LovesTheTeam.com

instrukcija

1

Pod kontinuiranim iskustvom smatra setrajanje kontinuiranog rada u poduzeću. Međutim, ponekad se razdoblja iz prethodnog rada mogu računati u kontinuiranom zapisu. Na primjer, u slučaju da prekid od otkaza do zaposlenja za novi posao nije prekoračio određene rokove.

2

Dakle, pri otpuštanju na vlastitu voljupauza ne smije prelaziti tri tjedna. Međutim, to pravo radnika može koristiti samo jednom u godini, pa ako u 12 mjeseci zaposlenik imao 2 puta za prekid sami, ovaj put u kontinuitetu zaposlenja ako zaposlenik ne zaschityvaetsya.No promijenio mjesto za dobar razlog, onda on ima pravo očekivati, da je razdoblje kontinuiranog vrijeme povećava se do jednog mjeseca. To je moguće, primjerice, prilikom ulaska u sveučilište ili premještanja na drugo mjesto.

3

Također je važno napomenuti da za određene kategorijeosoblje pruža priliku za duži interval između otkaza i trudoustroystvom.Tak, osobe koje rade u dalekom sjeveru (i srodnim područjima), otići na kraju određeno vrijeme ugovora o radu, poslodavac može biti u potrazi za novim dva mesyatsa.Esli radnik prisiljeni tražiti novi posao zbog reorganizacije ili likvidacije organizacije, njegov se neprekinuti radni zapis održava tri mjeseca, a isti je rok za osobe otpuštene zbog neusklađenosti pošta iz zdravstvenih razloga, i osobe s invaliditetom.

4

Važno je da žena ima dijete u dobido 14 godina starosti (ili djetetu s teškoćama mlađe od 16 godina), njegova iskustva ne prekida dok dijete ne dostigne taj vozrasta.Esli zaposlenik podnio ostavku u svezi s prijenosom supružnika (žena) za rad u drugoj zemlji, to uopće nije vremenski ograničena pretraga poslodavca, u tom slučaju neće ni na koji način utjecati na kontinuitet vrijemeOsim toga, iskustvo nije prekinuto i umirovljenici, ako su od prethodnog posla sami odustali.

Trebat će vam

• - kalkulator;
• - papir;
• - ručka;
• - Radna knjiga;
• - program 1C "Plaća i osoblje".

instrukcija

1

Da biste izračunali kontinuirano radno iskustvo, koristite program 1C "Plaća i okviri" ili računajte pomoću kalkulatora, papira i olovke.

2

Ako koristite program, unesite sve potrebne podatke za zapošljavanje, otpuštanje i novo zapošljavanje u odgovarajućem retku, kliknite "izračunaj". Dobijte željeni rezultat.

3

Da biste izračunali duljinu usluge skalkulator, unesite datum otkaza s svakog radnog mjesta na stupcu, oduzmite datum zapošljavanja. Ako je prekid između položaja za zapošljavanje za novi posao i otkaza iz prethodnog rada bio ne više od tri tjedna, zbrojite izračunate rezultate. Ako je pauza prekoračila 3 tjedna, ne uključujte taj redak u kontinuirano radno iskustvo.

4

Također, imajte na umu da u slučaju da se zaposlenik otpusti 12 mjeseci dva ili više puta, 12 mjeseci neprekinute usluge se ne pripisuje.

5

Ako je zaposlenik promijenio mjesto radavaljani razlog, a to je naznačeno u relevantnim informacijama, trajanje između zaposlenosti, davanje prava na stalno radno iskustvo, može se povećati na 1 mjesec.

6

Ako očekujete kontinuirano radno iskustvozaposlenik, umirovljenik s posla na Dalekom Sjeveru ili ekvivalentnim područjima i pauza nakon dva mjeseca odmora, morate računati ovu dužinu službe kao neprekinuto.

7

Za smanjenje osoblja zbog razlogareorganizacija ili likvidacija poduzeća, suspenzija može biti 3 mjeseca. Stoga, ako je ovo razdoblje prošlo od otkaza do novih zaposlenja, onda smatrate da je trajanje usluge neprekidno. Isto pravilo vrijedi i za one zaposlenike koji su zbog zdravstvenih razloga ili zbog onesposobljenosti otpušteni.

8

Ako žena ima pauzu od posla zbog brige za dijete s invaliditetom mlađe od 16 godina, onda morate razmotriti da je iskustvo neprekidno. Isto vrijedi i za žene koje se brinu za djecu mlađu od 14 godina.