LovesTheTeam.com

Kako poslodavac treba djelovati

Činjenica da planirani posao smanjuje,pod kojim pada i mjesto koje zauzimate prema rasporedu osoblja, poslodavac vas mora obavijestiti unaprijed. To mora biti učinjeno u pisanom obliku, najkasnije dva mjeseca prije datuma otkaza (članak 180. Zakona o radu). Činjenica da ste primili obavijest, morate potvrditi svoj potpis na drugoj kopiji. Ako se ova formalnost ne promatra, bilo koji sud će vas vratiti na prethodno mjesto rada. U tom slučaju, čak možete računati na naknadu po stopi od plaće za cijelo razdoblje prisilne besposlice na prijemu u rukama sudske resheniya.Odnovremenno obavještavaju predstojeće smanjenje, poslodavac vam mora ponuditi da se bilo i dostupno slobodnih radnih mjesta tvrtke odgovaraju na svoj specijalitet i iskustvo, ali istovremeno očuvanje iste kvalifikacije i jamstvo plaće nije obvezan. Ako nema slobodnih radnih mjesta ili se ne slažete da se one koje su ponuđene, morate se pripremiti za otkaz.

Ako ste bili na bolovanju ili na odmoru, poslodavac ne možete otpuštati za prekid radnog odnosa.

U nekim slučajevima, poslodavac, nakon odbijanjazaposlenik da preuzme manje plaćenu poziciju, pozivajući se na zahtjeve zakona, on vam može ponuditi da sami stavite na pismo pismo ostavke. U svakom slučaju to ne možete učiniti - inače ćete izgubiti svu naknadu zbog otkaza prema članku o smanjenju. Ali morate napisati pismeno odricanje od natječaja koji vam je ponuđen. Ne morate objasniti razlog odbijanja.

Ured nezaposlenost možete dobiti registrirani i početi primati beneficije nakon isteka dva mjeseca nakon što je dobio otkaz.

Naknada za radnika s smanjenjem

Prema čl. 178 TC RF, sva dugovanja i naknada za vas, te bi trebao dobiti jedan dan otkaz zajedno sa radne knjige. U slučaju smanjenja ste trebali: - otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće, koja se izračunava na temelju najnovijih vas 12 mjeseci otpada - dva mjeseca nakon pražnjenja, možete računati na plaće, pod uvjetom da za to vrijeme nećete dobiti ostali poslovi - naknada u gotovini za sve preostale neiskorištene odmora, s početkom u 2002, kada je stupio na snagu nova verzija zakona o radu.

Kako se smanjuje broj zaposlenih?

Jasno je želja poslodavca da se riješikoji su mu postali nepotrebni, ali ne bi smjeli zaboraviti na njihova prava. Stoga poslodavac mora opravdati da će reorganizacija i drugi organizacijski i osobni aranžmani biti provedeni u poduzeću. Poseban osobni nalog trebao bi biti uveden novim tablicom osoblja, prema kojemu bi se vidjelo da je broj radnih mjesta zapravo smanjen. Tek nakon puštanja takve narudžbe, menadžment može započeti postupak smanjenja zaposlenika.

Ako zaposlenik pristane ranije podnijeti ostavkuod dvomjesečnog razdoblja, nakon otkazivanja, mora se platiti dodatna naknada u visini prosječne zarade, izračunata u odnosu na preostalo vrijeme.

Izrađuje se u dogovoru sa sindikatomorganizacija ili drugo predstavničko tijelo zaposlenih. Ako trebate napraviti masovna otpuštanja, trebate ih upozoriti 3 mjeseca, u drugim slučajevima zaposlenici moraju primati pisane obavijesti o predstojećem smanjenju za 2 mjeseca i potpisati za njihovu primitku. Imajte na umu da imate pravo zauzimati slobodna radna mjesta na novom popisu osoblja, ako to dopuštaju vaše kvalifikacije. U slučaju da odlučite tražiti novi posao, poslodavac je dužan, uz smanjenje osoblja, platiti naknadu koja je pravno potrebna.

Koje su naknade za smanjenje

Postupak za dodjelu naknada zasmanjenje osoblja propisano je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Kada napustite, trebali biste dobiti puni izračun uzimajući u obzir naknadu za neiskorišteni odmor i obradu. Osim toga, morate platiti najmanje dvije prosječne mjesečne plaće - jedna je otpremnina, druga je isplata vašeg vremena za pronalaženje novog posla. U slučaju da vam služba za zapošljavanje ne može zaposliti u prvom mjesecu nakon prestanka, možete očekivati ​​da ćete primiti novu plaću od bivšeg poslodavca. Da biste to učinili, morat ćete osigurati odgovarajuću potvrdu od službe za zapošljavanje.

Minimalni iznos otpremnine ne može biti manji od prosječne mjesečne plaće zaposlenika.

Pitajte uvjete kolektivnog ugovora koji su na snazi ​​u vašoj tvrtki. U njemu se mogu propisati dodatna kompenzacijska plaćanja zaposlenicima koji se otpuštaju radi smanjenja broja zaposlenih.

instrukcija

1

Kada treba isplatiti isplatu nakon otkaza?Zaposlenik se plaća posljednjeg radnog dana. A ako tog dana nije radio, tada je mogao primiti isplate nakon otkazivanja najkasnije dan nakon dana kada je zaposlenik zatražio od poslodavca da mu plati.

2

Popis isplata kada je otpušten Kadazaposlenik otkazuje ugovor o radu, on mora dobiti sljedeće uplate: • plaće za vrijeme kada je radio u tom mjesecu, • naknada za godišnji odmor, što je i učinjeno na radnika ne; • otpremnine - u slučajevima predviđenim zakonom.Vyplata otpremninu treba uključiti sam po sebi sve dospjele nadoplate, bonuse i isplate. Važno je zapamtiti da zaposlenik prije odlaska može zatražiti odmor. U tom slučaju, isplate nakon otkazivanja izvršavaju se prije odlaska.

3

Zaposlenik mora primiti otpremninu zaotkaz ako je razlog za prestanak radnog odnosa je smanjenje ili uklanjanje tvrtke. Veličina doplatka odgovara prosječne mjesečne plaće. Osim toga, dok je odbacio zaposlenik u potrazi za poslom, također može očekivati ​​da će dobiti plaću, ali istina je da nema više od 2 mjeseca. A ako Zavod odlučuje, član osoblja, a treći mjesec će biti plaćen. Za plaćanje otpremnine može se kvalificirati za sljedeće kategorije zaposlenika: • čelnika tvrtke, njegov zamjenik, glavni računovođa na promjene vlasništva - 3 mjesečne plaće, • zaposlenik koji je odbio transfer - 2 tjedna zarada, • zaposlenik koji se ne podudara s okupiranim pozicije - 2 tjedna zarada, • zaposlenik koji ostavlja vojsku - 2 tjedna zarada, • zaposlenik zamjenjuje drugom zaposleniku - 2 tjedne zarade.

4

Ugovor o radu ili interni dokumenti tvrtke mogu sadržavati i druga plaćanja koja se izvršavaju po otkazu.

5

Ako je, međutim, osnova za otkaz bila dogovor poslodavca i zaposlenika, onda je u ovom sporazumu moguće i dodatne uplate po otkazu.

Koje su isplate smanjene?Uz smanjenje državnih radnika, zakon daje za sljedeća plaćanja: to je tzv otpremnine, koja se izračunava prema veličini prosječne mjesečne plaće. To, pak, može biti na višoj stopi, ako je takva stavka registriran u kolektivnom dogovore.Takzhe u trenutku zapošljavanja za razdoblje od ne više od 2 mjeseca, zaposlenik ima pravo na očuvanje prosječne mjesečne plaće. U nekim slučajevima, prosječna mjesečna plaća može isplatiti radniku i 3 mjeseca. To se događa u slučaju da takvu odluku donosi lokalna služba za zapošljavanje. Da biste dobili ove prednosti, zaposlenik mora se obratiti službi zapošljavanja u roku od dva tjedna nakon smanjenja, a ne bi trebao biti zaposlen na bilo kojem drugom mjestu raboty.Posle je postalo poznato da tvrtka koja će uskoro početi rezanje, poslodavac mora obavijestiti svoje zaposlenike ne manje od dva mjeseca na događaj i da se primitak zaposlenika koji su bili obaviješteni. Radnici ne mogu čekati datum smanjenja i unaprijed ostavku na vlastitu volju. U tom slučaju, rano otkaz je ispunjen u pisanom obliku i zaposlenik stavio veličinu isplatu prosječne mjesečne plaće za razdoblje koje je ostalo do dana sokrascheniya.Vsegda to je vrijedno pamćenja da su viškovi u vezi s prestankom ugovora o radu, nije obveznik poreza na dobit. To se odnosi i na one građane koji su u mirovini iz tvrtke unaprijed, ne čekajući dan smanjenja. Sve ostale isplate, stanje radnika, obveznici su poreza na dohodak na ukupni iznos plaćen u osnovanii.Takzhe otpremnine uključuje plaće radnika koji se koristi i novca za neiskorištene otpusk.Dopolnitelnye pravo zaposlenika je ispalio sokrascheniyaPolnostyu odbacio radnik može u roku od 30 kalendarskih dana puni datum namire ponovno doći u poduzeće i zatražiti isplatu od poslodavca bivšeg privremenog invalidnosti list. Prema zakonu, bivši poslodavac je dužan što prije zadovoljiti zahtjev bivšeg radnika.

Postupak za smanjenje

Razlozi zbog kojih poslodavac ima pravoprekinuti ugovor o radu prije vremena, možda nekoliko. Najčešće su financijske poteškoće koje su se pojavile. Redukcija može biti zbog promjene oblika društva ili reorganizacije. U svakom slučaju, o predstojećim promjenama u njihovim zaposlenicima životi Društva moraju biti obaviješteni najkasnije 2 mjeseca prije datuma navodnog otkaza. Pretpostavka je pisano upozorenje, u drugom stupnju i koje zaposleni mora potpisati se potvrđuje da je predstojeće smanjenje postalo izvestno.V nekim slučajevima, poslodavac može ponuditi radniku da se raspoloživa radna mjesta, ali u pravilu su plaće niže. Zaposlenik mora napisati pismeno odbijanje ako se ne slaže s ovim prijedlogom. Treba napomenuti da je radnik, u svakom slučaju ne bi trebao prihvatiti ponudu poslodavca samo prestati. Ako se otpuštanje odluči po volji, neće biti naknade za smanjenje. Ne smijemo podleći usrdnim molbama poslodavca ili prijetnjom moraju poštivati, prije svega, svojim interesima.

Što ostaje za zaposlenika prilikom rezanja

Prilikom smanjenja zaposlenika mora primiti gotovinunaknadu za sve neiskorištene godišnje odmore. Osim toga, poslodavac mora platiti mjesečnu prosječnu prihoda, uzimajući u obzir sve uplate primljene tijekom prošle godine. Zaposlenik mora razjasniti odredbe trenutnom kolektivnom ugovoru poduzeća, moguće je da je propisano nikakvo dodatno plaćanje u slučaju sokrascheniya.Krome mjeseci otpremninu zaposleniku staviti više novca koji se može dobiti u roku od 2 mjeseca nakon otkaza u Kada može dobiti posao. To jest, ako zaposlenik nije u mogućnosti da rade, dan plaće on sigurno može doći do tvrtke i dobiti iznos prosječne mjesečne plaće još 2 raza.Zakonom predviđa da se u iznimnim slučajevima, zaposlenik može primijeniti na blagajni poduzeća po treći put, on će morati ako, nakon što je primijenjen u roku od dva tjedna nakon odlaska u službu za zapošljavanje, nikada nije bio zaposlen. Odluka o isplati prosječnih mjesečnih primanja od strane teritorijalnom tijela javnih službi za zapošljavanje, ali bivši poslodavac je dužan da ga provesti.