Savjet 1: Kako postati vrijedni zaposlenik
Savjet 1: Kako postati vrijedni zaposlenik
Trenutno, potražnja za poslomznatno premašuje opskrbu i prijetnja otkazu postaje stvarnost u situacijama u kojima tvrtka započinje manje poteškoće. Kako bi se oslobodio osjećaja neizvjesnosti u budućnosti, potrebno je postati jedan od vrijednih zaposlenika s kojima tvrtke sudjeluju u posljednjem redu.
instrukcija
1
Kao što pokazuje poslovna praksa, količinavrijedni zaposlenici u odnosu na obične zaposlenike obično iznose 20 i 80%, no ta 20% tvrtki donosi stvarnu dobit. Da, vrijednost zaposlenika pronalazi vrlo realan izraz u novčanim terminima - to može biti, na primjer, povećanje broja troškova prodaje ili rezanja, povećanje produktivnosti ili spremanje materijala, čak i poboljšanje poslovne slike tvrtke. Da bi se to postiglo, uz osobne kvalitete i sposobnost "prodaje" sebe, potrebno je jedno potrebno: temeljito poznavanje tehnologije proizvodnje, visoku profesionalnost i kvalifikaciju.
2
Biti među onim 20% vrijednihzaposlenici, najučinkovitiji je način podići svoju stručnu razinu na razinu stručnjaka čije mišljenje slušaju i čiji savjet traže. Ovaj put, naravno, nije jednostavan i zahtijeva takve osobne osobine kao što su samodisciplina, sposobnost postizanja ciljeva i ne prolaženje prije poteškoća. Osim toga, naravno, trebat će vam sposobnost učenja, analize i izvođenja zaključaka, pronalaženja optimalnog rješenja.
3
Kontinuirano proučavajte posebnu literaturu, iskustvostranim kolegama, novim tehnologijama i tehnikama kako bi postali čimbenici za nova znanja, omogućujući poboljšanje rada tvrtke i ostvarivanje profita. Saznajte kako prilagoditi ove tehnologije ruskim uvjetima i stvarnosti domaćeg tržišta roba i usluga.
4
Visoka kvalifikacija i kompetencija, naravno,osnovno, ali ovo će biti malo. Morat ćete razviti vještinu kao što je sposobnost da nakratko i jasno iznesete svoje misli i opravdavate ih. Jednostavno je potrebno da svoje mišljenje prenesete vodstvu i da ga možete uvjeriti u svoju pravednost. Ta će vještina biti potrebna u slučaju da ste povjereni vodstvu ljudi.
5
U ovom bi slučaju bilo suvišno imati sposobnost "pokazatiroba od strane osobe "- pokazati rezultate njihovog rada, tako da su ih primijetili ne samo neposredni šef, već i oni koji upravljaju tvrtkom. Nemojte se ustručavati pokazati svoje profesionalno znanje i dostignuća u svakoj prilici, inače, netko drugi neće uspjeti iskoristiti vašu nepotrebnu skromnost i zasigurno će ih pripisati samima sebi. To se može učiniti sudjelovanjem na sastancima i planiranju sastanaka, pokazujući aktivnost i potvrdivši ih naknadno djelima. Ali nemojte se uplitati u kritike, ali nudite vlastita rješenja za probleme koji se raspravljaju. Ako su vaše ponude vrijedne, automatski ćete ići u kategoriju vrijednih zaposlenika.
Savjet 2: Kako ne spadati u smanjenje broja zaposlenih
Naravno, u poslovanju nema nezamjenjivih ljudi. I tvrtka može raditi bez specijalista, barem privremeno. Zato, tijekom krize, menadžment pokušava smanjiti troškove provođenjem globalnih smanjenja. Ali možete pokušati postati vrijedni zaposlenik, a tada vam nevolje neće biti briga. Uostalom, vrijednim zaposlenicima, stav je poseban.
instrukcija
1
Znati se podnijeti. Ponekad jedna marljivost i izvrsni rezultati nisu dovoljni, samo zato što vodstvo niti ne sumnja u to tko je odjel posjeduje od mjeseca do mjeseca. Nemojte se ustručavati pokazati svoje uspjehe i uspjehe. Uostalom, to je vaš uspjeh i postignuća.
2
Pokažite optimizam i povjerenje vodstvau budućnosti tvrtke. Svi vole vidjeti sretna i sretna lica. A vaš šef nije iznimka. Ako se izbora javlja između uvijek mrmljavih i nezadovoljnih grčevitih i veselih, aktivnih, spremnih optimista, vodstvo će radije imati potonje. Naravno, s jednakim profesionalnim kvalitetama.
3
Postanite pouzdan pomoćnik šefa. To znači "vrlo gazda". Da biste to učinili, morate stalno biti s njim u kontaktu, osjećati se stvarno suosjećanje s vođom i biti dobar psiholog. Imajte na umu da je razgovor samo o pravom trenutku kada vas "glavni šef" uvijek traži s vašim očima, i nije važno možete li popraviti svoj I-telefon ili uvijek imati prazan papir za bilješke.
4
Postanite "lice" tvrtke. Pokušajte postupno prenijeti na sebe sve reprezentativne funkcije. S vremenom, na vama je utjeloviti tvrtku za poslovne partnere. Promjena takvog zaposlenika može biti vrlo teško za upravljanje. No, imajte na umu da ova opcija zahtijeva puno napetosti i sposobnost nikada da se ne gasi. Mnogo je lakše sljedeća opcija.
5
Zatvorite se većini radnih kontakata. Izradite bazu podataka ključnih sudionika i olakšajte pristup ostalim zaposlenicima. Izgraditi poseban odnos s dobavljačima ili kupcima, na temelju osobnih odnosa. Ali nemojte zaboraviti da bi uprava trebala biti svjesna tih odnosa i shvatiti da ako napustite, tvrtka će izgubiti previše.
6
Nemojte se ustručavati preuzeti dodatne troškovedužnosti. Ako se ozbiljno bojite smanjenju, oblik rada "od poziva do prstena" nije za vas. Vaš zadatak je prekovremeni rad, bez zahtijevanja da podignete svoju plaću, podnijeti ostavku na radno mjesto tijekom vikenda. Ovo je najjednostavnija opcija. Ali jeste li spremni za takve žrtve?
Savjet 3: Kako organizirati posao
Pitanje kako dogovoriti rad prijatelj ili prijatelj, dovoljno je složenetički gledište. Osoba u ovom slučaju će se smatrati vašim zaštitnikom, i uvijek ćete se smatrati njegovim jamcem. Stoga, ako se ne preporučuje s najboljom rukom, i vaš ugled će patiti. Ali ako ste odlučni, razmotrite neke točke kako biste izbjegli neugodne situacije.
instrukcija
1
Razmislite o poznavanju vašeg prijatelja ilisamo prijatelj kao dobar profesionalac i koliko će njegove osobne i radne osobine zadovoljiti zahtjeve koji će biti predstavljeni na novom radnom mjestu. Analizirati može li ta osoba postati vrijedni zaposlenik, vodeći računa o iskustvu, obrazovanju i sposobnostima koje ima. Ako imate sumnje, a zatim odustanite od svojih altruističkih motiva, kako ne biste zanemarili vlasti, kada vaš prijatelj ne ispunjava očekivanja poslodavca.
2
U slučaju da možete jamčitidostupnost onih kvaliteta koje su potrebne za odgovorne i kvalificirane izvršitelje, a zatim pitajte odjel osoblja vaše tvrtke o dostupnosti slobodnih radnih mjesta. Danas mnogi poslodavci koriste rad takav unutarnji resurs kao svoje vlastite preporukezaposlenika. Stoga je sasvim moguće da se u odjelu osoblja s užitkom slušate. Čak i ako nema slobodnih radnih mjesta, u bliskoj budućnosti mogu se pojaviti u vezi s prirodnim prometom osoblja - odlazak u mirovinu zaposlenika i njihovo preseljenje u drugi grad.
3
Ako je vaš prijatelj ili prijatelj dodijeljenintervju, a zatim mu pomažite da se dobro pripremite: savjetujte mu da upoznate potrebne dokumente, recite nam o osobitostima vašeg poduzeća i produkciji.
4
Pokazati svoj neutralni položaj, akosnagu proizvodnje nužnosti koju će biti prisutni na intervjuu. Ako je vaš prijatelj ili prijatelj stvarno dobar stručnjak, moći će ga procijeniti bez vašeg sudjelovanja. Ako šef ili odjel osoblja ne odgovaraju tu osobu, takav položaj ni na koji način neće utjecati na vašu vjerodostojnost u tvrtki.
5
U slučaju da ste uspjeli, a uprava je odlučila priznati rad vaš prijatelj, a zatim vaša odgovornost za njegajoš uvijek nije uklonjena, čak i ako će raditi u drugoj jedinici. Objasnite mu da bi s tim činjenicama korelirao svoje postupke i akcije, a vi niste imali uzajamne tvrdnje jedni drugima i nije bilo nesporazuma.
Savjet 4: Kako impresionirati svog šefa
Dobar dojam na šefa,možete osigurati sigurnost posla i pomoći vam da se pomaknete na karijeri. To se mora učiniti pažljivo, zamišljeno i iskreno, ne prekoračujući određene granice. Što treba obratiti pozornost da postane vrijedan zaposlenik za šefa?
instrukcija
1
Predloži ideje za spremanje novca tvrtke. Vlasti u bilo kojoj tvrtki trebaju smanjiti troškove, gdje je to moguće, i donositi odluke o uklanjanju financijskih problema. Ako možete ponuditi neke praktične ideje za spremanje novca organizacije i razmotriti tu ideju sa svojim šefom, tada ćete naglasiti vaš interes za dobrobit tvrtke i ostaviti dobar dojam.
2
Preko gdje je potrebno. Utvrdite koje su slabosti u vještinama koje vaš šef ima. Poboljšajte svoje sposobnosti u područjima u kojima vaš šef nije uspio.
3
Uradi svoje najbolje. Da bi što je moguće više doprinijeli tvrtki, ponekad će biti korisno obavljati poslove koji nisu uključeni u opis posla, kada ti zadatci mogu pomoći vama i vašem šefu na radnom mjestu. Na primjer, možete se usredotočiti na one zadatke koje drugi zaposlenici često zaboravljaju.
4
Razgovarajte o vašim poteškoćama. Ako ste dobili zadatak koji ne možete, izravno razgovarajte o tome i upozorite svog šefa. Uvijek biste trebali pokazati želju za učenjem, ali ako nemate dovoljno iskustva ili vještina, neka vaš šef zna o nesposobnosti za obavljanje zadatka.
5
Budite svjesni industrije kao cjeline. Konkurencija može biti teška i korak s razvojem industrije u kojoj tvrtka posluje, važan je dio svog preživljavanja. Raspravite o vijestima vezanim uz vašu industriju, zajedno s vašim šefom i kolegama. Ovo pokazuje ozbiljnost u postizanju uspjeha tvrtke.
6
Uzmi bilješke. To vam pokazuje sa strane kao zaposlenik koji obraća pozornost na neke detalje i nastoji biti svjestan svog rada.
7
Dovršite zadatke koji su vam prethodno dodijeljeni,kad god je to moguće. Ako se od vas zatraži da postavite vlastite uvjete, bolje je dati malo pretjerivanje. Dakle, sigurno možete postići svoj cilj. Nemojte precijeniti rokove, na primjer, ako znate da ćete se nositi s zadatkom u roku od 3 dana, nemojte reći šefu što vam je potrebno za 3 tjedna.
8
Budite taktični. Dođite na posao 15 minuta rano i 15 minuta kasnije. Upravljajte ne samo svojim vremenom, već i održavajte redoslijed na svom radnom mjestu. Zadržite na osnovnim materijalima i materijalima radne površine kako biste pokazali da aktivno radite i da ih možete organizirati. Nemojte preopteretiti radni prostor s dodatnim predmetima i držati je neuredno.
9
Nemojte odbiti pomoći svojim kolegama. Ako zaposlenik doživi teškoće u nekom poslu, ponuditi im pomoć, pogotovo ako ste dobro upoznati u određenom području. Nemojte se posramiti ili staviti iznad drugih nakon toga. Naprotiv, postupajte to smireno.
10
Ostavite svoj osobni život kod kuće. Mogu se tražiti različiti hitni slučajevi i drugi ozbiljni problemi. Svatko iskusi svakodnevne poteškoće izvan radnog mjesta. Pokažite svom šefu da ste na poslu i fizički i psihički.
11
Ostani pozitivan. Pozitivan stav je od velike važnosti u vašoj vlastitoj izvedbi, a također pomaže u poboljšanju moralnosti na radnom mjestu. Ovo je sigurno primijetiti i cijeniti vašeg šefa.
Savjet 5: pažljivo, naprijed korporacija!
Poslovne zabave postale su uobičajena zabavaza blagdane. No, neki i dalje vjeruju da korporacija može i treba propustiti, osloboditi više vremena za dom i obitelj. Ali ovo je pogrešan pristup.
Društveni odmor može se pripisati višejedan radni događaj, koji je neophodan za posjetiti i tretirati ga kao izbornu stranku, apsolutno je pogrešan. Bolje je koristiti suprotan pristup - pogledajte stranku u timu kao priliku da se pokažete kao šarmantnu i pristojnu osobu, kao i odličnog stručnjaka. Da biste sebi omogućili da ne idete na korporativno, to može samo vrlo iskusan zaposlenik, koji se smatra vrlo vrijednim. Ako ste novi, posjetite korporativnu stranku je način da se brže pridružite timu.
Unatoč činjenici da je korporativna strankaznači kao blagdan, treba se vrlo oprezno ponašati na njemu. Nemojte se odijevati u otvorenu odjeću, piti se, iskreno koketirajte. Općenito, umjerenost treba biti u svakom činu, čak i ako ste izazvani u nešto, bolje je pokušati se smijati, prevesti razgovor.
Razgovori bi trebali biti provedeni posebno oprezno. Izbjegavajte riskantne šale, kritike drugih i, osobito, vodstva, ne govorite o radu predugo. Ipak, korporacija je praznik, stoga pokušajte ne pokvariti sebi i drugima.
Korisni savjet: nije potrebno nakon što bi korporativna stranka trebala zapamtiti propuste drugih, čak i ako bi vam se činilo vrlo smiješnim.
