LovesTheTeam.com

instrukcija

1

Ako zaposlenik ima fiksni posaoplaća, plaća će biti izračun prosječne zarade za jedan dan pomnožen s brojem radnih dana, plus kvartalni koeficijent minus porez od 13% plus premija ili novčana nagrada.

2

Prosječne zarade možete uzeti u obzir za jedan sat rada, pomnožen s brojem radnih sati plus regionalni koeficijent, minus porez od 13%, plus premiju ili novčanu naknadu.

3

Za prekovremeni rad sati, plaća se dvostruka visina zarade ili se odobrava dopust.

4

Prilikom plaćanja fiksnog iznosa predujma,Plaća se smatra jednom mjesečno i iznosi zaradeni iznos, plus kvartalni koeficijent, umanjen za porez od 13%, umanjen za iznos predujma plus premiju i novčane nagrade. Porez se obračunava iz cijelog zarađenog iznosa, uključujući koeficijent četvrtine, novčanu naknadu i iznos izvršenog posla. Porez se ne oduzima od iznosa bolovanja.

5

Ako zaposlenik radi od izlaza, izračunava se iznos izlaza, dodaju se kvartalni koeficijent i premija, cijeli se porez oduzima od poreza od 13% i iznosa predujma.

6

Za vikend i praznike, osigurano u Ruskoj Federaciji, dobiva se dvostruka plaća ili dopust.

Trebat će vam

• - pisani pristanak za rad na odmoru (ako ne padne na raspored)
• - kako bi radili u siječnju
• - Dvaput plaćanje za posao ili dodatni output
• plaćanje djelima

instrukcija

1

Ako tvrtka ne može zaustaviti posao ilirad se obavlja na zamjenskom rasporedu, bez obzira na raspored, zaposlenici moraju platiti dvostruku plaću. Ako nema rasporeda za smjene, moguće je privući da rade na praznicima samo uz pismenu suglasnost. Ovo je navedeno u članku 153. LC RF.

2

Za zaposlene koji primaju plaću, trebate podijeliti iznos plaće za broj radnih dana u siječanj i množi se stvarnim brojem radnih dana. Ako je zaposlenik radio sve dane siječnja, treba platiti cjelokupnu plaću.

3

Za one koji rade na rasporedu, morate podijeliti iznos plaće za broj radnih dana u siječanj, pomnožen brojem dana radova na praznicima i pomnožen s dva. Preostali dani obračunavaju se na uobičajeni način.

4

Za komadice, broj blagdana u siječanj znatno smanjuje naplatunaknada, pa prema odredbama članka br. 112. RF carinskog zakonaposlodavac je dužan svim dopunjavacima platiti dodatnu naknadu tako da je njihova siječnja plaća jednaka prosječnoj zaradi od prošle godine. Bilo što vas dodatnonaknada će se odnositi na troškovenaknada rada.

5

Ako su zaposleni zaposlenici za rad uNovogodišnji praznici bez ikakvog rasporeda, a na zahtjev poslodavca, moraju biti primljene ne samo njihov pisani pristanak, ali i izdati nalog navodeći razlog za povlačenje rada, ime zaposlenika, naslov, datum i vrijeme kada je i iznos uplate da se na posao na odmoru.

6

Također TC osigurava da se na zahtjev zaposlenika za radne dane na blagdane može dodijeliti dodatni dan.

7

Ako se poslodavac ne pridržava uputa svih zakona, suočit će se s velikim administrativnim novčanim kaznama i može se izreći i ozbiljnije sankcije.

Trebat će vam

• - bolovanje

instrukcija

1

Izračunajte broj propuštenih radnih danazbog svoje bolesti. Datumi invaliditet zaposlenika identificiran u bolovanju. Na povratku radnika na radnom mjestu, uredno završen medicinski certifikat prenosi na području ljudskih resursa. Imajte na umu da plaćanje ne podliježe medicinske svjedodžbe: Ambulanta stanice, sanitarnim objektima, postaja transfuzije krvi, fizioterapije bolnicama, spa klinikama, privatnim zdravstvenim ustanovama i institucijama forenzička ispitivanja.

2

Odredite prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Za određivanje prosječne dnevne plaće potrebno je izračunati omjer ukupnog iznosa prosječne plaće na broj odraÿeni dana. Iznos prosječne zaposlenika plaća uključuje i dijelove dohotka koji su uključeni u fond plaća i onih od kojih poreza po odbitku na dohodak pojedinaca. Ne zaboravite da izračun prosječne plaće ne uključuje razdoblja: dopust, bolovanje i ostale stanke.

3

Postavite postotak plaćanja za bolnički list. Ovaj postotak određuje se na temelju kontinuiranog radnog iskustva. Ako je iskustvo zaposlenika kraće od 5 godina, bolovanje će se naplatiti po stopi od 60% prosječne zarade. Na iskustvo zaposlenika od 5 do 8 godina - 80%, a preko 8 godina - 100% prosječne zarade.

4

preopterećenje plata zaposlenik koji mu je povjeren prema bolnici list, Za izračun plaćanja za bolovanje list trebate: iznos prosječne dnevne zarade pomnožen s brojem radnih dana propuštenih zbog bolesti i pomnoženim s postotkom plaćanja za bolovanje. Za izračune, bolje je koristiti programe koji su prikladni za to, na primjer, Excel.

Trebat će vam

• - bolovanje;
• - informacije o iskustvu;
• - podatke o dohotku 24 mjeseca;
• - kalkulator ili 1C program.

instrukcija

1

Naplatiti korist na listinesposobnost za rad, dobiti bolovanje, izračunati duljinu zapisnika osiguranika za sve zapise u radnoj knjizi. Ako ste zaposlenik više od 8 godina, napunite 100% prosječne zarade 24 mjeseca, s iskustvom od 5-8 godina, izračunajte 80% prosječne zarade, manje od 5 godina - 60%.

2

Da biste izračunali iznos naknade, zbrojite svezaradu 24 mjeseca. U ukupnom iznosu, razmotrite samo one isplate s kojih ste zadržali porez na dohodak. Rezultirajuća brojka podijeljena je s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju i pomnožena s navedenim brojem dana privremene nesposobnosti za rad na bolesničkom popisu kojeg je poslao zaposlenik. S bilo kojim iznosom socijalnih naknada, koji uključuje privremenu invalidninu, porez na dohodak od 13% se ne zadržava.

3

Ako je zaposlenik radio u vašem poduzećumanje od obračunskog razdoblja određenog za obračun doplatka iz Vladine Uredbe 375, tada je dužan izraditi potvrdu o prihodima od svih poslodavaca koji su radili tijekom obračunskog razdoblja.

4

Ako se potvrda ne prikaže, imate pravoizvršiti stvarni obračun i, u slučaju naknadnog predstavljanja navedenih dokumenata, ponovno izračunati obračunani iznos. Da biste izvršili uplatu bolesničke liste, zbrojite sve stvarno zaradene iznose iz kojih ste zadržali porez na dohodak i podijelite s istim kalendarskim danima u obračunskom razdoblju. Primit ćete osnovni prosječni dnevni iznos za daljnji izračun ovisno o dužini službe zaposlenika.

5

Ako je prosječna plaća za izračunavanjeprivremena nesposobnost za rad bila je manja od minimalne plaće, a zatim stečene naknade na temelju minimalne plaće. Za minimalni iznos doplatka izračunajte koeficijent četvrtine koji se primjenjuje na vašem lokalitetu. Isti izračun bi trebao biti napravljen za one zaposlenike koji rade manje od 6 mjeseci.

Trebat će vam

• - Kalkulator ili program "1C Plaća i osoblje".

instrukcija

1

Za bilo koju vrstu obračuna prosječnih plaćamorate izračunati ukupni iznos zarade za 12 ili 24 mjeseca. Pri izračunu ukupnog iznosa, razmotriti samo zarađeni iznos i materijalnu naknadu, čija je isplata određena u internim aktima poduzeća i trajna je.

2

U ukupnom iznosu zarade ne uzima se u obzir društveniisplate i materijalna pomoć izdana zaposleniku. Na primjer, plaćanje za bolovanje, financijsku pomoć, bilo kakvu naknadu, druge vrste obračunavanja u ukupnom iznosu zarade ne uključuju.

3

Da biste izračunali prosječnu zaradu,zakonski odrediti zbroj svih iznosa koji je zaposlenik zaradio 12 mjeseci, podijeliti po broju mjeseci u obračunskom razdoblju, u ovom slučaju za 12 i prosječnim brojem radnih dana, do 29,4. Prije promjene, iznos koji se treba podijeliti bio je 29,6.

4

Da biste platili socijalne naknade, zbrojite sveiznosi zarađenih 24 mjeseca, podijelite s brojem kalendarskih dana u razdoblju naplate, do 730. Pomnožite rezultat s brojem dana plativih. Ako je iskustvo zaposlenika kraće od 6 mjeseci, platite minimalnu plaću.

5

Zaposlenici koji nisu radili 24 mjeseca, aliimaju iskustvo dulje od 6 mjeseci, naplaćuju se na stvarne iznose koje su zaradili, podijelite s stvarno razrađenim brojem kalendarskih dana. Ako izračun pokazuje da su iznosi niži od minimalne plaće, izračunajte doplatak na temelju minimalne plaće.

6

Prosječna zarada za isplatu naknade zaNeiskorišteni praznici slijede isti obrazac. Dodajte sve iznose za 12 mjeseci od kojih ste izračunali 13% poreza, podijelite s brojem radnih dana iz izračuna koji je posao obavljen u šestodnevnom tjednu, bez obzira na raspored koji je korišten u praksi. Pomnožite rezultat za broj dana koji treba platiti.

instrukcija

1

Upotrijebite posebnu konfiguraciju 1C -"Računovodstvo za Ukrajinu". Uzmite u obzir da automatsko računovodstvo bolnice, na temelju podataka o plaćama, još nije provedeno, već je u nacrtu programera specijaliziranog računovodstvenog programa.

2

Otvorite izbornik "Plaća", odaberite direktorij"Način refleksije plaća u reguliranom računovodstvu". U ovom priručniku morate stvoriti dva poslovna operacija kako biste odražavali bolest na dva načina. Prema prvoj metodi, bolnica se naplaćuje na trošak poduzeća. U drugoj varijanti fondovi za bolest se isplaćuju iz socijalnog osiguranja.

3

Stvorite prvi element - bolnicu zbognavodeći naziv vaše organizacije, debitni račun korišten za osnovne troškove, račun za kredit 663 ("Isplate za ostala plaćanja") i odrediti dodjelu poreza.

4

U drugom elementu - bolnici zbog Fondasocijalno osiguranje - ispunite iste podatke. Ovdje treba umetnuti debitni račun 652 ("Na socijalno osiguranje"), a kreditna ocjena bi trebala biti ista, 663 ("Novčana isplata"). Odaberite porezni zadatak.

5

Izračunajte bolnicu, vodeći računa o prvih petdana će platiti poduzeće. Kartica za bolest koja potvrđuje invaliditet duže od pet kalendarskih dana plaća Fond za socijalno osiguranje. U skladu s novim zakonom, sredstva iz fonda ovog fonda prikupljaju se i bolnički listovi za brigu o djeci, kao i rodiljni doplatak, kao i pogrebna pomoć.

6

Obračunajte s najbližom plaćubolovanja za prvih pet dana nesposobnosti za rad. Tijekom sljedećih dana, poduzeće također izdava sredstva zaposleniku, ali nakon određenog postupka. Trebali biste se, u ime svoje tvrtke, prijaviti na Fondu za socijalno osiguranje koji sadrži podatke o iznosima materijalne sigurnosti koji su prikupljeni.

7

Praćenje prijenosa s fonda na poseban račun vaše organizacije. Moraju stići za deset radnih dana. Dajte zaposleniku taj novac uz najbližu plaću.

Trebat će vam

• - plahte namire;
• - proizvodni kalendar;
• - kalkulator;
• - Pismo br. 02-18 / 07-1243 FSS Ruske Federacije;
• - Zakon o radu Ruske Federacije.

instrukcija

1

Prvo, odredite razdoblje za izračunavanje iznosa novcaDoplatak namijenjen zaposleniku za vrijeme nesposobnosti za rad. U pravilu, oni su kalendarska godina. Ali, ako je zaposlenik je uređena u društvu manje od tog razdoblja, uzeti u obzir vrijeme koje je zapravo rade u organizaciji. Godišnji odmor, odmor na svoj trošak, izračun invaliditeta razdoblju nisu uključeni.

2

Izračunajte iznos njegove naknade za razdobljeIzračun. Da biste to učinili, zbrojite svoju plaću, uključujući premije, nadoplate i doplatke. Prema zakonu, uzimaju se u obzir te isplate trajne. Jednokratne pogodnosti, taj iznos ne uključuje financijsku pomoć. Izračun uključuje plaćanja koja su uplaćena od zaposlenika za obavljanje poslova.

3

Primljeni iznos nagrada podijeljen je sbroj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju. Tako izračunate prosječnu zaradu stručnjaka. Ovaj rezultat se primjenjuje ne samo za izračun bolesničkog popisa, već i za određivanje visine plaće za odmor.

4

Sada koristite tablicu za bolnicu,koje pruža zaposlenik. Pomnožite dane nesposobnosti za rad navedene u dokumentu prosječnom plaćom zaposlenika. Napominjemo da se prema zakonu bolnica isplaćuje specijalistu od trenutka gubitka radne snage, odnosno prvog dana nesposobnosti za rad.

5

Zatim pomnožite iznos po postotku,koji se oslanja na zaposlenika ovisno o duljini usluge. S kontinuiranim zapisom od osam godina ili više, bolovanje se isplaćuje u cijelosti. Ako je iskustvo zaposlenika pet do osam godina, umnožite rezultat za 60%. Kada stručnjak ima iskustvo od jedne do tri godine, platiti 50% prosječne zarade. S manje od godinu dana iskustva, umnožite iznos koji je primio za 30%.

6

Iznos duga za razdoblje nesposobnosti za rad,uključite se u plaću za mjesec u kojem je zaposlenik otišao u bolnicu. Ako je zaposlenik radio u određenom mjesecu određeni broj dana, izračunajte plaću.

Trebat će vam

• - poznavanje računovodstva;
• - bolovanje od zaposlenika.

instrukcija

1

Ako je iznos isplaćen iz subvencija,obračunati primanja zaposlenika institucija u provedbi državnih ili općinskih radnih priznat kako slijedi: 440120211 debitne «izdaci za isplatu za rad,” kredit 430211730 ‘Povećanje potraživanja platiti za rad’. Kod izračuna koristi za one zaposlenike koji su sudjelovali u radu društva, financiran od strane drugih donacija ogleda debitnu 540120211 „izdaci za isplatu za rad” kredit 530211730 „Povećanje potraživanja na plaće.”

2

U plaćanju iznosa zbog sredstava koja suproizlazi iz poslovnih aktivnosti, koristi koje glavne proizvodne radnike u obzir se uzima kao dugovanje 210960211 „troškovi plaća u troškovima gotovih roba, radova i usluga”, kreditne 230211730 „Povećanje obveze prema dobavljačima platiti za rad.”

3

Ukoliko se dodjeljuju naknade za opće radničko osoblje idrugih zaposlenika, čije plaće su uključeni u režijskih troškova tvrtke, to se očituje kao dugovanje 210970211 „Opći troškovi gotovih proizvoda, radova, usluga plaće” kredit 230211730 „Povećanje obveze prema dobavljačima platiti za rad.”

4

Izračunavanje koristi menadžerima i osoblju, ii ostalim zaposlenicima čiji su prihodi uključeni u opće ekonomske troškove, odražava se kao terećenje 210980211 "Opći ekonomski troškovi u smislu plaća", zajam 230211730 "Povećanje obveza za plaćanje za rad".

5

Izračunavanje koristi za zaposlenike koji radeu trgovinskim institucijama, što se očituje kao dugovanje 210990211 „troškovi liječenja u smislu plaće” kredita 230211730 „Porast potraživanja platiti za rad.”

6

Kada se iznos isplaćuje iz fondaRusija socijalno osiguranje, obračunati naknade za privremene nesposobnosti priznaje kao „Smanjenje potraživanja na doprinosa za osiguranje za obvezno socijalno osiguranje protiv privremene nesposobnosti i majčinstva” debitne 30302830 kredita 30213730 „Povećanje obveze prema dobavljačima obračunata na isplate naknade za rad” ,

Trebat će vam

• - bolovanje;
• - Kalkulator ili program "1C Plaća i osoblje".

instrukcija

1

Obrazac za bolnicu za djecu mlađu od 15 godinapodliježe plaćanju. Ako je pružena njega pacijenta, dodajte doplatak u skladu s dužinom službe zaposlenika koji je predstavio certifikat o invalidnosti. S ambulantnom skrbi, razgraničenja su malo drugačija. Do 10 dana ste dužni platiti naknadu ovisno o duljini usluge, od 11 dana dokaz o nesposobnosti za rad plaća se u iznosu od 50% prosječne zarade 24 mjeseca, bez obzira na ukupnu duljinu usluge koju zaposlenik ima.

2

Kao i prije, s iskustvom od više od 8 godina napunitidodatak jednak 100% prosječne zarade u 24 mjeseci, od 5 do 8 godina - 80%, ako je ukupna duljina manja od 5 godina, je izračunat po stopi od 60%.

3

Kada se brinete za dijete od 7 do 15 godina, možetene plaćaju više od 15 dana za jedno razdoblje skrbi. Zaposlenik ima pravo na bolovanje tijekom jedne kalendarske godine za 45 dana, tj. Tijekom cijele godine dijete se može brinuti najviše tri puta 15 dana. Ako je dijete češće bolesno i njega mu je potrebna briga, majka, otac i bliski srodnici mogu izraditi tablicu s invaliditetom.

4

Ograničenje skrbi ne odnosi se na oneroditelji čije je dijete onemogućeno. U tom slučaju, u roku od jedne kalendarske godine, možete platiti 120 dana za bolovanje. Briga nije vremenski ograničena ako je dijete patilo od cijepljenja i zbog toga je postalo onemogućeno ili se često počelo boleći, kao i ako je dijete zaraženo HIV-om.

5

Izračun prosječne zarade za isplatu doplatka zatablica nesposobnosti za rad se ne razlikuje od ako se zaposlenik razbolio sam i u vezi s tim je dobio bolovanja list. Da biste izračunali korist, zbrojite sve zarađene iznose za 2 godine, podijelite s brojem kalendarskih dana u razdoblju naplate. Rezultat će biti prosječna dnevna zarada. Zatim izračunajte izračun, ovisno o dužini usluge i vrsti njege.

Trebat će vam

• - proizvodni kalendar;
• - plaće zaposlenika;
• - kalkulator;
• - zapisnička radna kartica zaposlenika.

instrukcija

1

Prvo, izračunajte prosječnu plaću zaposlenika. Da biste to učinili, odredite razdoblje za koje je izračunato. Ako zaposlenik obavlja poslove u vašem poduzeću duže od godinu dana, onda za razdoblje traje dvanaest kalendarskih mjeseci. A posljednji mjesec nije uključen u nju. Ako stručnjak radi u poduzeću manje od godinu dana, na primjer, sedam mjeseci. Sukladno tome, oni će biti razdoblje izračuna. Osim toga, prevedite ih u kalendarske dane. Vikendi i praznici uzimaju u obzir.

2

Izračunajte godinu ili manje razdoblja provedberadna funkcija zaposlenika iznos njegove plaće. Koristite izračunate izjave za to. Sažmite plaću za dane rada zaposlenika. Dodajte mu mjesečne, tromjesečne premije. Imajte na umu da se plaćanja paušalima ne uključuju u ovaj broj. Pomoć iz materijalne pomoći ili porođaja isključena je iz izračuna.

3

Primljeni iznos za razdoblje obavljanja funkcije rada specijalista podijeljen je s brojem kalendarskih dana obračunskog razdoblja bolesničke liste. Rezultat će biti prosječna zarada.

4

U skladu s radnim zakonodavstvompraznici, vikendovi nesposobnosti za rad se plaćaju u cijelosti. Broj dana bolesničke liste navedene u listi invaliditeta množi se s prosječnom plaćom stručnjaka. Imajte na umu da dokument mora biti ovjeren pečatom medicinske organizacije, potpisan od strane liječnika zaposlenika.

5

Izračunati iznos za razdoblje nesposobnosti za radpomnožite postotkom. Potonja ovisi o ukupnoj duljini usluge. Ako zaposlenik ima manje od godinu dana, bolnica mu se plaća po stopi od 30%. Kada iskustvo stručnjaka traje od 5 do 8 godina, poslodavac ga tereti za 80% prosječne zarade. S ukupnom duljinom usluge do 5 godina, bolnica se naplaćuje po stopi od 60%, s osam godina službe i više od 100% prosječne zarade za bolovanje.

instrukcija

1

Utvrditi iznos pogodnosti u smanjenje, morate izračunati prosječnu mjesečnu zaradu. Izračunava se u skladu s Uredbom 922, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. godine.

2

Prvo izračunavajte prosječnu mjesečnu zaradumorate izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Ona se izračunava dijeljenjem iznosa plaće zapravo procjenjuje danima radili u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i nagrade, u stvarnom broju radnih dana u tom razdoblju (čl. 5. st. 9 N 922). DZsr = iznos plaća za 12 mjeseci / broj radnih dana. Za razdoblje naplate potrebno je zadati posljednjih 12 kalendarska mjeseca prije vremena čuvanja prosječne plaće. Kalendarski period se uzima u obzir od 1. do 30. (31.) broj.

3

Plaćanja koja se uzimaju u obzir u izračun prosječne zarade obuhvaća sve vrsteplaćanja koje pruža sustav plaća. Iznosi su isključeni kada zaposlenik nije radio, bio je na dopustu ili na bolovanju ili na dopustu za brigu o djetetu.

4

Odredite datum početka i kraja mjeseca za koji ćete biti plaćeni korist, broj radnih dana u mjesecu (zaumjere, siječanj - samo 16 radnih dana). Ako zaposlenik napusti u studenom 2011., razdoblje poravnanja trajat će od 01.11.2010. Do 30.10.2011.

5

Izračunava prosječnu mjesečnu plaću koja se koristi za plaćanje otpremnine u smanjenje, morate prosječnu dnevnu zaradu pomnožiti brojem radnih dana prvog, a potom i drugi mjeseci nakon otkazivanja.