Kako odbiti nakon isteka ugovora o radu
Kako odbiti nakon isteka ugovora o radu
Odbacivanje je uvijek teška situacija, a nevrlo ugodna za radnika. Čak iu slučaju da je bio angažiran ugovorom o radu na određeno vrijeme i znao je da je otkaz nezaobilazan, uvijek postoji nada za povoljniji ishod. Kako odbaciti zaposlenika po zakonu, nakon što ispunite sve potrebne formalnosti?
instrukcija
1
Prije nego što moramo odlučiti o tome koji prijemzaposlenik na ugovoru o radu na određeno vrijeme izvršen je na zakonitoj osnovi. To se može učiniti samo pod određenim uvjetima. Dakle, privremeni prijem je moguće zamijeniti privremeno odsutnog zaposlenika za obavljanje sezonski posao, za registraciju radnog odnosa s umirovljenicima i ostalima. Cijeli popis slučajevima dopušteno prijem na određeno vrijeme, sadrži članka 79. Zakona o radu. Ako se poslodavac tako želi zaštititi od pogrešne odluke prilikom odabira kandidata, to je protuzakonito. Za upražnjeno radno mjesto, koje je dostupno na popisu osoblja poduzeća, prijem je moguće samo na neodređeno vrijeme. Ako postoji sumnja u ispravnost izbora kandidata, moguće je da se to s test srokom.Nepravomerny prijem na određeno vrijeme može se osporiti na sudu.
2
Kada prestane ugovor o radu,Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o predstojećem otkazu 3 dana prije datuma otkaza. U obavijesti zaposlenik mora potpisati i staviti datum pregleda. Ovo je obvezni uvjet za sve hitne poslove. Iznimka je posao za razdoblje odsutnosti glavnog radnika. U tom će slučaju zadnji dan rada biti dan kada glavni zaposlenik napusti posao. Ako je rad na temelju ugovora sklopljen na rok do dva mjeseca, ranije završen, ugovor prestaje danom završetka radova. Međutim, obveza poslodavca da upozori 3 dana unaprijed ostaje na snazi.
3
Na dan prestanka radnika, mora biti upoznat s nalogom, izvršiti potpuni obračun i izdati zapisnik o radu s zapisnikom o otkazu prema članku 77. stavku 1. članka 2. Zakona.
4
Osim toga, može biti ugovor o radu na određeno vrijemeproširena uz suglasnost stranaka. To se nadopunjuje ugovorom o radu. Ako nijedna stranka ne izrekne želju za raskidom ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. U tom slučaju, otkaz zaposlenika moguće je samo na općenitoj osnovi.
