Što učiniti kako bi razvili odnose u timu
Što učiniti kako bi razvili odnose u timu
Tako se dogodilo da osoba ne može bez njebez društva. Svaki član društva tijekom svog života nalazi se u različitim kolektivima, uključujući i kolektiv za rad. Uspjeh rada i sigurnost živaca svih sudionika ovog društva ovise o tome kako će biti ugodni odnosi u njemu.
Zašto se ti odnosi ne razvijaju
Često se događa da osoba nemasu odnosi u momčadi, češće - u novi. Mnogi ljudi znaju kako ponekad čovjek se boji i ne usuđuje promijeniti posao samo zbog činjenice da nije potrebno mijenjati tim i naučiti da se prilagodi novoj lyudyam.Slozhnost u odnosima s kolegama ili nadređenima na poslu može biti uzrokovan različitih razloga. Ponekad je problem u samom čovjeku. Možda je bio stalno u sukobu s kolegama. Imajte na umu, ne raspravljati, jer je u iskrenoj raspravi, u pravilu, postiže najviše točne i ispravne odluke, odnosno sukob, u suprotnosti s ostalima. Ili on prezire svoje kolege, uključujući i njihove nižeg ranga, status, slabijeg inteligencije, dostojanstva i tako dalje. U ovom slučaju, očito je da je potrebno promijeniti svoje ponašanje kako bi se postigao povoljan odnos s kolegama. Međutim, morate biti svjesni da je sve ljubav ne može biti. Kao što je činjenica da različiti ljudi su uvijek prisutne u momčadi. Netko promatra svaki korak svojih kolega obavijestiti vlasti o bilo zabluda, a drugi - samo trač ili trač. No, većina tima je i dalje, u pravilu, sastoji se od jednostavnih odgovarajuće osobe. No, s njima samo stoji popraviti odnose. I oni sami su u tvojoj situaciji, jer je sigurno da ćete podržati.Koga se pridružiti
Teško je ostati u neutralnom timu. To rijetko uspijeva. Zapamtite, kolektivni rad, osobito dovoljno velik, uvijek je podijeljen u nekoliko grupa. Nakon što ste se pridružili jednom, s drugima pokušavate održavati neutralan odnos. Pokušajte se ne širiti o svojim problemima i problemima uopće, pomoći će vam da izbjegnete tračeve i pretjerano zanimanje za svoju osobu. Barem, isprva, dok pogledaj blisko i gledate. S nadređenima bolje je ponašati se na poslovni način, a ne liberalizirati, a ne služiti. Tim to ne sviđa, jer riskirate opći bijes. I mnogi šefovi to ne dopuštaju. Uvijek je bolje uspostaviti glatke, mirne poslovne odnose s vlastima. Barem na poslu. Ne može biti veza s nekom osobom u timu. Ako dugo vremena osjećate da od njega negativci dolaze k vama, pokušajte saznati njegove razloge. Ovo ponašanje može biti posljedica banalnog natjecanja, ako vas vaš kolega vidi kao jak protivnik. Tada bi trebao zadržati neutralnost. I bolje je pokazati primjer pozitivnog stava prema kolegama i životu općenito. Zapamtite, povoljno ozračje u timu ključ je uspješnog rada.
