LovesTheTeam.com

Prava trudnice

Slučajevi kada poslodavac pokuša otpuštatitrudni zaposlenik, nažalost, dugo prestaje biti rijetkost. Netko odbija ženu da sam napiše izjavu o razrješenju, a netko ilegalno djeluje u ovoj situaciji. Buduća majka treba znati da poslodavac to ne može odbaciti na vlastitu inicijativu, tako da mora braniti svoja prava. Potpisivanje prijave za otpuštanje po volji je u svakom slučaju nemoguće. U ovom slučaju žena se lišava prava na primanje rodiljnog doplatka. Iznos ove koristi je vrlo značajan jer poslodavac mora platiti zaposleniku 140 dana odmora izračunatih na temelju prosječne dnevne zarade preuzete tijekom prethodnih 2 kalendarske godine. Ako je buduća majka nezaposlena do trenutka kad napusti rodiljni dopust, neće dobiti naknadu. U skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije, osnova za otpuštanje trudnog zaposlenika može biti samo likvidacija organizacije u kojoj radi. Važno je razumjeti da organizacija mora biti potpuno uklonjena. Smanjenjem odjela u kojem je zaposlenik radio, ili podružnice poduzeća, poslodavac mora ponuditi ženi drugom poslu.

S njom smanjenje mjesta trudnog zaposlenikamora se dati drugačiji položaj, koji odgovara kvalifikaciji budućih majki. Nažalost, plaća na novom radnom mjestu može biti nešto niža.

Ako je za budućnost bila zaposlenaprivremeni ugovor o radu i trajanje ugovora prestaje prije nego što zaposlenik napusti uredbu, poslodavac mora produljiti radni odnos s njom sve dok žena ne posjeduje bebu. Da bi se spriječila otkaz, žena je dužna unaprijed poslati poslodavcu potvrdu o trudnoći. U tom slučaju, trudnica može računati samo na plaćanje 70 dana prenatalnog dopusta. Nakon toga zaposlenik može biti otpušten u vezi s prestankom trajanja ugovora o radu.

Poslodavac je dužan poslati trudnicu na posao, čak i ako je zaposlena na vrlo kratko vrijeme kako bi zamijenila jednog od zaposlenika.

Zaštita vaših prava

Ako je poslodavac prekršio pravaplaća joj pogodnosti, ili je nezakonito otpuštala, žena bi se trebala prijaviti na Inspektorat rada. Zaposlenici ove organizacije mogu prisiliti glavu da vraća trudnicu na prethodnu poziciju. Pored toga, imaju pravo na finu pravnu osobu. Ako poslodavac odbije vratiti zaposlenika na posao i platiti sve dospjele naknade, žena ima pravo podnijeti zahtjev sudu i tužiteljstvu. Nakon donošenja sudske odluke, glava neće moći odbiti buduću majku na radnom mjestu i plaćanje novca. Nakon završetka plaćenog rodiljnog dopusta, žena može napustiti svoje mjesto rada na vlastitu inicijativu.