Kako izraditi nalog za opominjanje

Kako izraditi nalog za opominjanje



U nedostatku zaposlenika na radnom mjestu, kašnjenja ili drugog disciplinskog prekršaja, on bi trebao biti ukorijenjen i izdati odgovarajući red, Temelj za to je memorandum voditelja građevinske jedinice i objašnjenje zaposlenika, što ukazuje na nepoštivanje razloga zbog lošeg ponašanja.





Kako izraditi nalog za opominjanje


















Trebat će vam




  • - isprave zaposlenika;
  • - obrasci relevantnih dokumenata;
  • - dokumente organizacije;
  • - pečat poduzeća;
  • - Zakon o radu Ruske Federacije.




instrukcija





1


Ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta,izraditi čin. Taj dokument treba potpisati tri svjedoka - zaposlenici organizacije. Navedite datum i vrijeme svog pisanja, prezime, ime, patronimika odsutnog zaposlenika, njegov položaj.





2


Kada se zaposlenik pojavi na radnom mjestuzahtijevati od njega da napiše obrazloženje kojim se ukazuje na razlog za odsutnost ili kasno određeno vrijeme. Zaposlenik mora staviti osobni potpis i datum pisanja objašnjenja, priložiti dokumente koji potvrđuju valjani razlog. Ako je razlog nepoštivanje, trebali biste ga ukoriti.





3


Sastaviti na temelju zakona i obrazloženjadopis podsjetnika. U njemu naznačite činjenicu nedostatka stručnjaka. Predlažite mjere koje bi se trebale primijeniti na tog zaposlenika. Pravo potpisivanja bilješke ima čelnu strukturu. Dokument je poslan na razmatranje direktoru poduzeća, koji mora podnijeti rješenje s datumom i potpisom na njemu.





4


Ispunite red, u čijem se kapu upisuju puni i skraćeninaziv poduzeća u skladu s sastavnim dokumentima ili prezimenom, imenom, pokroviteljstvom pojedinca, ako je pravni oblik tvrtke pojedinačni poduzetnik. Nakon naziva dokumenta unesite broj i datum reda. Napišite naziv grada u kojem se nalazi vaša organizacija. Unesite predmet reda, što u ovom slučaju odgovaranajavljujući opomenu. Navedite razlog za sastavljanje dokumenta koji u ovom slučaju odgovara odgodi određenog vremena ili odsutnosti sa radnog mjesta.





5


U administrativnom dijelu redi ukazuju na činjenicu opomene. Razlog za to je kršenje radne discipline. Vodite prema članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije. Unesite ime, ime, zaštitni znak zaposlenika, naziv položaja koji mu pripada, strukturalna jedinica. Krivi izvršenje redali za člana osoblja.





6


uvjeravati red Pečat poduzeća i potpis voditelja organizacije. Upoznajte stručnjaka koji je potpisan dokumentom ukorijenjen.




























0