Savjet 1: kako potvrditi radno mjesto

Savjet 1: kako potvrditi radno mjesto



U slučajevima predviđenim zakonom, poduzećaprovodi se potvrda poslova. Slijed djelovanja za ovjeru uređen je odgovarajućim redoslijedom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Obavezno je za pravne osobe i poduzetnike koji se bave individualnim aktivnostima. Koje bi mjere trebalo poduzeti ako se uputite da organizirate certifikaciju radnog mjesta?





Kako potvrditi radno mjesto


















Trebat će vam




  • - Red Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. travnja 2011, broj 342n.




instrukcija





1


Pročitajte pojam "potvrda radnikamjesta ". U svojoj je jezgri ova aktivnost sveobuhvatna procjena uvjeta rada na određenim poslovima. Svrha certifikacije jest identificirati opasne i štetne čimbenike proizvodnje, kao i razviti mjere za usklađivanje radnih uvjeta sa zahtjevima standarda.





2


Razumjeti dodatne ciljeve certificiranja radnikamjesto. U toku ove aktivnosti obično se priprema popis zaposlenika koji obično podvrgavaju redovitim medicinskim pregledima. Ako se radi u štetnim uvjetima, predlažu se poslovi s osobnom zaštitnom opremom. Radi zaštite zaposlenika u slučaju ozljede, odredba o certifikaciji predviđa sustav popusta ili, naprotiv, premije osiguranja.





3


Odredite vrijeme certifikacijedogađanja. Prema postojećem položaju, svako radno mjesto mora biti certificirano jednom u svakih pet godina. Za datum početka događaja, dan izdavanja naloga za odobrenje imenovanog sastava povjerenstva za certifikaciju preuzima se u poduzeću. Imajte na umu da prilikom organiziranja novih radnih mjesta, mijenjanja tehnoloških procesa ili značajne promjene u funkcionalnim odgovornostima, moguće je provesti ovjeru na nepredviđene osnove.





4


Napravite popis osoba koje će biti uključene uovjeru i pripremi odgovarajući nacrt. Povjerenstvo bi trebalo uključiti voditelje poslovnih jedinica, osoblje, medicinske radnike, predstavnike sindikata. Dodatak nalogu o poduzeću trebao bi biti raspored provedbe postupaka certifikacije.





5


Organizirajte ispunjenje predviđenim planomaktivnosti u okviru ovjere. Članovi povjerenstva dosljedno procjenjuju radne uvjete na svakom od radnih mjesta, usklađenost radnih uvjeta s higijenskim standardima, rizik od ozljeda, dostupnost i servisiranje osobne zaštitne opreme.





6


Na temelju rezultata certifikacije obavite sveobuhvatnu ipuna procjena radnih uvjeta. Rezultat ovog rada je redoslijed dovršenja certifikacije, na koji se priloži sažetak. Ako je potrebno, priprema se objašnjenje s prijedlozima o rezultatima certifikacijskih aktivnosti. Popis certificiranih radnih mjesta šalje se inspektoratu rada.




























Savjet 2: kako potvrditi zaposlenika



S gledišta zaposlenika, potvrda je testprofesionalno znanje i vještine u skladu s opisom posla na određenom radnom mjestu, iz perspektive poslodavca - sposobnost procjene prikladnosti stručnjaka u položaju. Da bi potvrdili zaposlenik, poslodavac mora pripremiti potrebni paket dokumenata, provesti certifikaciju i donijeti potrebnu odluku o svojim rezultatima.





Kako kvalificirati zaposlenika








Trebat će vam




  • - dokumente tvrtke;
  • - normativni akt (odredba o ovjeravanju);
  • - isprave zaposlenika;
  • - pečat organizacije;
  • - ručka;
  • - osobni dokumenti;
  • - Zakon o radu Ruske Federacije.




instrukcija





1


Pripremiti odredbu o provođenju certifikacije, ukoji opisuju opće odredbe, pripremu ovjeravanja, njegovo ponašanje i rezultate. Ovaj je dokument lokalni normativni čin koji je razvio odjel osoblja, voditelj građevinske jedinice, uzimajući u obzir osobitosti opisa poslova certificiranih zaposlenika.





2


Odluka o provođenju certificiranja trajedirektor organizacije, koji mora izdati nalog. U ovom dokumentu trebate navesti svrhu procjene, osnove i upisati imena, imena, patronimike, pozicije osoba koje će biti članovi provizorske komisije. Obično su to imenovani načelnici odjela, gdje rade zaposlenici, kao i šef odjela za ljudske resurse i autsajdera. U administrativnom dijelu odgovornost za osoblje zaposlenik sastaviti raspored za ovjeru, ivoditelji strukturnih jedinica - pripremiti popis zaposlenika koji trebaju biti ovjereni. Potvrdite dokument s pečatom tvrtke i potpisom direktora tvrtke.





3


Napravite raspored za ovjeru, u kojemunesite ime, prezime, prezime, ime radnih mjesta, koja mora biti ovjerena, kao i očekivani datum njegove provedbe. Pravo na potpisivanje dokumenta je glava osoblja, prema rasporedu Organizacije.





4


Upoznajte radnike s rasporedom i redoslijedomredatelja za potpis najmanje jedan mjesec prije stvarnog datuma potvrde. Redoviti zaposlenik treba pripremiti ekstrakt iz radne snage, kopiju dokumenata o obrazovanju, profesionalni razvoj, voditeljica strukturalne jedinice - opis zaposlenika, kao i opis radnog mjesta.





5


Provesti certifikat sukladno odredbio tome unesite potrebne podatke u certifikacijski list. Povjerenstvo bi trebalo izraditi protokol o svojim rezultatima ovjeravanja, a direktor poduzeća - izdati nalog za donošenje odluke (napustiti radnika na bivšem radnom mjestu, poslati na obuku, odbaciti, prebaciti na drugo mjesto).












Savjet 3: Što je certifikat posla?



Potvrditi zaposlenikamnogi poslodavci provode ovjeru. Za osoblje potrebno je za promociju na ljestvici karijere, za voditelje poduzeća - za procjenu rezultata stručnjaka koji obavljaju radne funkcije, učinkovitost od aktivnosti tog ili tog zaposlenika.





Što je certificiranje radnih mjesta?







Potvrda se provodi u redovitim intervalimačešće nego jednom godišnje, barem svake tri godine. To ovisi o kategoriji određenog zaposlenika. Za njegovu organizaciju potrebni su određeni troškovi. Uostalom, potrebno je izdati mnogo dokumenata, stvoriti i platiti za aktivnost provizije. Često, tvrtka je pozvao zaposlenike tsentra.Pravila potvrda o certifikaciji definirani posebno za svaku tvrtku, ali se rukovoditi prilikom pisanja lokalni propis potrebno je odredbe odobrenim brojem 470/267 od 05.10.1973 g.Attestatsiya treba provoditi u obliku testova, procjena rejting. Komisija za ovjeravanje priprema pitanja za zaposlenike u skladu s radnom funkcijom propisanom ugovorom o radu, potrebnim kvalifikacijama, obrazovanjem za određeni položaj. Provoditi ovjeru osoblja tvrtke slijedi one zaposlenike koji imaju jasno definirane odgovornosti za posao. Uključiti u popis certificiranih stručnjaka ne mogu biti zaposleni u poduzeću najmanje godinu dana, trudnice, žene s djecom ispod jedne godine, kao i zaposlenici koji ne trebaju posebne kvalifikacije za obavljanje posla funkciju, na primjer, domara, čišćenje i sl rezultat poslodavac može donijeti zaključak o potrebi osposobljavanja osoblja, ako radnici nemaju posebna znanja o održanim radnim mjestima. Ako zaposlenik ispunjava obavlja radne zadatke, a njegovo znanje i iskustvo omogućuju da rade na višoj poziciji, voditelj ima pravo da ga poveća. Dakle, stručnjak će se kretati po ljestvici karijere. Ako su rezultati certificiranja zaposlenika pokazali svoju nedosljednost položaj, neprikladne kvalifikacije, poslodavac ima pravo da mu ponudi novi posao u roku od dva mjeseca. Ako zaposlenik ne slaže s prijenosa, preseljenja, vođa tvrtka može ga otpustiti iz članka 81. Rad kod RF.Kogda zaposlenika kao rezultat certifikacije je u potpunosti u skladu s funkcija se obavlja poslodavac mora držati ga na istom mjestu. Ako postoji potreba, voditelj poduzeća ima pravo promijeniti uvjete ugovora o radu. Dopušten je promijeniti neke radne funkcije, plaću, doplatke, potpisivanje dodatnog ugovora s ugovorom. A to se može učiniti samo uz suglasnost poslodavca sotrudnika.Dlya ovjeru je potrebno kako bi se utvrdio djelotvornost, učinkovitost svakog zaposlenika, za procjenu aktivnosti svakog zaposlenika organizacije.









0