LovesTheTeam.com

Stručni planovi

Tema planova karijere raspravlja se s kolegamačak i na bilo kojem bliskom i povjerljivom odnosu. Ako se u bliskoj budućnosti dogodi promjena radnog mjesta, otkrivene informacije mogu prerano doći do rukovodstva, koje je ispunjeno ili pokvarenim odnosom s glavom, ili se rastavljanje s timom može dogoditi prije planiranog.

Rasprava o priručniku

Nije tajna da su akcije vlastigotovo svi su nezadovoljni, ali nije potrebno razgovarati o tome s kolektivom u cjelini, i "u tajnosti" s jednim od zaposlenika. Prvo, jer nigdje ljudi ne vole one koji raspravljaju o nekim akcijama iza leđa, a drugo ne treba biti siguran da kolega ne koristi informacije na štetu osobe koja joj je povjerena. I treće, rasprava o vodstvu i dalje je stvar pristojnosti. Predmet ogovaranja prije ili kasnije može biti onaj koji sebe širi tračeve. Kritike, naravno, trebate, ali ne možete ići osobi.

Osobni život i službeni romani

Želja da se pridruže "prženom" ili pikantnomsubjekt je nevjerojatno velik. Međutim, prije svega ne bi trebalo postojati neželjene posljedice i sigurnost razgovora. Tipična situacija je kada kolega dijeli priču o jučerašnjoj zabavi u skupom restoranu, a na prvi pogled nema ništa loše, ali priča može iritirati sugovornika samo zato što je ograničen novcem i ne može si to priuštiti, ili obiteljskih problema.

Nije vrijedno miješati osobni život i posao,Jasno je da oni koji započinju službeni roman, počnu biti omesti od svojih radnih dužnosti, što na kraju može završiti loše. A ako postoji jaz u vezi, tada neće biti ugodna sastajati se s "bivšim" s vremena na vrijeme. I opet, bez glasina i tračeva neće učiniti.

Kritika prošlih mjesta rada

Ili dobro, ili ništa uopće - to je o prošlosti posla. Idealno - neutralno i maksimalno održivo.

plata

Veličina plaća nije tema za raspravus kolegama. A u mnogim organizacijama o ovoj temi tabu je. U većini tvrtki, tu je pojedinac motivacija sustav i oblik premije i bonuse. Ali ponekad kolege nisu zadubiti u tome što je zaslužio povišicu: veću odgovornost, prekovremenih sati, i tako dalje, samo ima trač, nezadovoljstvo, a ponekad i na pitanje „zašto?” može se postaviti čak i za upravitelja, što će ga staviti u nepovoljan položaj. Dakle, pitanje novca mogu utjecati na odnos s određenom kolega ili negativan utjecaj na odnose iz cijelog tima, pa čak i zamjeriti vlasti.

Vlastite izvorne ideje

Suradnici ne smiju biti svjesni pojavezanimljive ideje koje se planiraju podijeliti s vodstvom, vjerojatno za daljnji napredak na ljestvici karijere. Ne zaboravite da uvijek postoje kolege koji odlučuju ometati provedbu plana.

Politika i religija

U naše vrijeme, akutni socijalni problemi nisu najboljitema za razgovor s kolegama na večeri. Možete nenamjerno uvrijediti svog kolegu govoreći, apsolutno ne želeći. Utjecaj osobnih pogleda i emocija vodi do nesporazuma, sporova i sukoba. Čak i najbliži prijateljski odnosi u novije vrijeme mogu doći u ništa.

zdravlje

O bolesti neznanaca da slušaju vrlo malo ljudizanimljiv. Empatija u takvim slučajevima najčešće je na dužnosti. Osim toga, to pokazuje loš čovjek. Samo informacije mogu doći do upravitelja i mogu se pogrešno protumačiti.

Pojava kolega

Raspravljajući o haljini, frizuri, hodu zaposlenika s drugim kolegama, postoji velika vjerojatnost da se nehotično vrijeđa neka osoba. I to je nepotrebno nepotrebno nepotrebno i glavobolja.

O onome što možeš reći

Na predstojećim događajima u profesionalnoj sferi, okosmiješne i zanimljive priče iz prakse, o izložbama, filmovima, hobijima, vijestima, putovanju, sportu, možete razgovarati i šaliti koliko vam se sviđa. Najvažnije je imati vremena za rad.

Savjet 2: Izbjegavanje tračanja

Rad u timu ponekad je neočekivano kompliciranpojavljuju se tračevi. Često dolaze iz "iskrenih" razgovora s kolegama. Gossip nije uvijek samo "razmjena informacija": oni često uzrokuju nepopravljivu štetu na sliku zaposlenika o kojem je riječ, a također mogu uzrokovati osjećaje, pa čak i pucanje.

instrukcija

1

Svakog dana, prelazeći prag ureda, izbaciteod voditelja osobne njege. Samo radite. Ako se teško riješite dosadnih misli, nemojte se pretvarati da imate bilo kakvih problema. Raspravite samo o radnim pitanjima.

2

Nemojte razgovarati na telefonu osobnoprisutnost kolega. Ako postoji mogućnost, ostavite sobu u kojoj se možete čuti, ako ne - ograničite se u razgovoru pomoću uobičajenih fraza. Govorite mirno, tiho, kratko. Zapamtite da se sve informacije vezane uz vaš život mogu koristiti protiv vas.

3

Tijekom pauze za ručak, pazite inemojte biti u iskušenju da kažete kolegama o svojim osobnim poslovima. Često zaposlenici, opuštajući se od tople atmosfere koja vlada za stolom, počinju dijeliti svoju radost ili tugu. Čini se da su svi oko nje ljubazni i slatki, a tajna neće izaći iz kuhinje. Nije potrebno razgovarati o stolu o radnim temama, ali io osobnim. Ako je neutralna tema koju možete odabrati, samo večerajte.

4

I na korporativnoj strani, ne smijete izgubiti osjećajstvarnost. Pratite količinu konzumiranog alkohola. Pazite na ponašanje i riječi. Vjerojatno je da će sljedeći dan u uredu informacije o tome kako ste se ponašali na proslavi, bit će podnesene u iskrivljenom obliku. Nemojte zaboraviti da ste okruženi kolegama, a ne prijateljima, i stoga se ponašajte s ograničenjem.

5

Ne sudjeluj u tračima i pokušajteodržavati dobre odnose s kolegama. Budite oprezni pri govorenju o vodstvu: ako mislite da šef nije dobro upućen u svoje poslovanje, zadržite svoje mišljenje za sebe.

6

Ako primijetite da su vam drugi gore, pokušajte saznati razlog. Često, gossiperi, naštetiti, pada na klevetu ..