Puštanje pijanog radnika
Puštanje pijanog radnika
Poslodavac ima pravo raskinuti zaposlenjeugovor s radnikom zbog pojave potonjeg na radnom mjestu u stanju opijenosti. Temelj otpuštanja može služiti ne samo pojavi u stanju intoksikacije, već iu stanju opojne ili druge otrovne opojnosti.
instrukcija
1
Napišite memorandum o izgledu zaposlenika na radnom mjestu u stanju opijenosti. Ova bilješka sastavlja neposredna glava zaposlenika.
2
Izdati čin pronalaženja zaposlenika na poslustanje opijenosti. Potvrda je napravio osoblje zaposlenik ili nadzornik osoblja pijan dva svjedoka. moraju nužno odražavati one atribute za koje je zaposlenik bio osumnjičen uporabe alkohola ili drugih omamljujućih sredstava u Zakonu.
3
Usmjerite zaposlenika u medicinsku službupregled narkolozima. Ako zaposlenik odbije ispitati, onda ga ne može prisiliti. U tom slučaju, izradite akt o odbijanju zaposlenika iz ankete.
4
Izdati nalog za uklanjanje zaposlenika s posla i upoznavanje s zaposlenikom protiv potpisivanja.
5
Od zaposlenika potražite objašnjenje. Ako odbije pružiti objašnjenja ili ih primiti od njega, to nije moguće, onda se u tom smislu izrađuje odgovarajući akt.
6
Izdajte nalog za otkaz i upoznajte radnika s njom.
7
Unesite zapis u radnu knjigu i dajte mu zaposleniku zajedno s njegovim računima i dokumentima.
