Kako najbolje prestati
Kako najbolje prestati
Zaposlenik koji ne zna svoje prava sotpuštanje može dopustiti brojne grube pogreške i, na kraju, ne bi dobio novac koji mu je zakonom propisan. Međutim, neophodno je znati ne samo Zakon o radu, već i specifičnosti određene organizacije kako bismo odabrali najbolje vrijeme za skrb.
instrukcija
1
Ne dopustite da vam poslodavac zbunjuje vas ipogotovo na silu da ostanete na poslu ako želite prestati. Ponekad menadžment namjerno pooštrava proces, pokušavajući pronaći način odbacivanja zaposlenika što je više profitabilan: na primjer, oduzimajući mu zasluženu nagradu itd. Ako ste odbili prihvatiti prijavu, pošaljite ga preporučenom poštom ili pozovite svjedoke koji potvrđuju da se na radnom mjestu prisilno drži.
2
Ostavite samo kada već imatedrugi posao ili barem dodatni privremeni način zarađivanja. Ostavljanje organizacije bez planova za budućnost je neprofitabilno. Započnite tražiti novo mjesto prije nego što se prijavite, ali nemojte ga oglašavati kako biste izbjegli neugodnu situaciju. Uzmite si vremena da ne ostanete bez životnog vijeka. Ali nemojte se ustručavati, jer morate upozoriti svog poslodavca o napuštanju vremena.
3
Uzmite u obzir značajke organizacije u kojoj ste viu ovom trenutku radi na pronalaženju najprikladnijeg vremena za otkaz. Na primjer, ako dobijete najveću plaću u ljeto u vezi s specifičnostima vašeg posla, a zimi, plaća se znatno smanjuje, napustite rano u jesen. Usredotočite se i na vrijeme plaćanja bonusa, bonusa itd.: Odlazak je nakon primitka, a ne prije. Nemojte računati na iskrenost poslodavca.
4
Odaberite najprofitabilniji način otkaza. Glavne opcije su, u pravilu, dvije: sami i uz suglasnost stranaka. U prvom slučaju, možete povući vašu prijavu prije raskida ugovora o radu i ostati, ako vas glavnica podigne u uredu ili povećava plaću. Međutim, kada odete, dobivate samo izračun. U drugom slučaju, također možete zatražiti dodatnu otpremninu, čija je količina ponekad značajna.
