Kako pronaći upravitelja prodaje
Kako pronaći upravitelja prodaje
Specijalist u svom polju uvijek je visoko cijenjen,osobito u područjima prodaje, gdje je jedan kandidat za radno mjesto mora konvergirati nekoliko faktora: motivacije, sposobnosti, učinkovitosti. Načini pronaći menadžer za prodaju nekoliko, a svaki ima svoje prednosti i nedostatke.
Prije nego počnete tražiti voditelja prodajemorate pažljivo nacrtati portret potencijalnog kandidata. To će pokriti zalog ne samo učinkovitog pretraživanja, već i učinkovitost prodajnog zaposlenika u tvrtki. Jasno navesti zahtjeve za njegovo obrazovanje i vještine. Za sebe, navedite izvedbu njegovog rada. Navesti dužnosti potencijalnog zaposlenika i sustava plaćanja, na temelju vaših zahtjeva i očekivanja od upravitelja.
Pronađite upravitelja prodaje kroz novine
Najjednostavniji i najpoznatiji način pretraživanjazaposlenik - ovo je oglas u novinama. Razvojem Interneta izgubio je neke od svojih pozicija, ali mnoge su tvrtke još uvijek primjenjive na njega. Rezultat najave pretraživanja upravitelja prodaje bit će velik broj poziva. Neki od njih morate odmah izbrisati telefon, osobito ako vam treba iskusan menadžer koji će ući u tijek stvari što je prije moguće. Značajno je koristiti novine samo ako imate dovoljno vremena za traženje zaposlenika i kada se očekuje relativno dugo razdoblje za osposobljavanje novog zaposlenika. Profesionalci manje koriste ovu metodu. Podnošenje oglasa na internetskim portalima
Do danas je to najčešćinačin pronalaženja zaposlenika. Tu su i elektronske verzije novina, te posebni portali posvećeni zapošljavanju. Korištenje potonjeg, i podnositelj zahtjeva i poslodavac dobivaju niz prednosti. Poslodavac ima priliku odmah procijeniti radno iskustvo osobe koja je podnijela zahtjev, pregledavajući sažetak svog profila.Izravno pretraživanje
Druga mogućnost je odabir kandidatasa svojim vlastitim rukama. Nije uvijek potencijalni kandidat za vašu slobodnu radnju vidi vaš oglas. U ovom slučaju, ima smisla samostalno pronaći nastavak voditelja prodaje, koristeći sve iste portale za posao. Morat ćete osobno pozvati odgovarajuće ljude, pozivajući ih na razgovor. Najteža varijanta izravnog pretraživanja jest tzv. "Lov". U ovom slučaju, prikladni kandidat će morati biti zaveden iz druge tvrtke. Naravno, ako osoba napusti svoje radno mjesto u vašoj tvrtki, mora ponuditi bolje uvjete ili navesti ozbiljne izglede za rast. Često su slučajevi kada se menadžeri pozivaju na rad od uspješno konkurentskih tvrtki. Završni odabir
Svi odabrani kandidati moraju bitipozvani su na razgovor. Danas, kompetentno sastaviti i predivno poslati vaš životopis su sposobni za mnoge, ali zato što je osobni kontakt važan. Tijekom razgovora moći ćete dobiti potpunu sliku o vještinama, motivaciji zaposlenika i njegovom razvojnom potencijalu u vašoj tvrtki. Na razgovoru kandidati daju konačni odabir, a za dva do tri dana, ako postoji specijalist koji je pogodan za vašu tvrtku, donosi odluku. Stisnuti odlukom nije potrebno - dobar stručnjaci dugo vremena bez posla ne sjede.
