Kakva pitanja pitaju menadžeri tijekom intervjua?
Kakva pitanja pitaju menadžeri tijekom intervjua?
Zapošljavanje novog osoblja izuzetno jeodgovoran. Zbog toga se neiskusni podnositelji zahtjeva HR stručnjaka uspoređuju s Cerberusom i opsjedaju. Ti ljudi samo upoznaju svoje poslovanje, svi oni koji su u intervjuu pokazali opuštenost. Za voditelja prodaje, vrlo je važno "pravilno" odgovoriti na pitanja, zračiti samopouzdanje i izgledati dobro.
instrukcija
1
Uskladite se s uspjehom prije intervjuaishod. Voditelj prodaje je vrlo traženi posao, a ako se ponašate ispravno, dobivanje posla neće biti problem. Postoje različite tehnike za povećanje samopouzdanja, a jedan od najjednostavnijih i najučinkovitijih je uzeti pozir pobjednika nekoliko minuta prije intervjua. To možete učiniti u dizalu ili zahodu. Podignite ruke i širite prsa, kao da ste upravo osvojili natjecanje na Olimpijadi. Bit ćete iznenađeni kako se lako dodaje samopouzdanje i raspoloženje se poboljšava od takvog jednostavnog prijema.
2
Obično razgovor započinje u razgovoru s osobljem. On vas pita "lukav" pitanja, pita o prošlim iskustvima i hobijima. Odgovorite mirno i pouzdano.
3
Prihvatite otvoreno držanje. Ne prekrižite ruke na prsima, nemojte stavljati stopalo na nogu. Pokušajte kontrolirati svoje ponašanje. Čak i ako se osjećate nesigurno, nemojte "skudkozhivaytes", držati ravnomjeran stav. Govorite polako i mirno, nemojte žuriti. Nemojte se sramiti da se nasmiješite, ali nemojte pretjerivati ako se radi o ozbiljnim stvarima.
4
Ako je razgovor tih, ne ustručavajte se javitiza sebe dodatne činjenice o kojima ejcar nije tražio. Aktivnost će vam biti dodana kao plus. Korisno je također saznati više o samoj tvrtki ako ste zainteresirani za nešto o tome.
5
Eichar može pokušati "testirati" vas pitanjemobaviti jednostavan test, koji je dobro poznat: prodati olovku. Najbolje je unaprijed doći neko zanimljivo rješenje, jer ako ste zbunjeni i ne možete dati ništa vrijedno, to će značiti da niste se suočili sa zadatkom.
6
Možda ćete se pitati koliko često su vaše transakcijebili uspješni, što najbolje ugovore zaključiti što kvalitetama prodazhnika u vama, i tako dalje. Odgovori na ova pitanja također su bolji da unaprijed dođu. Najvažniji alat za procjenu kandidata - to je pitanje, a više zanimljivih stvari koje možete reći, bolje šanse. I treba biti pripremljen za pitanja o propustima: navesti primjer neuspjele transakcije, na primjer. Nakon opisa kvara ili negativna iskustva, uvijek dodajte ono što ste naučili, a zatim neke naučili pogrešku.
