Kako unijeti zapise u knjigu radnih zapisa zaposlenika
Kako unijeti zapise u knjigu radnih zapisa zaposlenika
Kada se zaposli novi zaposlenikPoslodavac je dužan u roku od 5 dana zapisati zapisnik o zaposlenju u svom radu. Ako zaposlenik dobije novu radnu knjigu, poslodavac također ima obvezu ispuniti naslovnu stranicu.
Trebat će vam
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Radna knjiga;
- - pečat tvrtke.
instrukcija
1
U stupcu br. 3 odjeljka "Informacija o radu" u oblikunaslov bez naznaka datuma snimanja i serijski broj upisuje puni naziv organizacije u skladu s sastavnim dokumentima. Zatim stavite skraćeno ime. Moguće je koristiti pečat s tim podacima.
2
U drugom stupcu odjeljka "Pojedinosti o radu" navedite datum unajmljivanja zaposlenika u formatu "01.01.2014".
3
U trećem stupcu zabilježite potvrdu zaraditi u strukturnom odjelu organizacije (navedite određeno ime), ukazujući na poziciju, zanimanje i kvalifikacije. Naslov posta mora se podudarati s osobljem za stolom. Ako se imena ne podudaraju s imenovanjem umirovljenika, zaposlenik može imati problema. U radnoj knjizi ne morate navesti razjašnjenja ugovora o radu.
4
U četvrtom stupcu navesti naziv organizacijske i administrativne isprave na temelju kojeg se unosi.
5
U procesu rada navedeno u zapisniku o radu sve pokrete osoblja kroz redove s uputama datuma prijenosa, Red brojevima i datumima radova u radnoj knjizi.
6
U slučaju preimenovanja poduzeća upišiteodgovarajući zapis preimenovanja, tako da kada otkaz ne dogodi incident. U tom slučaju, u stupcu br. 3 napišite ovu vrstu: "Organizacija ... od takvog i takvog broja preimenovana je u Organizaciju ..." U takvim slučajevima je nemoguće zapisati otkaz.
7
Po prestanku ugovora o radu, pisatio otkazu zaposlenika u odnosu na relevantni članak Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan napraviti odgovarajući unos i izdati radnu knjižicu bivšem zaposleniku na dan otkaza.
