Koji bi zapis trebao biti u radnoj knjizi sa smanjenjem osoblja
Koji bi zapis trebao biti u radnoj knjizi sa smanjenjem osoblja
Kako bi se optimiziralo broj jedinica osoblja,zaposlenici tvrtke, postoji sasvim pravni alat - otkaz za smanjenje broja zaposlenih. Ali prekinuti ugovor na toj osnovi može biti vrlo problematično. Osim toga, uz smanjenje zaposlenika, trebali biste biti sigurni da je u svom radu zapis natpis je ispravno.
Ako se odlučite za smanjenje brojazaposlenika, voditelj organizacije mora izdati odgovarajući nalog. Treba navesti datum redukcije - u postupku je polazna točka, na kojoj će mnogi prateći trenuci ovisiti, primjerice, o razdoblju tijekom kojeg se radnicima treba obavijestiti o otkazu.
Kako se smanjuje broj zaposlenih?
Glavne faze postupka smanjenja su sljedeće:- Naredba o smanjenju - radnici su obaviješteni o smanjenju, oni prijedloge o drugim raspoloživim rad - provesti obavijest Unije, kao i službe za zapošljavanje - izvodi plamena rabotnikov.Kogda narudžba spremna i objavljen, uz smanjenje osoblja moraju biti obaviješteni 2 mjeseca do datuma navedenog u poretku. Na kraju postupka smanjenja treba izdati nalog za otpuštanje zaposlenika. U stupcu "tlo" treba se uputiti na naredbu za provedbu mjera za smanjenje, radi obavijesti o tome. Isto tako, ako je potrebno, treba dati podatke o dokumentu u kojem je zaposlenik bio Sporazum o prestanku ugovora o radu prije isteka otkaznog roka. Što bi rekord u evidenciji zaposlenika trebao biti otkazan zbog smanjenja
U zapisniku zaposlenika zapisnik o otkazuprovodi se u određenom redu. Prvo, u stupcu pod rednim brojem 1 naznačuje se redni broj zapisa, au drugom stupcu treba navesti datum otkaza. Treći stupac je napisan razlog za otkaz, u četvrti - navesti naziv dokumenta na osnovu kojeg je upisana rekord, koji je redoslijed poslodavca ili drugog oblika odlučivanja, datum i broj dokumenta. Treba imati na umu da je otkaz mora smatrati datumom zadnjeg radnog dana, osim kada je ugovor o radu, savezni zakon ili sporazum između zaposlenika i poslodavca utvrđuje inoe.Pri unos zapisa za zapošljavanje treba imati na umu da to treba biti isti tekst Zakon o radu koji je naveden u poretku. Stoga, prije nego što unesete unos, morate točno znati o čemu se radi o otkazu. Ponekad se smanjuje broj zaposlenika i smanjenje osoblja pogrešno za istu stvar. Unos u radnoj knjizi trebao bi izgledati ovako: "Otpušteno radi smanjenja broja osoblja organizacije, 2. dio 1. članka 81. Zakona o radu".
