrdi da je upoznat s njim.
3
Ako poslodavac odbija prijaviti seobavijest, glasno pročitajte njegov sadržaj s dva svjedoka i izradite čin koji je zaposlenik odbio potpisati. U ovom činu, ti svjedoci moraju potpisati.
4
Zakon propisuje ograničenja o otkazuradnik s nepunim radnim vremenom. Ne možete otpuštati radnika s nepunim radnim vremenom na temelju navedenih u članku. 288. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je ugovor o radu sklopljen: - za određeno razdoblje - s osobama obuhvaćenim jamstvima iz 261 od LC RF (trudnice, žene s djecom mlađom od tri godine itd.).
