Savjet 1: Što je puno radno vrijeme
Savjet 1: Što je puno radno vrijeme
Zapošljavanje osobe na određenom posluznači da osoba unaprijed provodi vrijeme dogovoreno s poslodavcem, koje koristi za obavljanje službenih dužnosti. Ovaj put je njegov radni dan. Najčešći oblik toga je posao s punim radnim vremenom, stoga valja istražiti što je to.
Bit pitanja
Puno radno vrijeme značiu svakom trenutku, što je regulirano ugovorom o individualnom radu ili kolektivni ugovor sklopljen s poslodavcem. On je najpopularniji oblik zapošljavanja radne populacije, kao i statistički ljudi s punim radnim vremenom obliku su mnogo više nego ako su zauzeti s drugim oblicima (skraćeno radno vrijeme, fleksibilne sati, rad u nepunom radnom vremenu i slično).Pismo zakona
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije,Trajanje radnog tjedna iznosi 40 sati. Tradicionalno, dijeli se na 5 dana u trajanju od 8 sati, ali ova praksa nije daleko od svega. Svaki dan je potrebno vrijeme za ručak, što je najmanje 1 sat (možda i više, ali to ovisi o tome što je zemljopisno područje poduzeće nalazi i što to radni uvjeti). Puno radno vrijeme može biti 10 i 12 sati, a zatim će se smanjiti broj takvih dana. Inače, poslodavac je dužan, pod istim kodeksom, utvrditi dodatnu naknadu za prekovremeni rad. Ako zaposlenik ne plaća dodatno za prekovremeni rad, tada se o tome može žaliti poslodavcu. Ako uposleniku ne čuje njegov zaposlenik, mora se prijaviti na inspektorat rada, koji je dužan pratiti sve slučajeve kršenja radnih zakona. Provest će se ček, nakon čega će inspektor rada izdati nalog upravitelju organizacije da likvidira sve prekršaje u dogovorenom roku. Ako se povrede nastave, inspekcija u pravu na podnošenje velikih kaznenopravnih sankcija vodstvu.Puno radno vrijeme
Iako je to najčešći tip zaposlenjastanovništva ne samo u Rusiji, nego iu svijetu, osoba koja traži posao trebala bi shvatiti da zahtijeva poštivanje discipline i radnog naloga usvojenog u organizaciji u kojoj je organizirana. Ako osoba nije spremna raditi 8 sati dnevno (ili još više) s 1 satom za ručak, onda mora tražiti posao u drugom poduzeću ili pokušati uskladiti s poslodavcem druge uvjete svog radnog dana. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije prilično je strogo u skladu s normom u 40 radnih sati tjedno, međutim kako će se sati raspodijeliti unutar tjedan dana pitanje je kadrovske politike poduzeća. Stoga osoba koja traži posao ima prave prilike da uđe u organizaciju koja mu može pružiti praktični raspored rada.Savjet 2: Što je fleksibilan rad
Sada kada se tempo života ubrzava, poslodavac često zahtijeva od zaposlenika da rade u nepravilnim satima. Kao rezultat toga, način rada je zbunjen. U takvim slučajevima fleksibilni raspored dolazi do spašavanja.
Savjet 3: Kako podnijeti zahtjev za prijenos na skraćeno radno vrijeme
u prijevod o načinu rada u uvjetima nepotpunog radnog vremena radna prava, kao što su izračun dužine usluge, trajanje godišnjeg plaćenog dopusta, ne mijenjaju se i nisu ograničeni.
instrukcija
1
Ako se prijenos obavlja na inicijativu zaposlenika, prvo preuzme zahtjev od zaposlenika, prenosi se na honorarno radno vrijeme rad dan, Prema čl. 93 od LC RF, poslodavac osniva rad s nepunim radnim vremenom na zahtjev trudnice, skrbnika, s djetetom mlađim od 14 godina ili s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina.
2
Kada dobijete zahtjev za ugovor o raduzaključiti dodatni ugovor o promjenama uvjeta rada. Navedite da se zaposlenik prebaci na posao s nepunim radnim vremenom, zapišite vrijeme kada bi posao trebao započeti i završiti, pauzi za ručak, ako je to predviđeno. U stupcu "plaća" navedite plaću u cijelosti. Platite radnika satima u skladu s radnim vremenom, na temelju plaće.
3
Ako zaposlenik ima punu zaposlenostza ovu poziciju, a zatim na popisu osoblja, navedite 1 stopu i službenu plaću koja mu odgovara. U tom slučaju možete preuzeti preostalo vrijeme drugog zaposlenika, kao dio radnog vremena i na glavnom radnom mjestu.
4
Ako je prijenos za nepuno radno vrijemena inicijativu poslodavca, dokumentirati činjenicu promjene tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada. Argument je da postoje promjene u načinu rada i pravila unutarnjeg reda. Na primjer, u svezi s uvođenjem nove opreme u pogonu.
5
Izdati nalog za promjenu tehnoloških iorganizacijski radni uvjeti. Poslodavac-organizacija mora pismeno obavijestiti o prijenosu za rad s nepunim radnim vremenom najkasnije 2 mjeseca. Navedite razloge koji su zahtijevali prijenos. Ako je poslodavac pojedinac, obavijestite radnike najkasnije 2 tjedna. Uz raspored rada zaposlenika, pročitajte zajedno s obavijesti o promjeni uvjeta ugovora o radu.
6
Ispravite opis posla. Razmišljajte o pravilima unutarnjeg radnog rasporeda promjena načina rada. U odredbi o naknadi za rad, poduzmite odgovarajuće prilagodbe. Izvršite organizacijske promjene propisa o osoblju, itd., U sigurnosnim uputama, ako je potrebno. Dokumentirajte ugovor da radi na novim uvjetima.
