Kako primijeniti interne suradnje
Kako primijeniti interne suradnje
Građani koji žele primati dodatne prihodeUz zaradu na glavnom poslu, zakon pruža takvu priliku. Zaposlenik može obavljati dodatne poslove kao svoj primarni poslodavac (unutarnji dio radnog vremena), te u drugoj organizaciji (vanjska kompatibilnost). Registracija internog radnog vremena uključuje sljedeće korake.
instrukcija
1
Kada dizajnirate interni posao s nepunim radnim vremenom, dobitiod njega zahtjev za zapošljavanje u kombinaciji. Sljedeće formulacije mogu se staviti u prijavu: molim vas, prihvatite me od "__" _______ _____ godina do posta _______________ strukturi _____________ o uvjetima unutarnje kompatibilnosti. Podnošenje zahtjeva za prijem nije preduvjet radnog prava.
2
Radite s ugovorom s nepunim radnim vremenom. U tekstu se ukazuje da je ovo rad za zaposlenika s nepunim radnim vremenom.
3
Naredba za zapošljavanje. U retku "uvjeti zapošljavanja" potrebno je upozoriti na činjenicu da je rad s nepunim radnim vremenom. Narudžba se izdaje pod jedinstvenim obrascem br. T-1 ili br. T-1a, koji je odobren Uredbom Državnog statističkog odbora Ruske Federacije broj 1 od 05.01.2004. Upoznajte radnika s nalogom. Morate to učiniti unutar 3 dana od početka rada.
4
Nabavite osobnu iskaznicu zaposleniku i dodijelite broj osoblja.
5
Zapis u radnoj knjizi. Ovaj unos je napravljen na zahtjev zaposlenika. Da bi odražavala želju zaposlenika da unese upis, možete mu zatražiti da to zatraži. Prijava se vrši u slobodnom obliku. Napominjemo da podnošenje takve prijave nije obvezno, a osnova za upis može biti usmeni zahtjev zaposlenika.
