Kako odbaciti zaposlenika s rasporedom smjene
Kako odbaciti zaposlenika s rasporedom smjene
Kao što pokazuje praksa, ne uvijek poslodavacili je zaposlenik svjestan kojeg dana treba smatrati zadnji radni dan kada odete. Da bi se izbjegle eventualne sporove na sudu, potrebno je poštivati određene postupke tijekom prestanka radnika.
instrukcija
1
Pročitavši članak 140. Zakona o radu Ruske FederacijeFederacije, može se shvatiti da se dan otkaza mora smatrati posljednjim danom zaposlenika poduzeća. No, u životu postoje različite nijanse, na primjer, raspored smjene radova je uveden u produkciji. Dan otpuštanja, koji želi napustiti radnika, može pasti na slobodan dan. U tom slučaju, na koji dan bi trebao biti naredba za odbacivanje, izračunavanje, izdavanje radne knjige osobi? U tom smislu Federalna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) daje objašnjenje.
2
Ako dan otkaza padne na dan, u ovomPotrebno je uključiti računovođe i odjel osoblja u radnom danu ili radni odmor. Da biste to učinili, morate dobiti njihov pisani pristanak. Štoviše, zaposlenici koji su pristali na radni dan u vlastitom slobodnom danu trebali bi dobiti dvostruku naknadu za ovaj dan rada.
3
Za izračun i izdavanjeradna knjiga, zaposlenici poduzeća trebaju ne više od jednog sata. Nije profitabilno zaposliti ih za rad; plaćanje mora biti dvostruko, a put prema radu i radu vjerojatno će potrajati dulje od procesa otpuštanja. Zaposlenici računovodstvenog odjela, odjel osoblja ne mogu pristati na izlazak na dan odmora. Ne zaboravite da izabrana organizacija sindikata mora dati suglasnost za takvo povlačenje zaposlenika, što je navedeno u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije.
4
Dakle, bez suglasnosti računovođe i službenika za osoblje,sindikalna organizacija, koju zaposlenik odbacuje, neće raditi. U ovom slučaju, to je razumno da u potpunosti plaćanja na prvi radni dan nakon vikenda. To treba imati na umu da je za kašnjenje u plaćanju plaće će morati izvršiti obračun naknade, što je izloženo u članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Visina naknade je vjerojatno da će biti puno manje, ako se plaća dva zaposlenika tijekom vikenda.
5
Možda zaposlenik koji mora napustiti nijeće pristati na primanje nagodbe nakon vikenda. On to može tvrditi rekavši kako se očekuje na novom poslu u ponedjeljak. Za takav slučaj postoji izlaz, članak 65. Zakona o radu propisuje posljednji odlomak, koji dopušta prihvatiti radnike bez radnog lista.
6
Ovaj postupak otkaza ne odnosi se na slučajzaposlenik ne radi vikendom. Do dana primitka izračuna, radne knjige, drugih dokumenata, na pisani zahtjev zaposlenika, tj. dan otkaza bit će prvi dan nakon vikenda.
