Kako podnijeti zahtjev za rodiljni dopust u Ukrajini
Kako podnijeti zahtjev za rodiljni dopust u Ukrajini
Pristojan dopust, tj. rodiljni dopust u Ukrajini osigurava se ne samo onima koji imaju stalno mjesto rada, već i studentima, poduzetnicima, pa čak i nezaposlenima. Izdaje se na listi bolovanja počevši od tridesetog tjedna trudnoće.
instrukcija
1
Trajanje utvrđenog dopusta: 126 dana, od čega se 70 odnosilo na razdoblje prije isporuke i 56 - nakon porođaja. Međutim, ako imate manje dana odmora prije rođenja, ukupno trajanje odmora ne mijenja, a propisani dani se dodaju danima odmora nakon porođaja. Ako imate dvije ili više djece, ili bilo kakve komplikacije tijekom porođaja (koje možete dokazati dokumentiranim), godišnji odmor povećava se na 140 dana, a za privilegirane kategorije građana (osobito žrtve Černobila) - do 180.
2
Kako bi se ići na dopust prije poroda, morate biti prijavljeni u trudnoći kliniku ili bolnicu, ili liječničke potvrde da ćete izvući samo od trenutka rođenja.
3
Ako služite službeno, na radnom mjestuugovor, ostaviti ćete biti plaćeni po stopi od 100% vašeg prosječnog dohotka (plaće) za posljednjih šest mjeseci. To znači da će poslodavac izračunati prosječnu dnevnu (ili satnu) plaću i pomnožiti brojem dana (sati) godišnjeg odmora.
4
Da biste dobili plaćanje za godišnji odmor, trebatedođite u odjel osoblja i unesite odgovarajuću prijavu i bolovanje koje morate dati tijekom tridesetog tjedna s kojim je započeo rodiljni dopust.
5
Morate platiti uredbu u cijelosti (nije bitno,koliko dana imate prije rođenja) sljedećeg dana plaće. Poduzeće će tada vratiti taj iznos iz državnog socijalnog fonda.
6
Ako proučavate, materinstvo će vam se datiiznos mjesečne stipendije. Nezaposlene osobe prijavljene u Centru za zapošljavanje primaju porodiljne naknade u visini naknada za nezaposlenost. U isto vrijeme, nakon što ste primili novac na bolovanje, bit ćete odneseni iz registra u centru za zapošljavanje.
7
Zapamtite da prema zakonu ne možete biti otpušteniuzrok trudnoće, koji se proteže do cijelog vremena porodnog dopusta. Jedini mogući slučaj je likvidacija poduzeća, ali čak iu ovom slučaju možete otpuštati samo obvezno zaposlenje. Također ne možete biti poništeni i plaćeni.
