Savjet 1: kako napisati izvedbu produkcije
Savjet 1: kako napisati izvedbu produkcije
Tijekom razdoblja rada u poduzeću, zaposlenikUtvrditi određene osobne i poslovne kvalitete, čija procjena se daje u proizvodnoj karakteristici. Ako je unutarnja, svrha karakteristike je prijenos zaposlenika na drugo mjesto, poticanje, oporavak, smjer na poslovnom putu, itd. Vanjska proizvodna osobina zahtijeva sam zaposlenik pri promjeni posla ili državnim tijelima, organizacijama (bankama, sudovima itd.) Koja je opća shema ove karakteristike?
instrukcija
1
Uzmi pismo zaglavlja sa svojimpojedinosti. Navedite datum i registracijski broj dokumenta. Desno od uvjeta, navedite mjesto prikaza obilježja (ako je poznato). U središtu upišite riječ "Characteristic".
2
Navedite puno ime, ime i patronimikaNa primjer, "Ivanov Ivan Ivanovich, rođen 1987., radi za Sokol-Tvrtku od 12. svibnja 2007. godine, specijalnost auto mehaničar. Sekundarno specijalno obrazovanje. Oženjen, ima sina, dvije godine ".
3
Navedite glavne funkcije i odgovornosti zaposlenika na poziciji.
4
Dajte ocjenu stručnih i osobnihosobine zaposlenika: a) kvaliteta posao: odrediti praktične vještine zaposlenika, sposobnost da se organiziraju da radimo, aktivnost u pronalaženju racionalno rješenje problema, poznavanje zakonskih i regulatornih akata, stupanj prilagodljivosti za inovacije, aktivnost u obavljanju različitih vrsta rada, procjenu kvalitete zadataka itd, i b) profesionalne kvalitete rukovoditelji uključuju mogućnost organiziranja podređene, praćenje njihovih aktivnosti, interakcije s čelnicima drugih odjela i organizacija, regulacija sukoba u zajedničku procjenu učinkovitosti odjela itd c) psihološke osobine: odgovornost, ljubaznost, predanost, komunikacija, odaziv itd
5
Navesti nagrade, titulu, diplome (ako ih ima), izvedbi zaposlenika. U proizvodnju je uključeno i pritužbe i disciplinske kazne karakterizacija.
6
Ako niste naveli mjesto prezentacije karakteristike, onda se obično koristi takav prijedlog: "Karakteristika se daje za prezentaciju na mjestu potražnje".
7
Napravite 2 kopije proizvodne karakteristike: jedan primjerak se daje zaposleniku za prezentaciju na mjestu potražnje, drugi - ostaje kod poslodavca.
8
uvjeravati karakterizacija, U tu svrhu navedite pozicije voditelja tvrtke(podjela, podružnica, itd.) i voditelj odjela za kadrove. Moraju staviti svoje potpise s prijepisom. Provjerite jesu li tvrtke potpisale potpise.
Savjet 2: kako sastaviti izvedbu proizvodnje
Proizvodna se karakteristika odnosi nainterni dokumenti. Može biti potrebna za ovjeru zaposlenika u slučaju njegove promocije ili prije donošenja odluke o tome koja mu disciplinska kazna treba podnijeti. U pravilu, čini ga neposredni nadređeni, kao osoba koja svojim radnikom može ocijeniti najveći stupanj objektivnosti.
instrukcija
1
Proizvodna je svojstva sastavljena uali se obično sastoji od četiri dijela: naslova, osobnih podataka, informacija o radu i osobnim kvalitetama zaposlenika. Kao i svi poslovni dokumenti, pripremite ga u skladu s GOST R 6.30-2003 "Zahtjevi za pripremu dokumenata". Ako je potrebno, zatražite u odjelu osoblja sve raspoložive osobne podatke za tog zaposlenika.
2
pisati karakterizacija na standardni list A4 papira za pisanje. Budući da je proizvodna karakteristika unutarnji dokument, nije potreban obrazac za njegovo pisanje. U sredini ploče napišite riječ "Characteristic" i upisati u cijelosti ime, ime, patronimika i položaj zaposlenika.
3
U upitniku dajte osnovne podatke ozaposlenika - godina i mjesto rođenja, navedite škole koje je diplomirao. Navedite na koji način, u kojoj godini i s obzirom na ono što se specijalnost dogodilo. U istom dijelu, recite o svom putu rada - navesti glavna mjesta njegova rada i položaj na kojem je radio dugo.
4
Glavni dio proizvodne karakteristikezapočnite upućivanjem na datum kad je zaposlenik započeo raditi u vašem poduzeću, navesti pozicije koje je zauzeo, naznačiti u kojem razdoblju. Recite nam koje su tečajeve stručnog usavršavanja za to vrijeme ispunili zaposlenici, koje je dodatno obrazovanje dobio. Razmotriti njegovo sudjelovanje na simpozijima i konferencijama, savjetodavnim aktivnostima, dostupnim tiskanim radovima.
5
U glavnom dijelu, recite nam o projektima učiji je razvoj sudjelovao, njegov doprinos. Opišite što je uključeno u svoje radne zadatke i kako se suočava s njima. Recite nam o poticajima i nagradama koje je primio zaposlenik kao rezultat svog rada. Opišite osobine karaktera koji mu pomažu postići visoku produktivnost ili ometati njegov rad: ustrajnost, kreativnost, točnost i pravodobnost izvedbe instrukcija ili nepažnje, žurba, strah od donošenja odluka.
6
Recite nam o drugim osobinama kojekarakteriziraju ga kao član radnog kolektiva: dobrohotnost, spremnost na pomoć. Zapazite koliko uživa autoritet. Navedite i one osobine koje mogu ometati uspostavljanje dobrih odnosa s kolegama: nervoza, neuspjeh obećanja i netolerancija.
7
Karakterizaciju treba potpisati neposredni voditelj, voditelj odjela i ovjeren od strane voditelja odjela za kadrove.
Savjet 3: Kako napisati obilježje za nagradu
Ako upravljanje vašim poslovanjem iliviša organizacija je donijela odluku o potrebi poticanja zaposlenika ili rukovoditelja bilo koje dodjele državne ili odjela, paket potrebnih dokumenata mora sadržavati opis s posla. Ova se osobina može napisati na posebnom listu ili u tekstu zahtjeva za nagrađivanje.
instrukcija
1
Registracija bilo koje nagrade, koja ima industriju,općinskog ili državnog značaja, uređen je posebnim dokumentom. Proučite položaj nagrade na koju vaša tvrtka zastupa zaposlenika. Ove odredbe postoje i za počasne diplome, koje se dodjeljuju djelatnicima ministarstava, upravama općina.
2
Bez obzira na ujednačeni oblikkarakteristike, postoje zahtjevi za njegovo dovršenje. Imajte na umu da se naziv radnog mjesta i mjesta rada zaposlenika koji se dodjeljuje za nagradu u tekstu specifikacije treba potpuno navesti bez uporabe kratica.
3
Državne nagrade, koje su već nagrađenezaposlenik, popis s punim nazivom i godina prijema. Nagrade ministarstava i odjela, javnih organizacija i saveznih agencija određuju zasebnu stavku.
4
U odjeljku o radnim karakteristikamadjelatnosti nositelja nagrade, popis svih organizacija i položaja koje je zauzimao u skladu s upisima u zapisniku rada, zasebnu liniju koja označava mjesec i godinu kada je ušao na radno mjesto i otpušten od nje. Posljednji zapis trenutačnog mjesta rada mora odgovarati onom naznačenom u naslovnim informacijama.
5
Uložite tekst značajku kompaktno, njezin volumen ne bi smio premašiti jednu stranicu. Obično, ako u odredbi o ovoj nagradi nisu navedeni drugi zahtjevi, upotrebljavaju se fontovi veličine 12 ili 14.
6
U glavnom dijelu karakteristika za nagrađivanjepojedinosti o prirodi i stupnju zaslugom zaposlenika državi, općinskom subjektu ili industriji. Obratite posebnu pozornost na posljednjih pet godina svoje aktivnosti. Stupanj zasluga mora biti u skladu s statusom nagrade kojoj ste ga predstavili. Službene dužnosti koje obavlja zaposlenik nisu osnova za dodjeljivanje i ne smiju ih navesti kao zasluge. To uključuje određene izvanredne rezultate svog djela.
7
Činjenica da je zaposlenik nagrađen regionalnim i odjelima nagrade odražava u konačnici obilježja s datumom dodjele.
Savjet 4: Kako napisati opis s mjesta rada za brodove
Dogodilo se da sud za vrijeme izvršavanja sudskih postupaka može zatražiti karakterizacija na okrivljeniku s sjedala rada, Obično se daje od posljednjeg mjestarad. No, u slučaju da građanin nedavno djeluje u organizaciji, možete napisati opis s više mjesta rada - potonje i onoga gdje je radio prije toga. Svaka obilježja napisana je odvojeno i moraju ih potpisati čelnici različitih organizacija.
instrukcija
1
Napišite opis vanjskog zahtjeva od suda na zaglavlje vaše tvrtke. Potrebno je navesti svoje puno ime, poštansku adresu i brojeve kontakata.
2
U ovom slučaju, adresni dio u svojstvubit će odsutan. Odmah pod "kapom" obrasca napišite riječ "karakteristični" velikim slovom i napišite ime, ime i prezime zaposlenika kojemu je pisana.
3
U prvom dijelu karakterizacije, nakon riječi "Danana "i spominje ime i inicijale zaposlenika upisuju svoje osobne podatke, godinu dana kada je rođen, bilo da je on državljanin Ruske Federacije, od koje godine je radio ili radio u vašem poduzeću, na kojem položaju.
4
Napišite o tome što je bilo ili je uključeno u njegadužnosti i način na koji ih je postupao ili postupao, kako savjesno i kvalitativno obavlja zadani rad, bilo da se osjeća odgovornim za to. Ako je imao nagrade za postignuća u radu ili za provedene prijedloge racionalizacije, nemojte zaboraviti spomenuti te činjenice.
5
Ako je zaposlenik bio obučen, pohađao treninge, dobio dodatno obrazovanje, onda je to također odrazilo na karakteristike, ukazujući na njegovu želju za znanjem i širenju njegovih sposobnosti.
6
Glavni je dio karakteristike posvećen njemuosobne kvalitete i odnose s timom tvrtke. Zapazite koliko je uživao u autoritetu njegovih kolega, bez obzira na to priznaju li njegovo vodstvo, poštuju li se ili ne. Nije loše, ako je bio angažiran u javnom radu, bio je organizator, preuzeo je inicijativu. Recite nam o ovome.
7
Na kraju opisa napišite da je za to predviđenona zahtjev suda. Potpišite ga izravno od šefa zaposlenika, šefa tvrtke i potvrdite voditelja odjela za kadrove.
Savjet 5: Kako karakterizira zaposlenika
Trebali biste znati osnovne zahtjeve i značajkepisanje takvog dokumenta kao karakterizaciju zaposlenika. Vrlo je važno jer ne treba samo tražiti novo radno mjesto, već biti predstavljeno i ozbiljnijim institucijama.
Značajke zaposlenika je aSlužbeni dokument, gdje voditelj poduzeća daje određenu procjenu sposobnosti i kvaliteta podređenog. Papir može biti potreban ne samo za uređaj za novi posao, već i za ozbiljnije svrhe, na primjer, za dobivanje kredita, sudu pri razmatranju slučaja, tijelima skrbništva i tako dalje. Uobičajena karakteristika može biti negativna i pozitivna, u svakom slučaju to bi trebalo biti istinito.
