Odgovornost poslodavca za nezakonitu otkaz
Odgovornost poslodavca za nezakonitu otkaz
Neželjeni zaposlenik može se razriješiti bez zakonskih obvezana osnovi. U tom slučaju, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev državnim tijelima da bi poslodavca bio odgovoran za nezakonitu otkaz.
instrukcija
1
Da bi privukli organizacijuodgovornost, potrebno je dokazati da je otkaz u suprotnosti sa zakonom. Prestanak radnih odnosa s radnikom priznaje se kao da nije u skladu sa zakonskim propisima ako: 1) krši uvjete utvrđene radnim zakonodavstvom za postupak razrješenja. Na primjer, nakon otpuštanja tijekom probnog razdoblja poslodavac nije obavijestio radnika 3 dana prije datuma otkaza. 2) Nedostatak razloga za otkaz koji su predviđeni zakonom o radu. Na primjer, zaposlenik je otkazan zbog odsutnosti i imao je valjani razlog za odsutnost s radnog mjesta.
2
Kao odgovornostposlodavac je dužan nadoknaditi zaposlenika za svoje neosnovane zarade. Osim toga, zaposlenik može zatražiti od suda prikupljanje novčane naknade za moralnu štetu od organizacije. Sud će odrediti iznos naknade.
3
U slučaju nezakonitog otkaza poslodavcamože doći i upravna odgovornost. Prema normama zakona o upravnim povredama, dužnosnici mogu biti novčano kažnjeni u iznosu od 1000 do 5000 rubalja ili diskvalifikaciju za razdoblje od 1 do 3 godine. Za pojedinačne poduzetnike i pravne osobe, odgovornost se daje u obliku novčane kazne i obustave aktivnosti do 90 dana.
4
Mogu se privući dužnosnici poslodavacakaznena odgovornost ako je trudnica ili žena s djecom mlađom od 3 godina ilegalno otpuštena. U ovom slučaju odgovornost se izražava u izricanju novčane kazne do 200.000 rubalja ili u iznosu dohotka krivice za razdoblje do 18 mjeseci. Također, kazna je u obliku obveznog rada do 360 sati.
