Savjet 1: Kako odlučiti o prestanku
Savjet 1: Kako odlučiti o prestanku
Odlučivanje o odustajanju može biti vrlo teško. Jedan na nevoljen rad zadržava potrebu, a drugi - neodlučnost, a treći - banalna nespremnosti da djeluje i promijeniti njihove živote na bolje. Ali svi mogu barem pokušati.
</ p>
Rijetko, kakva se osoba ostavlja bez razmišljanjapreko noći. U velikom dijelu ovog koraka prethodi temeljita priprema, njeguje planove, razmišlja i vrednuje sve nijanse. Postoji samo jedan problem: refleksija i sumnja mogu se povlačiti godinama, a promjene za bolje neće se dogoditi. Stoga, budući da je ova podmukla zamisao ukorijenjena u vašem umu, onda morate brzo odlučiti i prestati. Da biste olakšali zadatak, odgovorite na nekoliko jednostavnih pitanja.
Zašto radite, zašto ne želite raditi
U jednakoj mjeri, budući da postoje razlozi za otkaz,postoje i razlozi koji ga ne dopuštaju, bez obzira na to koliko je nepošteno djelo. Napravite 10 najboljih razloga za otkazivanje. Ponovno ih pregledajte i dogovorite prema njihovim prioritetima. Ažurirajte popis novim stavkama. Postavite cilj svaki tjedan da biste dodali ovaj popis za pet novih razloga za otkazivanje. Što više razloga opisujete, jači će biti vaša želja za prekidom. Napravite popis razloga koji vas prisiljavaju da se vratite na posao iznova i iznova. Udaljite se iz jednog razloga tjedan dana. Svaka kompenzirana stavka nadoknađuje se s alternativom koja će vam pomoći da bolje prenesete gubitak čimbenika koji vas vraća natrag.Što zapravo želite učiniti?
Ako napustite svoj nepošteni posao,onda pronađite onaj koji će vam donijeti užitak. Inače, nema smisla promijeniti ured u drugu, kada se u svakom slučaju ne osjećate kao dio tima, stvarno vrijedne i korisne. Zato je uređen život modernog čovjeka, a taj posao u njemu ima veliki dio. Kad posao toliko znači, onda mora biti muškarac koji mu odgovara. Nastojte pronaći sebe i prije ili kasnije voljena će vam zahvaliti za to.Što možete učiniti?
Nakon što postavite prema svombuduće aktivnosti, napravite popis svojih vještina i sposobnosti. Što vas nagrađuje profitabilno u novoj sferi među ostalim stručnjacima? Zašto bi vas poslodavac odabrao? Odlučite da biste trebali biti zainteresirani za novi posao. S takvim mislima lako ćete pronaći najbolje prilike za ostvarivanje potencijala u novom poslu.Imate li "sigurnosni jastuk"
Kad napustite, više nećete bitimogućnost koraka je samo naprijed. Nema jamstva da ćete odmah pronaći novi posao ili će vam novi posao početi donositi planiranu razinu prihoda od prvog mjeseca. Stoga nemojte žuriti da odete dok ne skupite najmanje šest mjesečnih plaća.Savjet 2: Kako zatvoriti bez problema
Svaki čovjek ima barem jednom u životupromijeniti posao. Netko jednostavno i jednostavno napušta. I za druge, otpuštanje je pravi stres. I jedno od pitanja koja su postavili ljudi koji su suočeni s potrebom da promijene svoje mjesto rada je kako prestati bez pitanja, Upravo ono što će vodstvo spriječitinjihov odlazak, mnogi ljudi zaustavljaju. U međuvremenu, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje sam postupak otpuštanja. To je to i vrijedno je držati.
instrukcija
1
U skladu s člankom 80. RF RF-a, zaposlenik,koji je odlučio podnijeti ostavku po vlastitoj volji, upozorit će uprava o svojoj odluci dva tjedna prije očekivanog datuma odlaska. U tu je svrhu napisana izjava, koju glava mora potpisati. Dva tjedna počinju se računati od trenutka kad će prijava biti potpisana. Posljednjeg radnog dana potrebno je izdati radnu knjigu i izvršiti konačni obračun.
2
Osim pravnog aspekta, tu je ipsihološki. Mnogi se boje prestati, jer vjeruju da će to voditi vlastiti vođa. Ali takav strah je ovdje izvan mjesta. Ako odlučite promijeniti svoje mjesto rada, onda imate razlog za to. Prije svega, morate se pobrinuti za sebe i svoju budućnost. A ako sumnjate u točnost vaše odluke, onda možda ne biste trebali žuriti s njegovim usvajanjem. Bolje je razmisliti.
3
Neki zbog osjećaja odgovornostio njegovoj brinuti za mjesec, neki čak i za nekoliko mjeseci. Ako znate da će upravitelj normalno uzeti ove vijesti, onda bi to trebalo reći ranije nego u dva tjedna. Ako ste sigurni da će šef negativno preuzeti ove vijesti i pokušati pokvariti preostalo vrijeme rada, prijavite ga strogo za dva tjedna. Tako ćete izbjeći nepotrebno uzbuđenje. I ne brinite se gdje i kada ćete naći zamjenu. Glava vam neće moći podnijeti nikakve pretpostavke ako sve dobro poduzmete. Ako to pokuša učiniti, uvijek se možete pozvati na Zakon o radu koji jasno određuje odredbe o prijamu zaposlenika na posao i njihovu otpust.
4
Ako niste službeno registrirani za rad, ondaovdje je nužno voditi zaključeni ugovor u kojem treba zabilježiti trenutke vezane uz otkaz. Ako nema ugovora, morat ćete se osloniti na integritet vašeg poslodavca i činjenicu da će razumjeti vašu situaciju i pustiti vas bez pitanja
Savjet 3: Kako preuzeti posao s nepunim radnim vremenom za glavni posao
Prihvati vanjsko pluralistička za glavnu rad vaša tvrtka je moguća ako je podnio ostavkumjesto rada i izrazio želju za radom u glavnom osoblju vaše organizacije. Prijavljivanje osobnih dokumenata u ovom slučaju mora se provesti kako slijedi.
instrukcija
1
Zatraži pluralistička napisati dvije izjave: o razrješenju s pozicije u kombinaciji i prijamu na glavnu rad za novu poziciju, ako glavaodluku da ga odvede na slobodni natječaj i on će obavljati poslove različit od onih koji su obavljali kao dio radnog vremena. U tom slučaju, formalizirati njegovo otkazivanje kao pluralistička i prijem u rad kao glavnog radnika. Potrebno je raskinuti stari ugovor o radu i sklopiti novo s radnikom.
2
Naredba za odbacivanje zaposlenika kao pluralistička i nalog za prijem u rad kao glavni radnik oslobođenogpoziciju na temelju potpisanog ugovora o radu. Ako je, u svojoj knjizi radova, na glavnom mjestu rada, na njegov zahtjev, bio zapisnik o kojem je bio primljen rad u vašoj organizaciji kao pluralistička na temelju dostavljenih dokumenatazaposlenika, a zatim na njegovom glavnom mjestu rada, na temelju naloga za svoju organizaciju, treba postojati zapis o otkazu. Zatim snimite prijam u rad na novu poziciju u vašoj organizaciji.
3
Prijavite se za prijevod pluralistička za glavnu rad kako slijedi, ako će zaposleni obavljati iste poslove kao i u kombinaciji, ali u većem iznosu. Zamolite radnika da napiše zahtjev za prijem u rad za ovu poziciju kao glavnog zaposlenika. Dodatno dogovoriti ugovor o radu za promjenu vrste posla. Na temelju njega, izdati nalog za upis u rad ovaj zaposlenik kao glavni.
4
Napišite bilješku u zapisnik zaposlenika: "Rad na uvjetima part-time je prekinut, rad za takav i takav položaj ", ako je napravljen uevidencija o skraćenim radnim vremenom. Ako u zapisničkoj knjizi radnih mjesta nema zapisnika o radu na nepuno radno vrijeme, a zaposlenik ne inzistira da se to učini, rad s uobičajenim tekstom: "Usvojio rad na takav i takav položaj. "
