Tko ima pravo na dopust
Tko ima pravo na dopust
Pravo na dodatni dopust jeRadnici čiji rad u vezi s određenim okolnostima provodi se u teškim uvjetima. Konkretno, radno zakonodavstvo daje takvo pravo zaposlenicima sa štetnim, opasnim radnim uvjetima, neredovitim radnim danom i nekim drugim.
Radno zakonodavstvo poziva nekolikokategorije zaposlenika koji imaju pravo na dodatni dopust. Ovaj praznik djeluje kao dodatno jamstvo, osmišljeno da pruži potpuni odmor onim osobama koje su zbog određenih okolnosti prisiljene raditi u uvjetima koji odstupaju od normalnih. Dakle, takve kategorije zaposlenika uključuju osobe zaposlene u štetnim, opasnim radnim uvjetima, s posebnom prirodom posla ili neredovitim radnim danom. Stanovnici Far North i sličnih područja također imaju pravo na odgovarajuće jamstvo. U tom slučaju, trajanje dodatnog dopusta za svaku kategoriju zaposlenika određuje se pojedinačno.
Koliko dugo traje dodatni odmor?
Zaposlenici koji obavljaju djelatnost uštetni, opasni uvjeti primaju dodatni dopust, najkraće trajanje trajanja mora biti sedam kalendarskih dana. Zaposlenici s posebnom prirodom zapošljavanja koriste dodatni dopust, čija frekvencija određuje Vlada Ruske Federacije. Minimalno trajanje dodatnog dopusta za zaposlene s nereguliranim radnim vremenom je tri kalendarska dana. Naposljetku, za radnike na Dalekom Selu, u dvadeset i četiri dana uspostavlja se dodatni dopust, a za ravnopravno na Daleki sjever, šesnaest dana. Valja napomenuti da su navedene vrijednosti minimalne, mogu ih povećati određene tvrtke uzimajući u obzir njihove mogućnosti.Ostali slučajevi dodjele dodatnih blagdana
Popis naveden u radnom zakonodavstvuzaposlenici koji imaju pravo na dodatni dopust nisu zatvoreni. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da svaka organizacija može samostalno uspostaviti sličnu garanciju svojim zaposlenicima. Stoga tvrtke procjenjuju vlastitu proizvodnju, financijske i druge mogućnosti te razvijaju lokalne dokumente u okviru kojih njihovo osoblje također prima pravo na dodatno vrijeme odmora. Osim toga, tijekom pregovora može se utvrditi dodatni dopust uz sudjelovanje predstavničkog tijela zaposlenika određene tvrtke. U potonjem slučaju, ovo jamstvo obično je utvrđeno kolektivnim ugovorom.
