Savjet 1: Kako povećati motivaciju
Savjet 1: Kako povećati motivaciju
Profitabilnost bilo kojeg poduzeća i organizacije izravno ovisi o odnosu prema svom radu velikog broja zaposlenika, o njihovoj izvedbi i osobnoj produktivnosti.
Sukladno tome, svaki je menadžer zainteresiranjer bi bilo koji zaposlenik svoje firme donio najveći mogući dohodak, a za tu svrhu osoblje bi također trebalo biti zainteresirano za to. U pravilu, menadžeri imaju tendenciju povećanja motivacije povećanjem plaća. Često se isti cilj plaća kao postotak dobiti tvrtke od strane zaposlenika. No, studije su pokazale da nije uvijek novčana nagrada najjači poticaj za poboljšanje učinkovitosti rada. Novac - samo sredstvo za dobivanje određenih prednosti. Pružanje im je značajnija motivacija. Na primjer, prema hijerarhiji ljudskih potreba za Maslowom, nakon zadovoljavanja osnovnih potreba, vrijeme je da shvati osobnost, prepozna osobu kao profesionalnog itd. Dakle, svaki vođa može u početku "igrati" na potrebe svakog zaposlenika. Pružanjem stabilnog dohotka koji vam omogućuje pružanje obitelji potrebnim prednostima, trebali biste omogućiti zaposleniku da ostvari druge potrebe. Radi točnijeg utjecaja na svakog zaposlenika, naravno, poželjno je imati službu za ljudske resurse koji će analizirati prirodu i interese osoblja. Dakle, potrebno je izdvojiti one koji su ambiciozni i ponuditi im seminare i tečajeve za osvježavanje. Oni koji teže osobnom razvoju neće oklijevati ponuditi treninge za vodstvo, itd. Zajedno, cijelu državu može se ponuditi da pohađaju nastavu u team buildingu, što će pomoći u jačanju tima postavljanjem jedinstvenog cilja za njih. Interes za zajednički uzrok je dodatni poticaj jer uspjeh cijele tvrtke ovisi o uspjehu svakog pojedinca. Kako pronaći udarne točke kako bi se povećala motivacija Prije svega, potrebno je razumjeti što točno motivira vaše zaposlenike u ovom trenutku. Takve informacije pružit će priliku za razvoj i poboljšanje produktivnosti pružanjem potrebnih prednosti. Na primjer, jedan zaposlenik često pati od maloljetnog djeteta, možete mu ponuditi izlet na more za cijelu obitelj. Drugi se nastoji dobiti drugo obrazovanje, ali posao mu je važan, a on ne riskira, jer se boji da mu neće biti dopušteno da ode na sesiju. Takav zaposlenik može ponuditi potrebne blagdane za sjednicu, kao i mogućnost primjene obrazovanja primljenih u vašoj tvrtki. Naravno, to su samo izolirani primjeri, a teško je doslovce zadovoljiti s takvim prijedlozima. No, prilično je moguće pronaći načine za povećanje motivacije, a ne novčane nagrade, pogotovo jer novac prestaje biti glavni cilj mnogih koji su već postigli puno.
Savjet 2: Kako povećati motivaciju osoblja
Motivacija može stvarno poboljšati osnovneproduktivnost zaposlenika. Dobro motivirani zaposlenik uvijek radi bolje od drugih. S druge strane, tvrtke u kojima osoblje dobro rade, pokazuju najbolje rezultate.
instrukcija
1
Učite sve zaposlenici za mjerenje razine uspješnosti obavljenog posla. Ljudi koji neprekidno nadgledaju svoje aktivnosti sposobni su ne samo primijetiti, već i dokumentirati vlastiti profesionalizam. Ako zadaci ne uključuju izražavanje rezultata u digitalnom obliku, izraditi posebnu skalu procjene, koja će odražavati produktivnost radnika.
2
Pitajte svakog zaposlenika o rezultatima svograd. Nakon što sve više dobije informacije, veća će njegova motivacija biti. Zamolite podređena pitanja koja imaju za cilj razmišljati o svom radu i objasniti vlastite rezultate. Na primjer, možete postaviti sljedeća pitanja: "Što ju je jučer ostvarila vaša grupa?" Ili "Koliko ste poziva u posljednjih sat vremena?"
3
Slušajte ideje zaposlenici, Morate znati što je vašapodređeni. Uostalom, moguće je da imaju dobre ideje, ali većina radnika je sigurna da nitko ne brine o svojim idejama. Pokrenite posebnu bilježnicu, datoteku, mapu ili spustite poštanski sandučić na zid radi postavljanja ideja podređenih.
4
Motivirajte sa znanjem. S druge strane, kako bi se postigao visinu profesionalizma, zaposlenik bi trebao nastojati biti najbolji u svojoj specijalnosti. Osoba koja želi studirati nužno će rasti u željenom položaju i moći će razviti dodatne kvalitete i vještine. Zato možete koristiti obuku i znanje u obliku nagrade ili određenog motivacijskog čimbenika. Izravno na konferencijama, treninzima, dodatnom osposobljavanju onih zaposlenici, koji su u svom radu mogli ostvariti značajne rezultate. Pozovite podređene da odaberu tečaj obuke, a također im može pružiti i mogućnost besplatnog usavršavanja.
Savjet 3: Kako povećati motivaciju za posao
Za neke ljude, posao nije zabavan, pa i onistalno se žale na nešto. Ovo raspoloženje govori o niskoj motivaciji, da radna aktivnost donosi zadovoljstvo, potrebno ga je podići.
Svatko može motivirati sebe, samo trebaželja. Ako je motivacija sada nula, onda bismo trebali tražiti pozitivne aspekte u radu, tako da će biti moguće poduzeti prvi korak koji će vraćati hrabrost u radnu aktivnost.
Čisti list
Često ljudi gledaju na svoju prošlost, ili boljekvarova koji su bili u njemu, i uzrujani su, ali to se jednostavno ne može tolerirati. Da bi se povećala vlastita motivacija, moramo zaboraviti na neuspjehe i uskladiti se s uspjehom. Moramo pokušati početi raditi od nule, ostavljajući iza sebe vrijednosne prosudbe. Kao rezultat toga, bit će moguće skicirati plan egzemplarnih akcija i neumorno ga slijediti.rezultat
Oduvijek je usmjerena motivirana osobaRezultat. Potrebno je postaviti cilj i pokušati ga postići. Planiranje će pomoći u tome. Prije svega, morat ćete opisati kako se trebate kretati kako biste postigli rezultat. Preporučljivo je slikati svoje postupke za svaki dan. Dakle, mali uspjeh stalno će biti motiviran za rad, koji će zauzvrat donijeti samo radost. Ako nešto ne riješi, to ne smeta. Nakon toga morat ćete analizirati svoje pogreške i više ih ne obvezati. Dan-dan postignuća postat će sve više i više, i s njima će rasti i motivacije. U tom će slučaju usluga uglavnom pozitivne emocije.sanjati
Često ljudi rade zbog plaća, a neimaju određenu svrhu ili uzrok. Kao rezultat motivacije za rad, br. Važno je pronaći razlog za koji trebate raditi, tada ćete moći vratiti svoju radost. Naravno, novac je glavna motivacijska sila, ali možete razmišljati o potrebama za koje se mogu potrošiti. Možda želim ići na odmor u egzotičnoj zemlji, ali nemam dovoljno novca. Ovdje morate razmišljati o tome kako možete zaraditi novac za svoj san. Možda je vrijedno razvijati sustav koji će povećati prodaju tvrtke i menadžer će dati dobru premiju. Možda je vrijedno razmotriti kako možete reorganizirati tvrtku kako biste uštedjeli novac. Kada se projekt može provesti sami, dolazi do motivacije. Šef će primijetiti takav žar i nagraditi zaposlenika. To može biti ne samo bonus već i promocija na ljestvici karijere. Također moramo vjerovati da će san postati stvarnost, a zatim će biti alati za to.Savjet 4: Kako povećati motivaciju školske djece
Motivacija, možda najmoćniji motor,pomažući nam u postizanju naših ciljeva. Proučavajući vrste motivacije, psiholozi su definirali dvije vrste motivacijskog ponašanja: želju za maksimalnim uspjehom i želje za izbjegavanjem neuspjeha. Takve postavke obično se formiraju u obitelji pa ako razmišljate o tome zašto je vaše dijete slabo motivirano za studiranje, počnite analizirati situaciju iz njegovog modela ponašanja.
instrukcija
1
Usporedite svoje dijete s kolegom,susjeda, drugoga istog doba i stalno vas podsjećaju na njihova postignuća? Zapamtite: na taj način usmjeravate svoju djecu prema prosječnim društvenim standardima i normama. Umjesto toga, pokušajte procijeniti osobne zasluge djeteta, potaknuti ga kada je teško za njega, pohvaliti ga, ako je postigao i minimalan uspjeh, objasnite da je svaka osoba sklona pogrešci. Izbjegavajte osobne usporedbe! To će najvjerojatnije povećati stupanj neizvjesnosti u djeteta. Kritika bi trebala biti razumna, dajući poticaj daljnjem razvoju pozitivne motivacije.
2
Mnogi roditelji vjeruju da je to precizna kontrolaradeći domaće pomagalo pomaže djetetu da izbjegne očigledne neuspjehe i ostane na površini u bezgraničnom moru obrazovnog procesa. Međutim, ovaj obrazac ponašanja potiskuje inicijativu i postupno uništava neovisnost vašeg djeteta. A razvoj neovisnosti jedan je od najvažnijih psiholoških potreba čovjeka. Pomoć mora doći u obliku savjeta, a ne reda, u obliku autoritativnog, ali ne i autoritarnog mišljenja.
3
Nastavljajući temu autoritativnog obrazovanja,valja napomenuti da je ovaj stil odgoja temelj za stvaranje neovisne motivacije učenika u odnosu na studije. Pokušajte inteligentno kombinirati manifestaciju ljubavi i kontrole. Naravno, u obitelji potrebno je utvrditi određena pravila, uključujući u svezi s učenjem, ali moraju biti razumna i razumljiva djetetu, moraju sadržavati smjernice kako bi mogao postaviti ciljeve za sebe u okviru tih pravila.
4
Najbolji vodič je osobni primjerroditelja i njihovu reakciju na ponašanje djeteta. Sjetite se da ljubav nadahnjuje, hvali vašeg učenjaka češće, zainteresirani su za sadržaj obrazovnog procesa, a ne samo primljene evaluacije, a nikada ne kazni dijete bez razgovora o njegovu kaznenom djelu i njegovim razlozima s njim. Vaše postupke trebaju biti razumne, logične i razumljive djetetu.
