LovesTheTeam.com

Trebat će vam

• - ugovor o radu;
• - Dodatni ugovor o ugovoru o radu;
• - Nalog o privremenom povjeravanju dužnosti.

instrukcija

1

Odaberite način popunjavanja zamjene. Kodeks rada ima tri opcije: unutarnju kompatibilnost, kombinaciju pozicija, privremeni prijenos na drugi posao. Suradnja pretpostavlja da će zaposlenik obavljati dužnosti privremeno odsutnog kolegu nakon njegova glavnog posla, ali ne više od 4 sata dnevno.

2

Privremeni prijevod znači prijenos građanas jednog radnog mjesta na drugo. To može promijeniti bitne uvjete rada. Na primjer, privremeni položaj može biti niži od onoga za koji zaposlenik stalno zapošljava. Pojam za prebacivanje na drugi posao ne smije biti duži od jedne godine.

3

Kada kombiniraju postove, profesionalacraste teret radnika. Unutar običnog radnog dana postoji širenje funkcija i ovlasti za posao, povećanje volumena dodijeljenih zadataka. Zapravo, osoba radi za dvoje.

4

Primite pristanak zaposlenika za bilo koju opcijuzamjena. Bez ovog stanja, to možete učiniti u slučaju prijenosa zaposlenog u drugu profesionalnu mjesta za do 1 mjeseca u vezi s hitnim situacijama (nesreće, nezgode, nesreće i slično). pristanak zaposlenika također nije potrebna ako su uvjeti njegova rada neće promijeniti u odnosu na one u ugovoru o radu.

5

Za unutarnju registracijubit će potrebno sklopiti drugi ugovor s zaposlenikom. U njemu je potrebno odrediti radne uvjete za kombinirani posao, dnevnu rutinu, iznos plaća itd.

6

Za ostale opcije zamjene, adodatni ugovor o ugovoru o radu. Na pozicijama preklapaju u dokumentu koji bi bio naveden kao dodijeljena zaposlenika dodatne odgovornosti, opseg posla obavlja u više od osnovnih funkcija, period zamjene odsutnog zaposlenika, iznos nadoplata. Dodatni sporazum o privremenom prijenosu također sadrži podatke o vremenu prijenosa i zaposlenik obavlja nove odgovornosti.

7

Odredite iznos plaće. U zakonu nema jasnih naznaka minimalnih i maksimalnih granica. Doplatak za kombiniranje radnih mjesta utvrđuje se sporazumom zaposlenika i poslodavca u fiksnom iznosu za vrijeme obavljanja dodatnih dužnosti ili kao postotak plaće (za zamjensku ili osnovnu dužnost).

8

Za zaposlenike koji rade u unutarnjems pola radnog vremena, plaća se izračunava proporcionalno vremenu rada ili ovisno o produktivnosti rada (provedba normi, itd.). Istodobno, svi novčani doprinosi koji se osnivaju u poduzeću ili u regiji, na primjer, za posebne uvjete rada, primjenjuju se na radnike koji rade skraćeno radno vrijeme.

9

Prilikom privremenog prijenosa na drugu web lokacijuzaposlenik prima plaću za obavljeni posao (položaj). Međutim, iznos naknade za rad u ovom slučaju ne bi trebao biti manji od prosječne zarade za glavni položaj.

10

Pripremite nalog za privremeni zadatakdužnosti odsutnog zaposlenika drugom zaposleniku. Trebalo bi navesti razlog, razdoblje, vrstu zamjene i iznos plaćanja za to. Na primjer, "U vezi s redovitim dopustima glavnog računovoña I.Ivanova, naredim da se njezine dužnosti na višem računovođi P.Petrov dodjeljuju bez otpuštanja s glavnog posla za razdoblje od 01.06.2012 do 01.07.2012. Imenovati Petrovu Petrovu za navedeno razdoblje dodatnu doplatu od 40% službene plaće glavnog računovođe. " Uvesti zaposlenika u narudžbu i dobiti njegov potpis na dokumentu.

2. savjet: Kako se prijaviti za suradnika

Kada zaposlenik ide na odmor ili na bolovanje,dio njegovih dužnosti mora obavljati drugi zaposlenik koji ima odgovarajuće kvalifikacije. Kako bi organizirali kombinaciju radnih mjesta, potrebno je ponuditi specijalisti, sklopiti ugovor s njim, dodijeliti dodatnu uplatu. Redatelj mora izdati nalog da privremeno zamijeni odsutnog zaposlenika.

Trebat će vam

• - isprave zaposlenika;
• - Osobni stol;
• - opis posla;
• - ugovor o radu sa zaposlenikom;
• - obrazac za narudžbu za kombiniranje;
• - dokumente tvrtke;
• - pečat organizacije;
• radno zakonodavstvo.

instrukcija

1

Poslodavac je dužan poslodavcu napisati prijedlog koji će kombinirati položaj odsutnog zaposlenik, I iz njegovih dužnosti takav stručnjakNe smije se osloboditi. U prijedlogu redatelj propisuje popis funkcija koje će izvršiti drugi zaposlenik. Dokument mora sadržavati iznos naknada za obavljanje dužnosti odsutnog zaposlenik, To može biti postotak plaće ili određenog iznosa.

2

Suglasnost ili neslaganje stručnjaka treba izražavati u izjavi koja se upućuje jedinom izvršnom tijelu. Poslodavac nema pravo provoditi dodatne dužnosti zaposlenik bez dobivanja pozitivnog rješenja, što je propisano normama radnog zakonodavstva.

3

Na temelju zahtjeva zaposlenika, nadoknaditeugovor o ugovoru s njim. U njemu napišite uvjete rada (popis funkcija, oblik i iznos plaćanja, termin zamjene) kombiniranja postova. Datum početka zamjene treba odgovarati, na primjer, na datum odlaska na dopust zaposlenik, i preporuča se ne prekidati završetak, već odrediti trenutak kada stručnjak dolazi na posao. Dakle, ne morate se obnoviti kombinacija u slučaju bolesti odsutnog zaposlenika. Provesti verifikaciju sporazuma potpisom prve osobe tvrtke koja zamjenjuje nestalu stručnjaku zaposlenik.

4

Napravite narudžbu.Može se pisati u bilo kojem obliku. Dokument zaglavlje mora sadržavati obvezne podatke: naziv tvrtke, broj i datum dokumenta, gradu u kojem se nalazi tvrtka. Nalog je potrebno napisati temu, razlog objave. Tema u ovom slučaju - kombinacija post, razlog je odsutnost zaposlenika zauzrok odmora, bolesti i drugih. Regulatorni dio treba se sastojati od uvjeta koji su propisani u sporazumu o kombiniranju. Provjerite ispravnu provjeru reda, upoznajte zaposlenika s njom.