Kako uvjeriti šefa da poveća
Kako uvjeriti šefa da poveća
Nisu svi zadovoljni radnicirazina plaća. To se odnosi i na one radnike čije se plaće povremeno indeksiraju. Kako onda, bez radnog mjesta dokazati na čelu prava na podizanje plaća.
U pravilu, loše zamišljen spontanorazgovori s vlastima o temi povećanja plaća nisu završili ništa. Vođa ima suprotne argumente. Da biste uklonili tu mogućnost trebalo bi biti moguće da se pripreme za razgovor. Prije svega, trebali biste pažljivo analizirati svoja profesionalna postignuća. Tijekom godina, na istim pozicijama treba biti ozbiljne razloge koji će zahtijevati povećanje plaće. Ti razlozi mogu uključivati oštar porast produktivnosti, učinkovitosti, financijsko poslovanje, što je omogućilo tvrtki da optimizirati troškove i tako dalje. Ako nema rezultata, onda ne bi trebao početi govoriti o povećanju plaća, jer je najvjerojatnije da će završiti otkazom.Postaraytes usporediti svoje rezultate s djelovanjem prethodnici. To nam omogućuje predvidjeti šanse za pregovore o uspjehu. Međutim, ne samo proizvodnja pobjede mogao biti razlog za povišicu. Često, radni dio jednog stručnjaka već nekoliko godina povećava se nekoliko puta. Ovaj proces je spor i dovodi do činjenice da je u praksi stručnjak obavlja poslove koji su mnogo više od operativnog ovlasti opisanog u opisu radnog mjesta. U tom slučaju, dopušteno da se prijave na glavu izmjenama opis radnog mjesta uz istovremeno povećanje plaće. Osim toga, razlog za podizanje plaće može biti i osobne okolnosti. Nadležno vođa uvijek nastoji stvoriti uvjete za učinkovitiji rad podređenih, a razlog za dobitak može biti potreba za poboljšanje uvjeta stanovanja, brak, ili uz semeystve.Poroy, uz pozitivnu odluku glava odbacivanja povišicu može doći iz računovodstva. U tom slučaju, tražiti kompromisna rješenja u ravnini financijske sposobnosti društva. Ako je povećanje plaće, prema ekonomistima, je u suprotnosti s osobljem ili ne zadovolji interni sustav izračuna razreda, ima smisla govoriti o izračunavanju tromjesečnih premije. U tom slučaju, ne smije se zaboraviti da su bonusi su stručnjaci u upravljanju nadležnosti, ima pravo odbiti zbog ekonomskih razloga, čak i za najučinkovitije rezultate u financijskom promociju. Osigurajte pravo na nagradu moguće pomoću formalnog upravljanja odluke. Da biste to učinili, zahtjev za dodjelu određene razloge je navedeno u dopisu.
