LovesTheTeam.com

Žena koja je na porodnom dopustu,pod povećanom zaštitom države. U odnosu na takve kategorije radnika najčešće su počinjene nezakonite radnje povezane s nezakonitim otkazom jer poslodavcu ne donose nikakvu ekonomsku korist. Stoga, članak 81. Zakona o radu zabranjuje otpuštanje zaposlenika tijekom blagdana. Kada se brine o djetetu prije dostizanja određene dobi, zaposlenik je također na odmoru, pa se ovo pravilo odnosi na njega. Iznimke su slučajevi likvidacije neke organizacije ili situacija u kojoj poduzetnik prestane raditi. Pod sličnim okolnostima, jednostavno je nemoguće održavati radni odnos, pa je ugovor prekinut.

Koji su razlozi za otkaz?

Zabrana prestanka ugovora o radu u tom razdobljupronalaženje zaposlenika na porodnom dopustu ne ukazuje na ukupnu nemogućnost otkaza takvog zaposlenika. Postoje i drugi razlozi za prestanak odnosa s poslodavcem, na koji se ne opisuje zabrana. Na primjer, ugovor može biti ukinut u vezi s nastupom okolnosti koje ne ovise o volji stranaka. Dakle, ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme sa ženom čija je radnja prestala tijekom porodiljnog dopusta, odgovarajući odnos će također biti prekinut. Osim toga, ugovor s poslodavcem može se u bilo kojem trenutku raskinuti na vlastiti zahtjev zaposlenika, uključujući razdoblje postojanja u uredbi. Nije isključena mogućnost prestanka radnih odnosa uz suglasnost stranaka.

Kako se zaštititi od nezakonitih radnji poslodavaca?

Budući da zakon zabranjuje samo prestanakugovor o radu na inicijativu poslodavca tijekom razdoblja ženske odluke, onda postoje brojne varijante povreda radničkih prava u ovoj oblasti. Dakle, poslodavci često pokušavaju nagovoriti žene koje koriste pravo na odustajanje od raskida radnog odnosa na prihvatljivu osnovu (na primjer, samostalno). Podnošenje takvog pritiska ne bi trebalo biti i prilikom utvrđivanja bilo kakvih nepoštivanja organizacija, njegovi vođe se potiču da se odmah prijavljuju nadzornim tijelima, uključujući tužiteljstvo, inspekciju rada.