Savjet 1: Kako odabrati kandidate
Savjet 1: Kako odabrati kandidate
Na tržištu rada, veliki broj ljudiili promijeniti poslove. Elektroničke baze podataka agencija za zapošljavanje su pretrpane životopisom. Međutim, još uvijek je teško naći pravog zaposlenika koji bi ispunio sve uvjete za upražnjeno radno mjesto. Da biste to učinili, morate provesti dosta vremena da biste pregledali životopis, provodili intervjue, testove itd. Još više uvredljiv, ako je rezultat ovog rada nula. Kako odabrati pravi kandidat iz velikog broja podnositelja zahtjeva za upražnjeno radno mjesto?
instrukcija
1
U prvoj, preliminarnoj fazi, odaberite životopis,koji u skladu sa svojim formalnim zahtjevima (dob, spol, obrazovanje, stručne vještine itd.) udovoljavaju potrebnim zahtjevima. Ovaj rad obavlja stručnjak za upravljanje osobljem koji ne može znati sve suptilnosti svake profesije. Zato se u prvom koraku može priznati jedna od dvije velike pogreške: • prijem na razgovor neprikladnog kandidata (ovo je potpuno popravljivo, traje samo neko vrijeme za vođu); • Preskočiti dobrog stručnjaka na formalnu osnovu (ova greška se ne može ispraviti). Kako biste se maksimalno zaštitili od toga, uključite se u pregled sažetka srednjih menadžera, pod čijim nadzorom će raditi budući stručnjak. Svjesni su specifičnosti natječaja, moći će identificirati najvažnije zahtjeve kandidata.
2
Nakon što odaberete životopis, pozovite ga kandidati za razgovor i upitnik voditelju kadrovske službe. U ovoj fazi, ako kandidati dopušteno je organiziratigrupni intervju. Osim uštede vremena za intervjue, odmah možete vidjeti je li kandidat spreman raditi u timu kako bi procijenio svoje javno ponašanje. Prije svega, zamolite ih da ispunite upitnike. Možete upotrijebiti standardna pitanja, već preraditi njegov sadržaj za određeni post. Vrlo je važno da odgovori na upitnik i sadržaj životopisa ne proturječe jedni drugima. Obratite pozornost na to koliko se brzo daju odgovori na pitanja i jesu li u potpunosti otkriveni, jesu li ispravno napisani.
3
Kada se prikupljaju sve sažeci i upitnici, vrijeme je za provođenje intervjua s kandidatima. Tijekom usmenog razgovora morate odrediti koji od kandidati može biti dopušteno razgovaratiredatelj. Napravite sami mali stol: za svakog kandidata popunite stupce "profesionalizam, radno iskustvo, aktivnost, komunikacijske vještine itd.". U njima označite ljestvicu od 5 točaka. Nakon intervjua, dati kandidatima "domaću zadaću". Na primjer, zamolite ih u roku od 2 dana da pošalju e-mail tvrtki pisanu opravdanost, zašto je njegova kandidatura moguće odabrati.
4
Sada, imajući životopis kandidati, upitnicima, procjenama intervjua i rezultatima "domaćih zadaća" bit će lakše odabrati jednog ili drugog kandidata.
5
Primljena kao rezultat vaših radnih materijalaZamislite vođu koji će napraviti konačni odabir nakon osobnog intervjua. I dalje ćete primiti novog zaposlenika za upražnjeno radno mjesto.
Savjet 2: Tražite posao u banci: nekoliko savjeta za one koji traže posao putem Interneta
Što god se dogodilo u financijskoj sferi, činjenicaostaje činjenica - sve više i više kandidati traže posao u banci, a veći je opažen i porast u bankarskom sektoru, brže raste broj kandidata za tu poziciju. Ako namjeravate ozbiljno preuzeti traženje posla, onda bez sustava ovdje nigdje. Naravno, možete se osloniti na novine, sa svojom bazom slobodnih radnih mjesta, ali u doba interneta, potraga za put do posla je u drugom planu. Pronađite posao Internet znači mnogo lakše, brže i jednostavnije - možete dobiti sve potrebne informacije o poslodavcu, posao, i da se dogovore o razgovoru za posao, bez napuštanja svoj stan - glavna stvar je znati gdje početi potragu u ogromnom prostoru mreže.
Trebat će vam
instrukcija
1
1. mjesta s uskom specijalizacijom. U ovom trenutku ne postoji tako mnogo usluga mogućnost da nađe posao za stručnjake iz financijske sfere. Ali ako počnete svoju pretragu je s njima, a zatim odmah cijeniti sve prednosti koje predstavlja sve segmente financijskog tržišta i odaberite poslove koje su pogodne za vaše zahtjeve, to neće biti teško. Osim toga, ovdje ćete naći bazu podataka relevantnih informacija, uključujući i pripadajuće rada u bankarskom sektoru i svojstvima zapošljavanje. Čak i ako nađete prestižni posao, od vas će biti koristan za provjeru ažuriranja i vijesti iz portalov.Sovetuem obratiti pozornost na resurse kao što su, FinExecutive.com, FinStaff.RU, Fintops.ru - ovi portali su vodeće usluge za smještaj radnih mjesta za zaposlenike financijskog sektora ,
2
2. Suradnici mjesta. Varijanta koja ima svoje prednosti: takva mjesta stvaraju vlastitu bazu slobodnih radnih mjesta objavljenih na drugim portalima posvećenim pronalaženju posla. Izbor slobodnih radnih mjesta ovdje je raznolik i širok, jer svi oni pada na skupljača iz različitih izvora. Nedostatak tih usluga je nedostatak stroge kontrole nad relevantnosti objavljenih podataka, tako da nitko ne može jamčiti da oglas koji vas zanima još nije zatvoren. Osim toga, iznos je često zamijeniti kvaliteta i relevantnost rezultata nije garantirovana.Esli se odlučite koristiti usluge posredovanja, a zatim biste trebali odnositi na jooble, Yandeks.Rabota, Rambler poslu, dapače, jobsmarket i drugi.
3
3. Zajedničke baze slobodnih radnih mjesta. Osim toga, ne zaboravite na širok raspon "traženja posla" mjesta, kao što su Headhunter ili Rabota.ru. Ti resursi sadrže vlastitu bazu podataka o slobodnim radnim mjestima, među kojima možete odabrati željenu zahvaljujući tražilici. Međutim, specifičnost tih područja dovodi do činjenice da je regrut moraju kretati među znatnu količinu informacija i, u nedostatku filtriranje sustava za obradu puno povratnih informacija, tako često u proučavanju svakog kandidata se dodjeljuje vrlo ograničeno vrijeme. Vaš se životopis može jednostavno izgubiti među masama.
Savjet 3: Kako odabrati sportaše za Olimpijske igre u Sočiju
Dostojan da govori na predstojećim SočimaOlimpijade i dobiti najveći broj medalja - prirodna želja bilo koje zemlje. Zato su najjači sportaši odabrani za Olimpijske igre. Rusija nije iznimka. Kako se formira ruska olimpijska momčad, a tko dobiva časno pravo da uđe u nju?
Opća načela odabira ruskih sportaša zaSudjelovanje na Olimpijskim igrama osniva i odobrava predsjednik Ruskog Olimpijskog odbora dugo prije otvaranja Olimpijade. Štoviše, za svaki sport, uzimajući u obzir svoju specifičnost i zahtjeve međunarodnih propisa, koristi se zaseban sustav odabira.
