Odbacivanje zbog otkrivanja zakonski zaštićenih tajni
Odbacivanje zbog otkrivanja zakonski zaštićenih tajni
Radnici kojima je omogućen pristupna tajnu zaštićenu zakonom, može se odbaciti ako to otkriju. U konceptu zakonski zaštićenih tajni uključuju se sljedeće vrste: stanje, komercijalni, službeni. Objavljivanje osobnih podataka kolega također može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika.
instrukcija
1
Otpuštanje zaposlenika na gore navedenoj osnoviako su tri uvjeta kombinirana: - poslodavac mora imati dokaz da se podaci koje je objavio zaposlenik posebno odnose na državnu, službenu, komercijalnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom ili na osobne podatke drugog zaposlenika - radniku mora biti potvrđena da je on se obvezuje da neće otkriti podatke koji se odnose na zakonom zaštićenu tajnu, - informacije koje je objavio zaposlenik primio je tijekom obavljanja svoje radne dužnosti. Ne možete odbaciti zaposlenika koji je objavio informacije, iako je bio zaštićen zakonom, ali mu je postao poznat iz medija.
2
Za odbacivanje zaposlenika potrebno je utvrditičinjenica o otkrivanju informacija. U tom se slučaju priprema memorandum u kojem se odražavaju otkrivene informacije, datum njihovog objavljivanja i okolnosti pod kojima je došlo. Zabilješku upućuje zaposlenik kojemu je poznata činjenica otkrivanja.
3
Stvaranje povjerenstva koja će provesti unutarnju istragu. Povjerenstvo mora uključiti najmanje 3 osobe. Izradite komisiju izdavanje objave narudžbe.
4
Nakon što primite zaključak povjerenstva, zatražite od zaposlenika objašnjenje. Treba napomenuti da neuspjeh zaposlenika da dade objašnjenja nije prepreka njegovom otkazu.
5
Izdajte nalog za odbacivanje zaposlenika. Ne odgađajte s objavljivanjem naloga, jer radno zakonodavstvo (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije) utvrđuje privremena ograničenja za izricanje stegovne kazne za radnika.
6
Upoznajte zaposlenika s navedenim redoslijedom iDajte mu radni zapis sa zapisom o otkazu. Osim radne knjige, zaposlenik mora također dobiti nagodbu i druge dokumente, čije izdavanje je obavezno po otkazu.
