Savjet 1: Kako izbjeći otkaz zbog odsutnosti
Savjet 1: Kako izbjeći otkaz zbog odsutnosti
Odbacivanje za izostanak prijeti zaposleniku koji je odsutan s radnog mjestaviše od četiri sata kontinuirano. Čelnici poduzeća žele zaprijetiti nemarnim (ili jednostavno nepoželjnim) uklanjanju zaposlenika "prema članku", no ti se planovi ne provode tako često. No, presedani se i dalje događaju. Kako to učiniti tako da "loš" zapis ne uništi vašu radnu knjigu?
instrukcija
1
Osnova za otkaz četiri sata može biti jednokratna odsutnost na radnom mjestu. Međutim, ovaj odsutnost mora biti kontinuiran. Ako je vaše radno mjesto prazno dva ili tri sata, izostanakOvo se ne računa.
2
Imajte na umu da su identificirani izostanak mora biti fiksiran izravno na dan kada je počinjen ili, ako je nemoguće, sljedeći dan. pitanje backdating izostanak je nemoguće. Ako ste prijetili, sjetite se pogrešnog ponašanja prije dva tjedna, nemojte obratiti pažnju - to je nemoguće dokumentirati ovaj dokument, stoga osnove za otkaz br.
3
Ako je vaš izostanak zapaženo je, prema njegovoj činjenici, mora biti sastavljen odgovarajući akt, ovjeren vašim potpisom ili potpisima dvaju svjedoka. Trebali biste biti upitani da objasnite razloge izostanaka. U nedostatku tih vrijednosnih papira, dokazati činjenicu izostanakali to je nemoguće.
4
Ponekad, želeći se riješiti jednog zaposlenika, upravitelj ga upućuje: ako ne napusti vlastitu volju, bit će otpusnut izostanak, Teoretski organizirati situaciju izostanakali nije teško. Na primjer, zaposlenik može poslati usmene upute - unijeti dokumente u podružnicu, poslati registrirano pismo ili kupiti nešto za ured. Po povratku, predočen je gotovim aktom o kršenju radne discipline. Da ne budu u takvoj situaciji, nemojte pristati na ispunjavanje usmenih zahtjeva. Tražite nalog ili, u ekstremnim slučajevima, poruku s neposrednog nadzornika sa svojim potpisom. Ako je potrebno, to će biti vaš izgovor.
5
Ako definitivno želite požar, pokušajteponašati se što je moguće pažljivije. Pokušajte ne kasati - kašnjenja se ne smatraju grubom kršenjem radne discipline, međutim, ako je za svaku od njih izrađen odgovarajući akt i izrečena naredba za ukor, možete biti odbijeni nakon druge odgode.
6
Zaštitite se od nepravednih otkaz možete koristiti tijela treće strane. Čuvši riječi glave „a zatim otpustiti u članku” pisati o radu Inspektorata, što je navedeno da stalno imaju moralni pritisak, prijeteći da će pucati, i pitati za pregled. Ako vaša tvrtka nema sustav praćenja vremena, svakako spomenite ovo.
7
Obavijestite upravitelja o mjerama koje ste poduzeli. Obično pravna sposobnost zaposlenika zagonetki šefa. I nakon savjetovanja s odvjetnikom ili osobljem, vaš nadglednik će shvatiti da je istina na vašoj strani. A ako doista ne kršite radnu disciplinu, bit ćete potpuno sigurni.
Savjet 2: Kako primijeniti odsutnosti zaposlenika
Disciplina na radnom mjestu je jedan odkomponente uspješnog rada brigade, mjesta, trgovine, poduzeća. Ali se događa da jedan od zaposlenika počinje kasniti, shirkati i, na kraju, ne ide na posao. Na licu ove vrste povrede, kao izostanak, Čini se da je sve jednostavno - može bitiodbaciti na sasvim pravnoj osnovi. Međutim, trebate biti vrlo oprezni prilikom podnošenja dokumenata kada odete, tako da ne morate platiti prisilnu odsutnost u slučaju oporavka na poslu.
instrukcija
1
Prije svega, provjerite je li to loše ponašanjezaposlenik se odnosi na odsutnost, i postoji li neki dobar razlog. Zakon o radu Ruske Federacije daje jasnu izjavu o onome što se smatra poništenjem (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije), pa je utvrđena činjenica odsutnosti odsutnika. Razmotrimo algoritam akcija.
2
Neposredni menadžer odbijanja trebao biobavijestiti nadređenog službenika i izraditi čin svoje odsutnosti na radnom mjestu. U aktu je potrebno odrediti mjesto sastava i vremena. Pored voditelja, akt je potpisao još najmanje 2 osobe koje potvrđuju činjenicu odsutnosti.
3
Nakon što je primio akt, voditelj službe osobljapoduzeća moraju učiniti svaki napor kako bi se utvrdilo uzrok nedostatka kratkoročnog izostajanje rabotnika.Esli i drugi dan radnik otišao na posao, morate ponuditi mu napisati pismeno objašnjenje uzroka djela. Zaposlenik ima 2 dana da napiše objašnjenje. Ako se nakon tog razdoblja po sebi ne pruža, predstavlja „čin odbijanjem da svjedoči objašnjenja” .Ako je odsustvo traje više od jednog dana, osoblje potrebni kako bi saznali uzrok sami: nazvati kući, da ide na navedenu adresu u osobni očevidnik, naći rođaci, prijatelji, susjedi intervju ,
4
Nakon razjašnjenja uzroka odsutnosti,analizira se slučaj kršenja radne discipline pod vodstvom poduzeća. Važno je zapamtiti da je analiza treba provoditi prije isteka jednog mjeseca od dana kada je postao poznat narushenii.Reshenie treba uzeti objektivno, uzimajući u obzir prethodni rad namještenika i članka 192 zahtjeva 193 TC RF.S reda o izricanju disciplinske sankcije u obliku otkaza zaposlenik mora biti upoznat u roku od 3 dana. U slučaju odbijanja predstavlja „čin odbijanja za pregled”, u prisutnosti 3 osobe.
5
Na temelju ovrhe,zaposlenik napušta tvrtku. Redoslijed jedinstvenog obrasca T-8 izdaje se zapisnik u radnoj knjizi zaposlenika. Na dan otkaza se izdaje na rukama, napravio potpuni raschet.Esli jer markiranje radnik nije smio raditi dan otkaza smatra se posljednji put - na izostanaka.
6
U slučaju da zaposlenik potpis u naloguo odbijanju razrješenja i ne vodi radnu knjigu, također je potrebno izraditi čin odbijanja u nazočnosti 3 osobe. Na potrebu da započnu radnu knjižnu karticu, obavijestite zaposlenika preporučenom poštom s obavijesti.
Savjet 3: Kako organizirati odsutnost
izostanak Je li prekršaj obavljanja radnih dužnostizaposlenik, upisan u opisu radnog mjesta i u ugovoru o radu. Takve se disciplinske sankcije mogu primijeniti na ovaj prekršaj, kao što je otkaz, primjedba ili promatranje.
instrukcija
1
Na dan odsutnosti, izradite čin prekršajazaposlenik radne discipline. U čin zlostavljanja, provjerite sljedeće podatke: - mjesto i datum - položaj, prezime i čin skladateljskim inicijalima, njegov potpis, - položaj, prezime i inicijale najmanje dva svjedoka markiranje, njihov potpis - SMS opis učinjene povrede - Verbatim preliminarne objašnjenja (ako on odbija potpisati čin, a zatim staviti posebnu notu o tome).
2
Uzmi od počinitelja objašnjenjarazloge za odsutnost. Ako zaposlenik odbija pismeno obrazložiti, izraditi odgovarajući čin odbijanja ili odražavati tu činjenicu u čin kršenja. Izraditi čin, privući najmanje dva svjedoka.
3
Napišite dopis redateljutvrtka koja je prekršila radnu disciplinu, priloživši mu sve potrebne dokumente: čin kršenja sa potpisima inicijative, svjedoka i počinitelja, objašnjenje.
4
Pripremite nacrt narudžbe ili narudžbuprimjenjuje na sankcije zaposlenika: primjedbu ili ukor. Nacrt nalog potpisao čelnik organizacije ili osobe ovlaštene od strane posebnih dokumenata - charter, punomoć, naloga.
5
Registrirajte narudžbu u narudžbenici organizacije, dajući mu broj i datum sastavljanja.
6
U roku od tri dana upoznajte počiniteljasadržaj narudžbe za oporavak. Ako zaposlenik ne pristane potpisati reviziju, kao i čin odbijanja davanja objašnjenja, izraditi akt kojim se odbije potpis. U aktu navedite položaje i prezimena dvojice svjedoka odbijanja.
Savjet 4: Kako dokazati odsutnost
Nepostojanje u razredu bez dobrog razloga- odsutnost - je gruba kršenja statuta gotovo bilo koje obrazovne ustanove. Da biste riješili problem, prvo ga morate identificirati. Koje mjere mogu potvrditi preživljavanje?
instrukcija
1
Svaki učenik ima pravoza bilo kakav ozbiljan razlog: bolest, obiteljske nevolje, odlazak iz grada s roditeljima. Stoga, mnoga djeca pokušavaju pokriti svoje odsutnosti u razredu s izgovorima kao što su "Bio sam bolesni", "Moja glavobolja" i tako dalje. Najučinkovitija metoda za dokazivanje da student nije bolestan, ali previše lijen za pohađanje škole je tražiti medicinsku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. Od prve klase potrebno je podučiti djeci da je škola njihovo djelo, a jednostavno nije moguće doći i ne doći.
2
Ako učenik ustrajno inzistira na tome da je postaološe prije samog početka nastave i nije mogao pozvati liječnika, nazvati roditelje. Bilo koja majka zna kako je dijete osjetilo i zašto je ostao kod kuće. Ako roditelj kaže da se dijete osjeća dobro i odlazi u školu ujutro, odmah postaje jasno da nije došao u školu.
3
Ako učenik kaže da nije došao u razredzbog obiteljskih problema, zamolite roditelje da napiše poruku koja opisuje situaciju. Neka majka ne napiše detaljno, ali znat ćete da učenik ne laže.
4
Ako je učenik došao u školu,uputio pozive, a zatim tiho otišao kući, čini se da mu odsutnost neće biti pripisana Njemu i sve je savršeno riješeno. No učitelj klase treba svakodnevno provjeravati djecu na početku i na kraju školskog dana. Ako dijete kaže da je tijekom lekcije bio, zamolite ih da pokažu bilješke u bilježnici s brojem. Ako se ništa ne zabilježi za ovaj dan, to znači da on uopće nije bio na lekciji ili nije učinio ništa korisno, što je jednako odsutnosti.
5
Općenito, sustavno odsutnost nijeuvijek učenikovo vino, lijenost i neodgovornost. Možda ima tešku vezu u učionici ili određenom učitelju, u nekom predmetu postoji jako kašnjenje, a zbog toga je nepodnošljivo teško ići u školu. U razgovoru s roditeljima, zamolite ih da prvo saznaju razloge odsutnosti u djetetu, a zatim ih nadvladaju. Ako to nije učinjeno, preskakanje sati može postati opasna navika, a što dalje, to će biti teže prevladati. Gotovo svi maloljetni prijestupnici su u početku bili pohlepni.
Savjet 5: Kako primijeniti odsutnost zaposlenika
Nedostatak zaposlenika smatra se aradno mjesto bez dobrog razloga više od četiri sata za redom ili tijekom cijelog radnog dana (članak 81. LC RF-a). Ako poslodavac želi otpuštati ili kažnjavati zaposlenika, sve se mora ispravno dokumentirati tako da inspekcija nadzora rada ne otkrije kršenja i ne smatra da je kažnjavanje ili otkaz nezakonit.
Trebat će vam
- - memorandum;
- - djelo povrede;
- - objašnjenje;
- - čin odbijanja objašnjavanja;
- - narediti s izricanjem kazne;
- - nalog za otkaz;
- - izračun.
instrukcija
1
Ako zaposlenik nije otišao na posao, onda je i daljene može se smatrati odsutnošću. Čak i ako neposredno uprava nije upozorena na razlog zbog toga što nema pohađanje, nije uopće činjenica da neće biti bolovanja ili potvrda, a to su službeni dokumenti koji se ispuštaju s posla.
2
Ako se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, ali nepredočeni dokumenti koji potvrđuju poštovanje njegove odsutnosti, brigadir, predstojnik ili šef građevinske jedinice dužni su napisati izvješće i poslati ga poslodavcu.
3
Na temelju memoranduma poslodavcamora stvoriti komisiju broja administrativnog osoblja u iznosu od tri osobe i zabilježiti činjenicu o kršenju zakona. Upoznajte se s činom zaposlenika po primitku i zamolite da pisano obrazložite njegovu odsutnost bez dobrog razloga. Zaposlenik je dobio tri dana da objasni.
4
Ako u roku iz radnog zakonodavstva niste primili objašnjenje, izradite čin odbijanja da dade objašnjenje.
5
Nakon toga možete izdati nalogpovrede i disciplinske mjere (članak 192., 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Dokument poziva zaposlenika na prijam. Ako počinitelj ne želi staviti svoj potpis, pripremite se o ovom dodatnom činu.
6
Na temelju izvođenih akata, naručite, viimaju pravo odbaciti zaposlenika izdavanjem dodatnog naloga za otpuštanje jedinstvenog obrasca br. T-8. Na dan razrješenja, izvršite potpuni obračun, izdajte trenutnu plaću i naknadu za sve dane neiskorištenog odmora, zapis o zapošljavanju i ostale dokumente pohranjene u poduzeću.
7
Ako ne namjeravate odbaciti, imate pravo uskratiti zaposlenika nagrade, nametati druge administrativne ili materijalne kazne.
Savjet 6: Kako izazvati redoslijed otpuštanja
Otpušteni ste i vi se ne slažete. Želite li vratiti ili ispraviti zapisnik o zapošljavanju, ali ne znate što da radite ili gdje da se obratite? Ono što je najvažnije - nemojte gubiti vrijeme.
instrukcija
1
Ako smatrate da je vaš otkaz nezakonit i želite ga izazvati, imate mjesec dana da to učinite otkad ste zaprimili zapisnik o zapošljavanju ili red oko otkaz na ruci.Ako ste za dobar razlog propustili ovo razdoblje, u ovom slučaju morate napisati izjavu o obnovi propuštenog iskustva. Zaposlenik, pri žalbi na otkaz na sudu, oslobođen je plaćanja naknada i sudskih troškova.
2
Odredite točno koje tvrdnje možetepokažite svom poslodavcu: - vraćanje na posao, - plaćanje zaostalih plaća i novčanu naknadu za prisilno odsustvo s posla; - o promjeni zapisa otkaz - za naknadu moralne štete.
3
Pripremiti sve potrebne dokumente i izraditi njihove ovjerene kopije: - ugovor o radu; - evidenciju o radu sa svim registriranim evidencijama o radu i otkaz; - potvrda o plaćama.Ako imate i druge dokumente koji potvrđuju vaš radni odnos s poslodavcem ili nepravilnost otkaza, priložite ih. Ako nemate nikakve dokumente, obratite se sudu sa zahtjevom da ih zatražite.
4
Odaberite u kojem ćete saveznom sudu (okružni sud) opće nadležnosti uložiti žalbu na odluku. Možete se obratiti svom mjestu registracije ili mjestu zaposlenja.
5
Napravite zahtjev u kojem naveditesljedeće: - naziv suda na koji se prijavljujete, - vaše podatke, - podatke o organizaciji iz koje ste otpušteni, - okolnosti otkaza, - zahtjeve i zahtjeve protiv poslodavca, - popis priloženih dokumenata.
6
Pokušajte riješiti sve razlike sposlodavca na miran način prije podnošenja zahtjeva sudu. Napravite pismeni zahtjev u kojem ćete jasno i točno navesti sve vaše zahtjeve (u duplikatu). Jedan primjerak poslati poslodavcu, a uz tužbu priložiti još jedan primjerak, s oznakom glave. Postoje situacije u kojima je zahtjev jedini dokument koji potvrđuje radni odnos.
