Savjet 1: Koje su naknade zaposlenicima za smanjenje?
Savjet 1: Koje su naknade zaposlenicima za smanjenje?
Smanjenje je uvijek neugodno. I nije bitno je li to bilo unaprijed poznato ili su se informacije pojavile u posljednjem trenutku. Za mnoge je trenutak otkaza s posla izjednačen s cijelom katastrofom. Uostalom, moderni radnici uglavnom su pokriveni u zajmovima, a gubitak posla za njih je razlog za paniku. Stručnjaci također preporučuju da se privučete i smirite. Uostalom, smanjenje ne znači da ćete ostati na ulici sutra bez novčića novca.
Što se plaća zaposleniku
Nakon što se upoznate s redoslijedomsmanjenje i prijavljivanje svih radova koji su obaviješteni i dogovoreni, možete početi tražiti drugi posao. Taj dan, koji je naveden u dokumentima kao dan otkaza, bit će vaš posljednji radni dan na ovom mjestu rada. Ako je vaše smanjenje inicijativa poslodavca, ona vam mora platiti: - otpremninu - novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - ostale financijske dugove (plaće, bonuse itd.)Novčana naknada mora biti dana radnicima otpuštenim najkasnije do dana otkaza. Plaća za posljednji radni mjesec izdaje se dan prije službenog smanjenja.Zaposleni će primiti otpremninu u roku od dva mjeseca, pod uvjetom da još nije službeno dogovoren za rad tijekom tog razdoblja.
Ako ste tijekom razdoblja kada ste primiliotpremnina, već je pronašla posao, ali službeno nije registriran, tj. primiti plaću u omotnici, ne izgubite pravo na otpremninu.U prvom mjesecu, iznos otpremnine jeprosječnu mjesečnu zaradu odbačenog zaposlenika. Plaćanje za drugi mjesec izračunato je nešto drugačije - to je jednako broju radnih dana u mjesecu, pomnožen prosječnom plaćom za jedan dan. U nekim slučajevima, plaćanje za smanjenje broja osoblja može se produžiti za treći mjesec, ali samo ako osoba još uvijek ne pronađe posao. Ta se činjenica mora potvrditi u centru za zapošljavanje.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Ako zaposlenik ne učiniuspio je koristiti svoj redoviti godišnji odmor, iako ima pravo na njega, mora se financijski nadoknaditi. Naknada u ovoj situaciji jednaka je iznosu odmora za godišnji odmor. Osim toga, morat ćete napisati zahtjev za odgodu dopusta od tekuće godine do sljedećeg.Plaćanje 13. plaće uz smanjenje
Takav je bonus, kao i 13. plaća, na mnogimapoduzeća. Zaposlenici koji dobro ne poznaju svoja prava, ponekad čak ni ne shvaćaju da s redukcijom poslodavca moraju platiti otpušteni i ovu nagradu. Čak i ako se smanjenje javlja u ljeto. Istina, to je moguće samo pod uvjetom da je osoba radila u tvrtki barem godinu dana.Savjet 2: Koji je posao zaposlenika u smanjenju
Danas je situacija na tržištu rada takva da odčak i zaposleni u proračunskoj sferi i oni koji se bave javnim službama nisu osigurani. Nije ni potrebno govoriti o onima koji rade u privatnim trgovačkim poduzećima. No, u svim okolnostima zakon je jedno, a to je jasno navedeno mehanizam postupke gubitka radnih mjesta i nadoknaditi oni koji su položili smanjuje osoblje.
Kako poslodavac treba djelovati
Činjenica da planirani posao smanjuje,pod kojim pada i mjesto koje zauzimate prema rasporedu osoblja, poslodavac vas mora obavijestiti unaprijed. To mora biti učinjeno u pisanom obliku, najkasnije dva mjeseca prije datuma otkaza (članak 180. Zakona o radu). Činjenica da ste primili obavijest, morate potvrditi svoj potpis na drugoj kopiji. Ako se ova formalnost ne promatra, bilo koji sud će vas vratiti na prethodno mjesto rada. U tom slučaju, čak možete računati na naknadu po stopi od plaće za cijelo razdoblje prisilne besposlice na prijemu u rukama sudske resheniya.Odnovremenno obavještavaju predstojeće smanjenje, poslodavac vam mora ponuditi da se bilo i dostupno slobodnih radnih mjesta tvrtke odgovaraju na svoj specijalitet i iskustvo, ali istovremeno očuvanje iste kvalifikacije i jamstvo plaće nije obvezan. Ako nema slobodnih radnih mjesta ili se ne slažete da se one koje su ponuđene, morate se pripremiti za otkaz.Ako ste bili na bolovanju ili na odmoru, poslodavac ne možete otpuštati za prekid radnog odnosa.U nekim slučajevima, poslodavac, nakon odbijanjazaposlenik da preuzme manje plaćenu poziciju, pozivajući se na zahtjeve zakona, on vam može ponuditi da sami stavite na pismo pismo ostavke. U svakom slučaju to ne možete učiniti - inače ćete izgubiti svu naknadu zbog otkaza prema članku o smanjenju. Ali morate napisati pismeno odricanje od natječaja koji vam je ponuđen. Ne morate objasniti razlog odbijanja.
Ured nezaposlenost možete dobiti registrirani i početi primati beneficije nakon isteka dva mjeseca nakon što je dobio otkaz.
Naknada za radnika s smanjenjem
Prema čl. 178 TC RF, sva dugovanja i naknada za vas, te bi trebao dobiti jedan dan otkaz zajedno sa radne knjige. U slučaju smanjenja ste trebali: - otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće, koja se izračunava na temelju najnovijih vas 12 mjeseci otpada - dva mjeseca nakon pražnjenja, možete računati na plaće, pod uvjetom da za to vrijeme nećete dobiti ostali poslovi - naknada u gotovini za sve preostale neiskorištene odmora, s početkom u 2002, kada je stupio na snagu nova verzija zakona o radu.Savjet 3: Kako dobiti naknadu u slučaju smanjenja
Gospodarska kriza razlog jemnoge tvrtke su prisiljene reorganizirati i smanjiti broj radnika zaposlenih od strane poduzeća pod ugovorima o radu. Smanjenje osoblja - postupak je prilično skup, tako da neki poslodavci pokušavaju uvjeriti zaposlenike na samostalno pisanje zahtjeva za otpuštanje, ali u tom slučaju radnici gube pravo na naknadu.
Kako se smanjuje broj zaposlenih?
Jasno je želja poslodavca da se riješikoji su mu postali nepotrebni, ali ne bi smjeli zaboraviti na njihova prava. Stoga poslodavac mora opravdati da će reorganizacija i drugi organizacijski i osobni aranžmani biti provedeni u poduzeću. Poseban osobni nalog trebao bi biti uveden novim tablicom osoblja, prema kojemu bi se vidjelo da je broj radnih mjesta zapravo smanjen. Tek nakon puštanja takve narudžbe, menadžment može započeti postupak smanjenja zaposlenika.Ako zaposlenik pristane ranije podnijeti ostavkuod dvomjesečnog razdoblja, nakon otkazivanja, mora se platiti dodatna naknada u visini prosječne zarade, izračunata u odnosu na preostalo vrijeme.Izrađuje se u dogovoru sa sindikatomorganizacija ili drugo predstavničko tijelo zaposlenih. Ako trebate napraviti masovna otpuštanja, trebate ih upozoriti 3 mjeseca, u drugim slučajevima zaposlenici moraju primati pisane obavijesti o predstojećem smanjenju za 2 mjeseca i potpisati za njihovu primitku. Imajte na umu da imate pravo zauzimati slobodna radna mjesta na novom popisu osoblja, ako to dopuštaju vaše kvalifikacije. U slučaju da odlučite tražiti novi posao, poslodavac je dužan, uz smanjenje osoblja, platiti naknadu koja je pravno potrebna.
Koje su naknade za smanjenje
Postupak za dodjelu naknada zasmanjenje osoblja propisano je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Kada napustite, trebali biste dobiti puni izračun uzimajući u obzir naknadu za neiskorišteni odmor i obradu. Osim toga, morate platiti najmanje dvije prosječne mjesečne plaće - jedna je otpremnina, druga je isplata vašeg vremena za pronalaženje novog posla. U slučaju da vam služba za zapošljavanje ne može zaposliti u prvom mjesecu nakon prestanka, možete očekivati da ćete primiti novu plaću od bivšeg poslodavca. Da biste to učinili, morat ćete osigurati odgovarajuću potvrdu od službe za zapošljavanje.Minimalni iznos otpremnine ne može biti manji od prosječne mjesečne plaće zaposlenika.Pitajte uvjete kolektivnog ugovora koji su na snazi u vašoj tvrtki. U njemu se mogu propisati dodatna kompenzacijska plaćanja zaposlenicima koji se otpuštaju radi smanjenja broja zaposlenih.
Savjet 4: Što treba izvršiti nakon otkaza?
Može se dogoditi otkaz zaposlenikarazni razlozi i razlozi, ali u gotovo svim slučajevima zaposlenik ima pravo primati različite isplate. Plaćanja koja su izvršena nakon otkaza su od interesa za radnike koji raskine ugovor o radu. Iznos plaćanja i njihov broj ovisit će o specifičnim uvjetima ugovora o radu, lokalnim aktima tvrtke i razlozima otkaza.
instrukcija
1
Kada treba isplatiti isplatu nakon otkaza?Zaposlenik se plaća posljednjeg radnog dana. A ako tog dana nije radio, tada je mogao primiti isplate nakon otkazivanja najkasnije dan nakon dana kada je zaposlenik zatražio od poslodavca da mu plati.
2
Popis isplata kada je otpušten Kadazaposlenik otkazuje ugovor o radu, on mora dobiti sljedeće uplate: • plaće za vrijeme kada je radio u tom mjesecu, • naknada za godišnji odmor, što je i učinjeno na radnika ne; • otpremnine - u slučajevima predviđenim zakonom.Vyplata otpremninu treba uključiti sam po sebi sve dospjele nadoplate, bonuse i isplate. Važno je zapamtiti da zaposlenik prije odlaska može zatražiti odmor. U tom slučaju, isplate nakon otkazivanja izvršavaju se prije odlaska.
3
Zaposlenik mora primiti otpremninu zaotkaz ako je razlog za prestanak radnog odnosa je smanjenje ili uklanjanje tvrtke. Veličina doplatka odgovara prosječne mjesečne plaće. Osim toga, dok je odbacio zaposlenik u potrazi za poslom, također može očekivati da će dobiti plaću, ali istina je da nema više od 2 mjeseca. A ako Zavod odlučuje, član osoblja, a treći mjesec će biti plaćen. Za plaćanje otpremnine može se kvalificirati za sljedeće kategorije zaposlenika: • čelnika tvrtke, njegov zamjenik, glavni računovođa na promjene vlasništva - 3 mjesečne plaće, • zaposlenik koji je odbio transfer - 2 tjedna zarada, • zaposlenik koji se ne podudara s okupiranim pozicije - 2 tjedna zarada, • zaposlenik koji ostavlja vojsku - 2 tjedna zarada, • zaposlenik zamjenjuje drugom zaposleniku - 2 tjedne zarade.
4
Ugovor o radu ili interni dokumenti tvrtke mogu sadržavati i druga plaćanja koja se izvršavaju po otkazu.
5
Ako je, međutim, osnova za otkaz bila dogovor poslodavca i zaposlenika, onda je u ovom sporazumu moguće i dodatne uplate po otkazu.
Savjet 5: Plaćanja zaposleniku uz smanjenje?
Poslodavac ima pravo odbaciti zaposlenikavlastita inicijativa. To se događa ako je poduzeće potpuno likvidirano ili je smanjen proizvodni kapacitet. Tada se ispostavlja, tzv., Smanjenje zaposlenika radnika. Ovaj se postupak mora provoditi strogo po zakonu i pridržavati se Kodeksa rada, i to: čl. 81, 178, 179, 180.
Vijeće 6: Koliko bi plaće trebale biti plaćene u slučaju smanjenja
Stvarnosti današnjeg života su takva da se podićismanjenje može biti svima, to nije osigurano ni od onih koji rade u državnoj službi. Naravno, događaj nije baš ugodno, ali svejedno je zakon na strani onih koji će biti prisiljeni podnijeti ostavku, jer u njemu postoje kompenzacije.
