Treniranje kao alat za razvoj
Treniranje kao alat za razvoj
Svi smo čuli moderna riječ "treniranje", ali ne znaju svi što je to. Ukratko razmotrimo ovu pojavu u obliku "upitnog odgovora".
Što je treniranje?
Ako kombiniramo sve definicije u jednu, možemo tretira treniranje kao alat za osobni i profesionalni razvoj.
Kako je došlo treniranje?
Njegova je formacija započela 70-tih godina XX. Stoljeća od osposobljavanja trenera, pozitivne, kognitivne i organizacijske psihologije.
Kako treniranje radi?
Rad se ne događa s problemom, ali s postizanjem cilja, rezultat.
Koja je zadaća treniranja?
Glavni zadatak je stimulirati unutarnjeaktivnost osobe u procesu koji je mogao samostalno dobiti potrebne odgovore na pitanja. Treniranje se temelji na sljedećem osnovnom načelu: svaka osoba ima potencijalno sve resurse da bi postigao cilj.
Treniranje je trening?
Ne, jer trener ne razvija vještine i ne daje savjete.
Treniranju savjetuje?
Također ne, jer trener ne daje preporuke. Trener radi s internim resursima klijenta.
Koje vrste treniranja postoje?
Postoje dvije glavne skupine: lyfkouching i poslovno usavršavanje, unutar kojih postoji nekoliko smjera. Treniranje je također podijeljeno na pojedinca i grupu.
Koje metode trener koristi?
Rad s klijentom izgrađen je u obliku kratkih sastanaka: treninga, tijekom kojih trener koristi različite načine.
Na primjer, model GROW-GROWTH (autor John Whitmore):
Goal - PPostavljanje ciljeva
Reality - ohcarstvo stvarnosti
Opportunity - Cpopis mogućnosti
Wšešir za napraviti - Toh, što ću učiniti
U tom slučaju najprije klijent uz pomoć trenerapostavlja određeni cilj (što on želi postići? Što postići? želi promijeniti?), onda je detaljna rasprava o situaciji (na kraju formira jasnu i preciznu viziju), a zatim ga nosio o mogućnostima i opcijama za djelovanje (koje možete promijeniti? kako?) , a na kraju sesije prikazuju se konkretni koraci, akcije.
Tko će biti zainteresiran za treniranje?
Treniranje će biti korisno i zanimljivo svimaosoba koja teži razvoju (osobni, društveni, profesionalni) i poboljšanje. Često menadžeri za treniranje, menadžeri, treneri, psiholozi, konzultanti i drugi stručnjaci pribjegavaju treniranju. Metode koching mogu se uspješno koristiti i na poslu iu osobnom životu. Nedavno se aktivno razvija smjer treniranja za roditelje tinejdžera.
