Kako pravilno upisati ugovor o radu
Kako pravilno upisati ugovor o radu
Nagradu u ugovoru o radu može se propisati dvojeglavnih načina. Prva uključuje postavljanje kriterija i veličine nagrade izravno u tekstu ugovora, a drugi se odnosi na unutarnji pravni akt poslodavca koji regulira promidžbu zaposlenika.
Moderne organizacije izdaju nagrade u nekolikoputevi, a ne svi su zakonski. Često se bonusi poslodavaca jednostavno ne podmiruju, a čelnik tim za upravljanje gotovinom daje gotovinu po vlastitom nahođenju, ne odražavajući ih u izvješćivanju. U ovom slučaju, bonus nije sastavni dio plaća, a zaposlenici ne znaju jasne kriterije nagrađivanja i rezultate u kojima mogu očekivati dobivanje bonusa. U takvoj situaciji, nije potrebno propisati bonus u ugovoru o zapošljavanju, budući da će spomenuti to podići mnoga pitanja. Ako se pravorijek sustavno dodjeljuje, a za njegovo pribavljanje trebate postići određene pokazatelje, tada možete koristiti dva načina da to plaćate u ugovoru o radu.
Prva metoda: upućivanje na unutarnji pravni akt
Ova metoda je najčešća,Koristi se u tvrtkama s velikim brojem zaposlenika i razvijenim bonus sustavom. U tom slučaju, ugovor o radu jednostavno se odnosi na mogućnost dobivanja bonusa od strane zaposlenika, a upućuje se na unutarnji pravni akt kojim se regulira bonus sustav. Kao takav čin obično je odredba o plaćanju radne snage ili odredbi za bonuse. Obično popravlja opće kriterije za sve zaposlenike ili skupine radnika koji primaju nagradu. Poslodavac bi trebao uzeti u obzir da u ovom slučaju premija postaje dio plaće koja će morati platiti ako zaposlenici daju svoj rad uvjetovanim rezultatom. Odgoda ili neplaćanje premije u ovom slučaju znači neplaćanje plaća za koju je utvrđena odgovornost.Metoda 2: posebni kriteriji dodjele u tekstu ugovora
Ova metoda sastoji se u propisivanju specifičnihveličinu premije za zaposlenika, koja se može postaviti u čvrsti iznos ili dio plaće. Također, izravno u ugovoru, utvrđeni su kriteriji i uvjeti za dobivanje bonusa i drugih parametara potrebnih za poslodavca. Primjena ove metode je tipična za male tvrtke, individualne poduzetnike koji nemaju zasebnu lokalnu certifikat bonusa. U velikim organizacijama ova metoda se rijetko koristi, jedina iznimka je uspostava posebnih uvjeta za određenog zaposlenika, koji se razlikuju od općih odredbi o bonusima utvrđenim internim aktom.
