Kako napraviti poslovni put za radnika sa skraćenim radnim vremenom
Kako napraviti poslovni put za radnika sa skraćenim radnim vremenom
Zaposlenik ima pravo osloboditi osnovneradno vrijeme za obavljanje još jednog redovnog plaćenog posla, koji se zove rad sa skraćenim radnim vremenom. Temelj za prijem u takav rad je sklopljen ugovor o radu. U slučaju usmjeravanja zaposlenika na nepuno radno vrijeme izvan radnog mjesta radi obavljanja službe postaje neophodno organizirati poslovno putovanje za radnika na nepuno radno vrijeme. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir neke značajke.
instrukcija
1
Rad koji se izvodi u kombinaciji s istimPoslodavac s kojim se zaključuje ugovor o glavnom poslu naziva se internom kompatibilnošću. Ako je ugovor o radu istodobno potpisan s drugim poslodavcem, to je vanjska kompatibilnost.
2
Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđaokolnosti za koje ne možete poslati zaposlenika na nepuno radno vrijeme u službenom poslu. Stoga unutarnja i vanjska kompatibilnost nisu zapreka slanja zaposlenika na poslovno putovanje.
3
S internim radom na nepuno radno vrijeme za zaposlenikaizdaju se dvije osobne iskaznice, za svaki post (za glavni posao i posao sa skraćenim radnim vremenom), broj osoblja je dodijeljen i odvojeno za svaki post, plaće, isplate i druga plaćanja.
4
Ako se šalje unutarnji agent na skraćeno radno vrijemeobavljanje posla, koje se odnosi samo na njegovu sekundarnu specijalnost, putna isprava se izdaje za rad sa skraćenim radnim vremenom. U službenom zadatku za slanje na poslovno putovanje i poslovno putovanje, propisan je položaj za usklađivanje i odgovarajući broj osoblja.
5
U slučaju zaposlenikastanja unutarnjeg radnog vremena, na poslovnom putu istodobno za glavni posao i rad sa skraćenim radnim vremenom, poslodavac ima pravo izdati dva poslovna putovanja i zadatke za zaposlenike za oba mjesta s istim vremenom odlaska / dolaska, na istom mjestu. Za svaku profesiju izdaju se zasebni nalog (red) o smjeru zaposlenika na poslovnom putu. Istodobno, u vremenskom listu, šifra slova "K" poslovnog putovanja rekord se nalazi na dva mjesta.
6
Zaposlenik vanjskog izvanrednog radnika,može se poslati na poslovno putovanje po nalogu poslodavca za obavljanje službene dužnosti izvan mjesta stalnog rada. U ovom slučaju, poslovno putovanje za rad s nepunim radnim vremenom obavlja se na uobičajeni način prema jedinstvenom obrascu broj TI-10 i prati formuliranje službene zadaće, nalog (uputa) o slanja zaposlenika na poslovnom putu. Međutim, u ovoj situaciji, putovanje za obavljanje poslova mora biti dogovoreno s poslodavcem na mjestu glavnog posla.
7
Na isti način, vanjski kombinatorobavlja se poslovno putovanje, ako ga istovremeno šalju različiti poslodavci za obavljanje zadataka koji odgovaraju radnim funkcijama, kako za glavni posao tako i za kombinirani posao. Troškovi koji se nadoknađuju u izvještaju za poslovna putovanja distribuiraju se među putujućim poslodavcima sporazumno između njih.
