U kojim slučajevima zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje posla
Na radnom mjestu zaposlenik nije nemoćan izvođač. On može i ne smije se samo udovoljiti menadžerskim odlukama i odgovorno obavljati svoj posao, već i braniti svoja prava.
Na radnom mjestu postoje slučajevi kada zaposlenik ne mora ispuniti zadatak ili poredak viših vlasti i on može odbiti raditi.
Prijelaz na drugu poziciju
Glavni razlozi odbijanja posla mogu bitida postane aktivnost koja nije bila ugovorena s radnikom ili opasni posao koji ugrožava njegov život i zdravlje. Prvi je slučaj češći u proizvodnji iu uredima tvrtki. Na primjer, zaposlenik bez njegovog pristanka se dulje vrijeme prenosi na drugi odjel za sličan post. No, nakon prijenosa ispada da je ta pozicija niža, a plaća je manja. U tom slučaju, zaposlenik može legitimno napustiti radnju bez ikakvih negativnih posljedica za sebe, jer poslodavac krši zakon. Prijenos zaposlenika na drugo mjesto ili mjesto bez njegovog znanja moguće je samo za razdoblje od najviše jednog mjeseca, a samo u slučaju nužde, primjerice, zamijeniti radnika tijekom bolesti ili dopusta, u slučaju više sile u poduzeću. Ako je istodobno kvalifikacija na novom položaju niža od one zaposlenika, prijevod bez prijevoda je potpuno nemoguć bez pisane suglasnosti. Ako govorimo o plaćama, čak iu slučaju privremenog prijenosa, poslodavac to ne može učiniti manje od uobičajene zarade zaposlenika. Ako poslodavac želi službeno promijeniti ugovor o radu, a ove promjene utječu na plaću i položaj, dužan je upozoriti zaposlenika 2 mjeseca prije stupanja na snagu dokumenta, dok opravdava razloge takve odluke i dobiva pristanak zaposlenika. U tom slučaju možete odbiti prijenos, ali je odbijanje bolje sastaviti u pisanom obliku, tako da, ako je potrebno, imate potvrdu za sudu ili postupke s šefom. Ako se ne prenesu, nego da uputite dodatne dužnosti, za koje osim toga, platiti - to je također izgovor za odbijanje nepotrebnog tereta. Sve dužnosti zaposlenika moraju biti propisane ugovorom o radu i opisom posla, ako je takav na radnom mjestu. U slučaju da se upute ne odnose na registrirane dužnosti zaposlenika, one se sigurno ne mogu ispuniti. Međutim, kodeks rada dopušta poslodavcu da povjeritelju dodijeli dodatne funkcije, no rad iznad norme treba biti isplaćen u skladu s tim, a zaposlenik se mora složiti s njegovom provedbom, stoga se mora prijaviti u pisanom obliku. Prijetnja životu i zdravlju
Ako na radnom mjestu nastanu nepovoljni uvjetiza život i zdravlje zaposlenika, nisu obvezni provoditi takve upute, čak i ako su predviđeni ugovorom o radu ili opisom posla. Kada poslodavac ne brine o pravnim sredstvima za svoje zaposlenike, imaju svako pravo da ne riskiraju svoje zdravlje bez daljnje stegovne kazne. Da biste to učinili, naravno, potrebno je prethodno proučiti i točno znati koja je zaštitna oprema i odjeća postavljena zakonom ili ugovorom. Međutim, postoje postovi u kojima ne možete obustaviti rad ili odbiti u bilo kojem slučaju. To su pripadnici oružanih snaga, državnih službenika, radnika zaposleni u opasnim industrijama, kao i pomaganje stanovništvu - spasiteljima, osoblju za hitne slučajeve, komunikacijama, plinom i vodom. Zabranjeno je zaustavljanje rada za sve zaposlene u slučaju izvanrednog ili vojnog zakona u zemlji.
