Koja je razlika između rada i građanskog ugovora?
Koja je razlika između rada i građanskog ugovora?
Da biste napravili pravi izbor, koji ugovor želite napraviti - građanski ili radni, morate znati koja je razlika između njih. To može izbjeći neželjene posljedice i pravilno organizirati rad.
Na prvi pogled, radni i građanski ugovorvrlo su slični, ali u praksi ove vrste ugovora rezultiraju apsolutno različitim pravima i obvezama stranaka. Ove vrste ugovora imaju različite pravne osnove.
Opći pojmovi rada i građanskih ugovora
Građanski ugovorPrema građanskom zakonu Ruske Federacije, ona je podijeljena u nekoliko vrsta. Postoji ugovor o ugovoru, pružanje usluga i tako dalje. Svi su regulirani različitim normativnim normama. Ova vrsta ugovora ima za cilj dobivanje dobiti od jedne od stranaka i postizanje određenog rezultata od strane druge strane. Ugovor o radu ima više vrsta u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ali su sve u okviru radnih odnosa i radnog polja. To je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije i ima za cilj ispunjavanje radnog procesa, u kojem se postižu rezultati rada i plaća se naknada.Koja je temeljna razlika između ugovora
Ovi ugovori imaju apsolutno različite predmetesporazum. Ugovor o građanskom pravu ima za cilj postizanje određenog rezultata na kraju rada, a proces nije osobito važan za kupca, rezultat mu je važan. Prema ugovoru o radu, zaposlenik sudjeluje u određenom radnom procesu, a poslodavcu ne samo da je rezultat važan, nego i proces, jer je rezultat u ovom slučaju svakodnevna radna funkcija koju obavlja zaposlenik. Priroda posla razlikuje se od ugovora. Dakle, za poslodavca važan čimbenik je kvalifikacija zaposlenika, njegove vještine, sposobnosti i način na koji će obavljati svoje svakodnevne funkcije. Za kupca prema građanskom ugovoru nije važno kome i kako će obaviti posao, zanima ga samo kakav će rezultat biti na kraju. Uvjeti ovih ugovora također se razlikuju. Ugovor o radu sklopljen je na neodređeno vrijeme. Izuzetak je hitan ugovor o radu koji se zaključuje za određeno razdoblje. Trajanje sporazuma nije ograničeno samo na dobivanje određenog rezultata. U građanskom ugovoru, termin, naprotiv, vrijeme je do kraja usluge i primanje određenog rezultata od strane kupca. Uvjet plaćanja je druga razlika. U građanskom ugovoru stranke se slažu oko plaćanja za određeni rezultat obavljenog posla. Prema ugovoru o radu poslodavac plaća plaće, bonuse i ostale isplate za određeni radni period za određeno razdoblje u određeno vrijeme. Prednosti su jedna od bitnih razlika između tih ugovora za zaposlenika. Oni će biti osigurani samo pod ugovorom o radu. To uključuje dodatne bonuse, isplatu bolesničke liste, izdavanje godišnjeg odmora, plaćanje u povišenom iznosu za rad vikendom i praznicima. Sve je to odsutno u građanskom ugovoru. U slučaju pokušaja uključivanja takvih uvjeta, ovaj ugovor može se ponovno kvalificirati kao građanski, što nije uvijek korisno za bilo koju stranku.
